RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 17064 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Калабина Елена Георгиевна

Научная тема: « ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК – РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ (ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ПРАКТИКА) »

Научная биография   « Калабина Елена Георгиевна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2013

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Развернуты и конкретизированы современные представления о взаимоотношениях между работником и работодателем в организации, основанные на эволюции их природы, расширении состава, изменении слагаемых и архитектуры построения в ходе общественного развития. Аргументировано и введено в научный оборот понятие «система отношений "работник - работодатель" в организации» как совокупность организационных, управленческих, социальных, материальных и иных практик, правил и институциональных конструкций, которые конституируют данные отношения и могут достраиваться их коллективными и индивидуальными участниками.
  2. На основе принципа пилонизации обоснован авторский концептуальный подход к исследованию системы отношений «работник - работодатель» в организации в виде анализа и синтеза релевантных теоретических и методологических положений современной науки. Установлена тенденция перехода от упрощенной схемы трудового контракта между работником и работодателем к комплексному соглашению сторон преимущественно имплицитного характера с учетом диверсификации параметров обмена и нахождения точек равновесия в нескольких континуумах. Разработана динамическая модель стимулирующего трудового контракта для достижения обоюдной полезности сторон и синхронизации интересов участников в долгосрочной перспективе.
  3. Предложена авторская концепция трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации, состоящая из анализа причин и характера изменений, существования явных и скрытых форм проявления, раскрытия содержания входящих в систему ключевых компонент (занятость и использование рабочего времени; стимулирование, вознаграждение и мотивация; профессиональное обучение и развитие; социальное взаимодействие, коммуникации и партнерство). Разработана методология исследования трансформации, включая подходы и методики диагностики состояния данной системы отношений по критерию «выраженность» и оценки влияния детерминант институциональной среды на ключевые компоненты и систему в целом.
  4. Определены детерминанты трансформации системы отношений «работник - работодатель» в организации и ее ключевых компонент в результате регрессионного анализа по репрезентативной группе российских компаний, что позволило сформировать объективную, имеющую количественное выражение оценку протекающих процессов. Раскрыты общие тенденции трансформации системы отношений «работник - работодатель» в российских организациях, имеющие инерционный и дифференцированный характер в региональном и отраслевом разрезах, что дает основания для информационно-аналитического обеспечения принятия решений работодателем в области управления социально-трудовыми отношениями.
  5. Раскрыты особенности внутреннего рынка труда как специфической системы отношений «работник - работодатель» в организации, отражающие его гибридную природу, предпосылки возникновения, а также базовые характеристики. Разработана авторская методика идентификации внутреннего рынка труда на основе интегрального логит-показателя, позволяющая определить и классифицировать его эмпирические профили (профиль рационалиста, профиль маргинала, профиль гомеопата, профиль донора) для аргументации и обоснования конкретных мер по развитию данных отношений.
  6. Разработаны стратегические перспективы развития системы отношений «работник - работодатель» в организации для синхронизации интересов участников отношений и в целях обеспечения устойчивого роста экономической системы. Предложен механизм интеграции системы отношений «работник - работодатель» в результативность деятельности организации в виде конструирования динамического эталона, позволяющий путем свертывания выбранной группы показателей получить агрегированную оценку с учетом целей, функций и протекающих процессов. Обоснованы стратегии развития системы отношений «работник - работодатель» в организации (структурированная, поэтапная, неотложная и стратегия динамического соответствия), основанные на определении ее потенциала, измеряемого соотнесением характеристик среды и зрелости системы для реформирования социально-трудовых отношений на микро- и макроуровне экономической системы в целом.

Список опубликованных работ

Монографии

1. Эволюция системы отношений «работник – работодатель» в экономической организации / Под. ред. А. Г. Шеломенцева; Рос. акад. наук, Урал. отд-е, Ин-т экономики – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2011. – 22,0 п. л.

2. Институциональная логика внутреннего рынка труда экономической организации – Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2010. – 13,83 п. л.

3. Управление взаимоотношениями «работник – работодатель»: институциональный и экономический аспекты // Под. ред. И. В. Ершовой; Рос. акад. наук, Урал. отд-е, Ин-т экономики – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2009. – 3,95 п.л. – (авт. – 3,8 п.л.)

4. Оценка эффективности научной, научно-технической и инновационной деятельности. – Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2007. – 30,0 п.л. – (авт. – 1,06 п.л.)

5. Инструментарий оценки социально-экономической эффективности деятельности организации государственного сектора экономики.  Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2005. – 4,06 п.л. – (авт. – 3,06 п.л.)

Учебные пособия

6. Введение в компенсационный менеджмент : учеб. пособие / Калабина Е. Г. – Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2009. – 5,0 п. л.

Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК

7. Исследование поведения работодателя в сфере занятости и оплаты труда с учетом степени юнионизации работников. Практики промышленной компании Уральского региона // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2012. – № 6. – 0,8 п. л. – (авт. – 0,6 п.л.).

8. Эффективные стимулы гармонизации взаимоотношений в экономической организации // Экономика региона. – 2012. – № 1.– 0,8 п. л.

9. Результативность системы дополнительного профессионального образования и развития работников промышленных предприятий // Образование и наука. – 2012. – № 1. – 0,8 п. л. – (авт. – 0,6 п.л.).

10. Политика развития и профессионального обучения персонала экономической организации: оценка результативности. Опыт промышленных компаний Уральского региона // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. – 2011. – № 2. – (8. Менеджмент).  0,95 п. л. – (авт. – 0,8 п.л.).

11. Результативность системы отношений «работник – работодатель» экономической организации // Известия Иркутской государственной экономической академии . – 2011. – №2. – 1 п. л.

12. Политика стимулирующей оплаты труда в системе отношений «работник ― работодатель» экономической организации. Практика промышленной компании уральского региона // Научный вестник Уральской академии государственной службы. Политология, экономика, социология, право. – 2011. – № 4. – 1 п. л.

13. Гармонизация взаимоотношений между работником и работодателем в экономической организации. Возможности измерения и оценки состояния // Управленец. – 2011. – № 2. – 0,7 п.л.

14. Архитектура системы управления трудовыми отношениями фирмы // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. – № 1. – 0,8 п. л.

15. Определение детерминант спроса и предложения при формировании производственной программы промышленной фирмы // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. – № 5. – 0,8 п. л. – (авт. – 0,6 п.л.).

16. Управление взаимодействием региональных и внутренних рынков труда. Теоретический анализ и эмпирический оценки // Экономика региона. – 2010. – № 1– 0,85 п. л.

17. Методология идентификации внутренних рынков труда // Журнал экономической теории. – 2009. – № 4. – 0,8 п. л.

18. Влияние локального рынка труда на устойчивость институтов внутрифирменного рынка труда // Известия Уральского государственного университета . – 2009. – № 1-2. – 1 п. л. – (авт. – 0,8 п.л.).

19. Внутренний рынок труда. Теоретические и эмпирические предпосылки возникновения и идентификации // Известия Уральского государственного технического университета УГТУ-УПИ. – 2009. – №3. – 1 п. л.

20. Институциональные формы деятельности организаций, оказывающих медицинские услуги. Теоретический анализ и оценка динамики развития // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2007. – №3. – 0,7 п.л. – (авт. – 0,5 п.л).

21. Эффективность деятельности организаций государственного сектора экономики. Теоретический и прикладной анализ // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2005. – №12. – 0.7 п. л. – (авт. – 0,5 п. л).

22. Институциональные изменения в сфере внутрифирменных трудовых отношений // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2004. – № 4. – 0,85 п.л.

Научные статьи в других изданиях

23. Моделирование механизма интеграции системы отношений «работник – работодатель» в результативность деятельности экономической организации // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Материалы V Международной научной конференции, Москва, 24-25 окт. 2012 г. – Москва: НИУ ГУ-ВШЭ, 2012.– 0,8 п. л.

24. Интеграция системы отношений «работник – работодатель» в оценку результативности деятельности экономической организации. // Материалы V Всероссийского симпозиума по экономической теории, Екатеринбург, 26 июня – 28 июня 2012 г. – Екатеринбург: Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2012 г. – 0,5 п. л.

25. Влияние институциональных факторов на развитие системы взаимоотношений между работником и работодателем. // Материалы V Всероссийского симпозиума по экономической теории, Екатеринбург, 26 июня – 28 июня 2012 г. – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2012. – 0,5, авт. – (авт. – 0,25 п. л.)

26. Система отношений «работник – работодатель» экономической организации в условиях институциональных трансформаций.// Модернизация экономики и общества. Материалы. ХIII Международной научной конференции ГУ-ВШЭ, г. Москва, 3-5 апр. 2012 г. М.: ГУ-ВШЭ, 2012. – 0,8 п. л.

27. Возможности измерения результативности системы отношений «работник – работодатель» экономической организации // Достойный труд – основа стабильного общества. Материалы III Международной научно-практической конференции, г. Екатеринбург 27-28 октября 2011 г. – Екатеринбург: УрГЭУ, 2011. – 0,5 п. л.

28. Видимая и невидимая стороны взаимоотношений между работником и работодателем в экономической организации: возможности оценивания. // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Материалы Международной IV научной конференции, Москва, 23-24 нояб. 2011 г., НИУ ГУ-ВШЭ. – М.: ГУ-ВШЭ, 2011. – 0,8 п. л.

29. Интенсивность стимулирования в политике вознаграждения персонала экономической организации. Опыт промышленной компании Уральского региона. // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Материалы Международной III научной конференции, г. Москва, 24-25 нояб. 2010 г., НИУ ГУ-ВШЭ. – М.: ГУ-ВШЭ, 2010. – 0,8 п. л.

30. Политика вознаграждения персонала в системе внутреннего рынка труда. Патернализм versus эффективность (опыт промышленных компаний Уральского региона). // Модернизации экономики и общества. Материалы ХI Международной научной конференции ГУ-ВШЭ, г. Москва, 6-8 апр. 2010 г. – М.: ГУ-ВШЭ, 2010. – 0,8 п. л.

31. Поиск эффективных политик вознаграждения персонала промышленных компаний в новых реалиях. Практики промышленных компаний Уральского региона // Устойчивое развитие российских регионов: инновации, институты и технологические заимствования. Материалы VII Международной научно - практической конференции, Екатеринбург, 22-23 апр. 2010 г. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та , 2010. – 0,8 п.л.

32. Политика вознаграждения персонала организаций, оказывающих медицинские услуги: патернализм versus эффективность. Практики Уральского региона. // Public Sector Transition: Management in Turbulent Times. Материалы XI международной конференции, Санкт- Петербург, 5-7 марта 2010 г.– СПб.: ВШМ, 2010. – 0,8 п.л.

33. Идентификация внутренних рынков труда экономической организации // Материалы IV Всероссийского симпозиума по экономической теории, г. Екатеринбург, ИЭ УрО РАН, 29 июня –2 июля 2010 г. – Екатеринбург, 2010. – 0,8 п. л.

34. Результативность профессионального дополнительного обучения персонала в системе внутреннего рынка труда. На примере промышленных компаний Уральского региона. // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Материалы Международной II научной конференции, г. Москва, 24-26 нояб. 2009, ГУ-ВШЭ. – М.: ГУ-ВШЭ, 2009. – 0,8 п.л.

35. Проектирование институциональной матрицы как метод управления внутренним рынком труда организации // От идеи академика С. С.Шаталина о системных подходах к саморазвивающимся социально-экономическим системам. Материалы Всероссийской конференции с международным участием, г. Екатеринбург, 22-24 сент. 2009 г. – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН , 2009. – 0,8 п.л.

36. Сопряжения регионального и внутренних рынков труда промышленных компаний Свердловской области. На примере компаний Уральского региона. // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Материалы Международной II научной конференции, г. Москва, 23-25 нояб. 2008 г., ГУ-ВШЭ. – М.: ГУ-ВШЭ, 2010. – 0,8 п. л.

37. Управление взаимодействием региональных и внутренних рынков труда. Теоретический анализ и эмпирические оценки. На примере компаний Уральского региона. // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Материалы Международной I научной конференции, ГУ-ВШЭ, г. Москва, 23-24 нояб. 2008 г. – М.: ГУ-ВШЭ, 2008. – 0,8 п. л.

38. Траектории развития внутрифирменных рынков труда в контексте региональных особенностей // Экономическое развитие в современном мире. Факторы, ограничения, страновые и региональные особенности: мат. международная научно-практическая конференция, г. Екатеринбург, 17-18 апр. 2008 г. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2008. – 0,5 п. л.

39. Развитие региональных и внутрифирменных рынков труда Свердловской области. // Материалы III всерос. симпозиума по экономической теории, г. Екатеринбург, 26-28 июня 2008 г. – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2008. – 1 п. л.

40. Детерминанты дифференциации структуры компенсационного пакета персонала градообразующих компаний // Инструменты анализа и управления переходными состояниями в экономике: мат. II международная научно-практическая конференция, г. Екатеринбург, 27-28 апреля 2007 г. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2007. – 0,85 п.л.

41. Институциональный подход к моделированию внутрифирменных трудовых отношений // Экономическое развитие в современном мире. Факторы, ограничения, страновые и региональные особенности: материалы международная научно-практическая конференция – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2007. – 0,5 п. л.

42. Контрактный подход к моделированию внутрифирменных трудовых отношений// Интеграция экономики в систему мирохозяйственных связей. Труды ХI международная научно-практическая конференции, Санкт-Петербургский государственный университет.23-25 мая 2006 г. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2006. – 0,5 п. л.

43. Морфология институтов управления внутрифирменными трудовыми отношениями // Экономическое развитие в современном мире. Факторы, ограничения, страновые и региональные особенности: материалы III международная научно-практическая конференции – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2006. – 0,5 п. л.

44. Институты внутрифирменных трудовых отношений: морфологический анализ // Экономика, экология и общество России в 21-м столетии. Труды 8-й международная научно-практическая конференция, Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2005. – 0,5 п. л..

45. Методологические подходы к оценке соответствия корпоративной культуры стратегии фирмы // Стратегическое планирование и развитие предприятий: материалы VI Всероссийского Симпозиума, г. Москва, 12-13 апр. 2005 г. / под ред. Г. Б. Клейнера. – М.: ЦЭМИ РАН, 2005. – 0,5 п.л. – (авт. – 0,3 п.л).

46. Проблемы оценки эффективности вложений в корпоративную культуру предприятия // Стратегическое планирование и развитие предприятий: материалы V Всероссийского Симпозиума, г. Москва, 13-14 апр. 2004 г. – М.: ЦЭМИ РАН , 2004. – 0,5 п.л – (авт. – 0,2 п.л.)

47. Оценка степени сопряжения информационных потоков и менеджмента как элемента корпоративной культуры предприятия // Экономика. Менеджмент. Инноватика: сборник научных трудов / Сургутский государственный университет – Сургут: Изд-во СурГУ, 2003. Вып. 14.– 0,3п.л. – (авт. – 0,2 п.л.)

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением