RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 17064 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Дерябина Елена Владимировна

Научная тема: « ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ »

Научная биография   « Дерябина Елена Владимировна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2014

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Систематизированы изменения в содержании труда работников отрасли ЖЭХ, обусловленные модернизацией технико-технологического базиса, конкурентной средой, изменениями требований к качеству услуг, обосновано их влияние на индивидуальные характеристики работника (развитие профессиональной диверсификации, повышение сложности, расширение диапазона ответственности и личных качеств).Выявлены ограничения реформы ЖКХ, разработаны концептуальные положения системной трансформации управления трудовыми ресурсами на предприятиях ЖЭХ, что позволило выделить стратегические направления трансформации, а именно: развитие форм организации труда, обеспечивающих гибкость, горизонтальную и вертикальную дифференциацию работ, комплексность, расширение зоны приложения труда, профессиональную сопряженность; формирование организационной структуры, ориентированной на децентрализацию и делегирование полномочий, адаптивность при решении плановых и ситуационных задач; стимулирование труда на основе идентификации личного трудового вклада и активизации работника (п. 5.3 Паспорта специальностей ВАК).
  2. Доказана целесообразность и разработаны теоретические положения применения гибкой коллективной организации труда в отрасли ЖЭХ, отличием которой является формирование групп и команд; выделены особенности «групп» и «команд» для предприятий ЖЭХ (с позиции состава, срока функционирования, целей, характера управления и пр.); определены их отличия от действующей бригадной формы (по характеру распределения обязанностей, природе мотивации, принятию оперативных решений, внутриколлективным коммуникациям); разработаны схемы формирования и взаимодействия групп и команд для рабочих и управленческих работников при плановых, ситуационных и экстремальных условиях на предприятиях ЖЭХ, что позволяет обеспечить соединение интересов работника, управленческого персонала и целей предприятия; снизить потери и повысить качество услуг ЖЭХ; активизировать работников за счет внутрипроизводственной ротации и диверсификации функций; создать условия развития деловых качеств, самореализации и заинтересованности в личных и коллективных результатах (пп. 5.4, 5.8 Паспорта специальностей ВАК).
  3. Разработаны теоретические положения перехода к адаптивному управлению трудом на предприятиях отрасли ЖЭХ на основе использования структурного и коммуникативного методологических подходов; новизна заключается в применении организационной структуры управления органического типа, для которой характерно: сочетание преимуществ линейно-функциональных и групповых форм, вариационного формата и плановой деятельности, приспособление к внешней конъюнктуре и отраслевым экстремальным ситуациям; выделены иерархические уровни управления, отличающиеся сложностью задач при оперативном реагировании на изменения рынка услуг ЖЭХ, что позволяет обеспечить гибкость трудовых отношений, комплементарность специализации, мобильность распределения и координации при интеграции в группы и команды для решения стратегических и оперативных задач (пп. 5.4, 5.8 Паспорта специальностей ВАК).
  4. Разработана модель оценки личного трудового вклада работника, основанная на применении методов квалиметрии, позволяющих оценить качество труда, систему факторов, отражающих индивидуальные характеристики работника; обоснованы компоненты модели, включающие оценку результатов (индивидуального и коллективного труда, своевременности и качества выполнения работ), оценку сложности (комплексности, специализации, новизны, масштаба ответственности и др.), оценку профессионально-квалификационного уровня (квалификационных требований, мастерства, инициативности и др.), оценку деловых качеств (коммуникабельности, компетентности и др.), что создает теоретическую и методическую основу для разработки системы стимулирования активности и развития индивидуальных качеств работника (пп. 5.3, 5.6 Паспорта специальностей ВАК).
  5. Предложена и обоснована целесообразность применения в ЖЭХ гибкой системы коллективного вознаграждения труда, включающая три компонента: трудовую ставку вознаграждения труда (учитывающую базовую ставку и уровень сложности труда), стимулирующую надбавку (оценку результатов труда), личную ставку стимулирования труда (за профессионально-квалификационный уровень и деловые качества), что позволило разработать авторские предложения по формированию оплаты труда на предприятиях ЖЭХ РФ, а именно фонда вознаграждения труда, особенность механизма распределения которого состоит в учете трудовых квалификационных ставок, плановых затрат, сложности, законодательных доплат за условия труда; фонда поощрения результативности труда, обеспечивающего дифференциацию заработной платы в зависимости от индивидуальной и коллективной результативности; фонда личного стимулирования, активизирующего профессиональный рост и деловые качества работников. Внедрение коллективной системы вознаграждения труда обеспечивает повышение трудовых и производственных показателей, качество услуг предприятий ЖЭХ (п. 5.6 Паспорта специальностей ВАК).
  6. Определены принципы организационного механизма активизации работников ЖЭХ, разработан комплекс методического и документационного обеспечения по формированию механизма активизации труда, а именно: 1) для целей реализации изменений в системе организации и управления трудом - методика формирования групп и команд; макет организационной структуры управления трудом и должностные инструкции; методические рекомендации по формированию электронной базы аттестационных документов и пакет электронных форм оценки личных трудовых качеств работника; формы индивидуального учета и контроля затрат и результатов труда; 2) для целей трансформации системы организации стимулирования труда предложены методики организации гибкой групповой системы стимулирования труда (по категориям работников), организации коллективного поощрения, личного и социального стимулирования труда (п. 5.8 Паспорта специальностей ВАК).

Список опубликованных работ

1 Монографии

1. Дерябина Е.В. Региональные особенности реформирования жилищно-коммунального комплекса на современном этапе (на примере Томской области) / Е.В. Дерябина. - Екатеринбург - Ижевск: Изд-во Института экономики УрО РАН, 2006. - 61 с. -3,8 п. л.

2. Дерябина Е.В. Организация оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию сложного инженерного внутридомового оборудования жилищного фонда на жилищно-эксплуатационных предприятиях / Е.В. Дерябина. - Екатеринбург:Изд-во Института экономики УрО РАН, 2009. - 204 с. - 12,75 п. л.

3. Теория и практика управления в ХХI веке: монография / А.А. Баранников[и др.] ; под общ. ред. С.С. Чернова. - Новосибирск: Агентство «СИБПРИНТ», 2013. - 192 с- 12 п. л. (авторских - 1,5 л.).

4. Дерябина Е.В. Проблемы трансформации организации и управления трудом вЖЭХ России: теория и методология / Е.В. Дерябина. - Ижевск: Институт компьютерных исследований, 2013. - 158 с. - 9,88 п. л.

2 Статьи в журналах, рекомендованных ВАК

5. Дерябина Е.В. К вопросу об уточнении понятий «социальная сфера» и «социальная инфраструктура» / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. - 2005. - № 9 (21). - С. 41-45. -0,31 п. л. (авторских - 0,16 л.).

6. Дерябина Е.В. Концепция экономического стимулирования рабочих по текущему ремонту конструктивных элементов зданий и рабочих по обслуживанию внутридомового инженерного оборудования / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Вестник ИжГТУ. -2008. - № 1 (37). - С. 65-68. - 0,25 п. л. (авторских - 0,13 л.).

7. Дерябина Е.В. Специфические особенности организации работ по ремонтуи техническому обслуживанию внутридомового сложного инженерного оборудования/ Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Вестник ИжГТУ. - 2009. - № 2 (42). - C. 66-69. -0,25 п. л. (авторских - 0,13 л.).

8. Дерябина Е.В. Новые подходы к организации оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию сложного внутридомового оборудования жилищного фонда / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Вестник ИжГТУ. - 2009. - № 3 (43). - C. 103-109. - 0,44 п. л. (авторских - 0,22 л.).

9. Дерябина Е.В. Объективные предпосылки совершенствования организации труда в новых условиях хозяйствования на предприятиях жилищно-эксплуатационного хозяйства / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Вестник ИжГТУ. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2011. - № 2 (50). - C. 91-94. - 0,31 п. л. (авторских - 0,16 л.).

10. Дерябина Е.В. Отрасль жилищно-коммунального хозяйства как специфическая подсистема общественного воспроизводства в экономике России / Е.В. Дерябина //Вестник Южно-Уральского государственного университета. - Челябинск. - 2011. - № 8 (225). - С. 6-12. - 0,44 п. л.

11. Дерябина Е.В. Современные отраслевые проблемы тарифообразования услуг жилищно-коммунального хозяйства России / Е.В. Дерябина // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - Челябинск. - 2011. - № 9 (226). - С. 23-26. -0,25 п. л.

12. Дерябина Е.В. Обоснование санации системы нормирования труда как фактора повышения производительности труда и устойчивого развития экономики / Е.В. Дерябина, М.С. Абрашкин // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Сер. Социально-экономические науки. - 2011. - № 4 - С. 160-168. - 0,56 п. л. (авторских - 0,28 л.).

13. Дерябина Е.В. Новая двухсторонняя концепция трансформации содержания труда основных рабочих жилищно-эксплуатационного хозяйства / Е.В. Дерябина // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Сер. Социально-экономические науки. - 2012. - № 1. -С. 26-30. - 0,31 п. л.

14. Дерябина Е.В. Основные принципы трансформации содержания труда рабочих отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства / Е.В. Дерябина // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - Челябинск. - 2012. - № 22 (281). -С. 112-116.- 0,31 п. л.

15. Дерябина Е.В. Трансформация производственно-трудовых отношений отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства в постиндустриальной экономике / Е.В. Дерябина // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Сер. Социально-экономические науки. - 2012. - № 6. -С. 96-103.- 0,50 п. л.

16. Дерябина Е.В. Об уточнении основных характерных черт труда постиндустриального и информационного периода развития экономической системы / Е.В. Дерябина // В мире научных открытий. Сер. Экономика и инновационное образование. - 2012. - № 10.2 (34). - С. 167-187. - 1,31 п. л.

17. Дерябина Е.В. Проблемы трансформации содержательности труда рабочих жилищно-эксплуатационного хозяйства в рамках технологической и информационной парадигмы / Е.В. Дерябина // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Сер. Социально-экономические науки. - 2013. - № 1. - С. 42-49. - 0,50 п. л.

18. Дерябина Е.В. Влияние отраслевых трансформаций на особенности организации труда рабочих жилищно-эксплуатационного хозяйства России в постиндустриальной экономике / Е.В. Дерябина // В мире научных открытий. Сер. Экономика и инновационное образование. - 2013. - № 4.2 (40). - С. 206-222. - 1,06 п. л.

19. Дерябина Е.В. Объективные предпосылки трансформации иерархии управления и организации труда работников жилищно-эксплуатационного хозяйства в постиндустриальной экономике / Е.В. Дерябина // В мире научных открытий. Сер. Экономика и инновационное образование. - 2013. - № 4.2 (40). - С. 184-205. - 3,67 п. л.

20. Дерябина Е.В. Принципиальный подход к гибкой групповой организации труда в жилищно-эксплуатационном хозяйстве России / Е.В. Дерябина // European Social Science Journal (Европейский журнал социальных наук). - 2013. - № 6. -С. 420-427. - 0,5 п.л.

3 Статьи в научных журналах

21. Дерябина Е.В. Проблемы системы организации заработной платы в жилищно-коммунальном хозяйстве / Е.В. Дерябина, З.Б. Хмельницкая // Реальный сектор экономики: теория и практика управления. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2007. - № 1 (11). -С. 167-173. - 0,44 п. л. (авторских - 0,22 л.).

22. Дерябина Е.В. Отличия гибкой нормативной системы оплаты труда рабочих по ремонту и обслуживанию сложного внутридомового оборудования жилищного фонда, разработанной на основе методологии комплексной балльной оценки трудового вклада / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Математические модели и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2008. - № 3 (14). -С. 115-126. - 0,75 п. л. (авторских - 0,40 л.).

23. Дерябина Е.В. Об учёте специфических особенностей организации трударабочих жилищно-эксплуатационного хозяйства при установлении квалификации /Е.В. Дерябина // Математические модели и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2009. - № 2 (19). - С. 110-119. -0,63 п. л.

24. Дерябина Е.В. Значимость и необходимость нормирования труда в современных рыночных условиях / Е.В. Дерябина, О.В. Порываева // Математическое моделирование и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2009. - № 2 (19). - С. 133-139. - 0,44 п. л. (авторских - 0,22 л.).

25. Дерябина Е.В. Обоснование совершенствования нормативных подходов с целью повышения производительности труда / Е.В. Дерябина, М.С. Абрашкин // Социально-экономическое управление. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2010. - № 1 (17). -С. 146-149. - 0,44 п. л. (авторских - 0,22 л.).

26. Дерябина Е.В. Особенности хозяйственной деятельности предприятий жи-лищно-эксплуатационной отрасли экономики России / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко //Наука Удмуртии. - Ижевск: КнигоГрад, 2010. - № 8 (46). - С. 142-149. - 0,25 п. л.(авторских- 0,15 л.).

27. Дерябина Е.В. О возможности адаптации элементов зарубежных концепций организации труда в современной практике организации труда в отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Наука Удмуртии. -Ижевск: КнигоГрад, 2011. - № 1(50). - С. 105-113 - 0,50 п. л. (авторских - 0,25 л.).

28. Дерябина Е.В. Отраслевые отличия организации труда руководителей, специалистов и служащих жилищно-эксплуатационного хозяйства / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Математические модели и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2011. - № 2 (23). - С. 173-184. - 0,75 п. л. (авторских- 0,38л.).

29. Дерябина Е.В. Особенности трудовой деятельности специалистов предприятий жилищно-эксплуатационного хозяйства / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Математические модели и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2011. - № 2 (23). - С. 184-196. - 0,81 п. л. (авторских - 0,41 л.).

30. Дерябина Е.В. Трансформация научных взглядов на труд и трудовую деятельность в постиндустриальной экономике жилищно-эксплуатационного хозяйства России / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Математические модели и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2012. - № 2 (23). -С. 97-103. - 0,44 п. л. (авторских - 0,22 л.).

31. Дерябина Е.В. Отечественный опыт применения гибких бестарифных систем вознаграждения труда при коллективной организации труда / Е.В. Дерябина, Н.Ф. Ревенко // Математическое моделирование и информационные технологии в организации производства. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2013. - № 1 (26). - С. 41-49. - 0,56 п. л. (авторских - 0,28 л.).

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением