RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 17064 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Апенько Светлана Николаевна

Научная тема: « ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: ПОДХОДЫ И РАЗВИТИЕ »

Научная биография   « Апенько Светлана Николаевна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2005

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Впервые рассмотрен генезис и эволюция оценки персонала, позволившие выявить предпосылки, макроуровневые детерминанты, этапы её зарождения и развития; определить закономерности и тенденции её развития как научные основания прогнозирования перспектив дальнейшего преобразования теории и практики оценки персонала;
  2. Систематизирован и уточнен понятийно-категориальный аппарат, определяющий сущность оценки персонала как функции, как процесса, как результата, на базе чего развиты процессуальный, функциональный и содержательный подходы к оценке персонала;
  3. Оценка персонала представлена как системный объект; доказаны тенденции расширения функций оценки персонала; развит подход к оценке как элементу управления не только персоналом, но и предприятием в целом; разработана многоуровневая модель структуры системы оценки персонала и дано описание содержания и взаимосвязей её элементов;
  4. Доказана обусловленность субъективности, несправедливости и трудовой дискриминации в оценке персонала её ценностно-нормативными основами; оценка персонала исследована как фактор риска и преодоления дискриминации на рынке труда; разработаны критерии и способы реализации справедливости оценки персонала;
  5. Впервые разработана классификация методологических, отраслевых и целевых подходов к оценке персонала; уточнено содержание оценки персонала с позиций разных подходов, их влияние на развитие, как методологии, так и теории оценки персонала;
  6. Разработана системно-интегративная концепция оценки персонала, позволяющая поэтапно и целенаправленно использовать разнообразные подходы при совершенствовании оценки персонала, в том числе, для достижения синергетического эффекта их комплексного применения; обоснована последовательность реализации подходов и описана закономерность образования на основе взаимных связей новых смежных подходов;
  7. Выявлена и обоснована тенденция расширения предметной области оценки персонала, сформированы критерии и сферы применения различных предметов оценки персонала; исследованы особенности оценки трудового потенциала и человеческого капитала как элементов стратегического управления персоналом;
  8. Системно-интегративная концепция подходов применена к контроллингу оценки персонала и реализована в процессе создания механизма и методических инструментов сквозной комплексной оценки персонала в организации; продемонстрированы преимущества концепции при включении трудового потенциала и человеческого капитала в предмет оценки стратегического управления персоналом.

Список опубликованных работ

Монографии:

1. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях: Моногра-фия. – М.: Информ-Знание, 2005. – 510 с. (31,2 п.л.)

2. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их реализации: Монография / Под научн. ред. В.С. Половинко. – М.: Информ-Знание, 2004. – 300 с. (18,8 п.л.)

3. Мировая и российская экономика: основные экономические проблемы: Монография. Под общей и научн. ред. А.А. Стриженко / САН ВШ. Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползу-нова. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004. – 435 с. (в соавт.; 51,15 п.л., в т.ч. автора 2,5 п.л.).

4. Рабочее место в банке: сущность, организация, оценка: Монография. Омск: Изд-во На-следие. Диалог-Сибирь, 1999 – 311 с. (в соавт.; 16,8 п.л., в т.ч. автора 5,5 п.л.)

5. Профориентация и проблемы занятости молодежи: Монография / Под научн. ред. про-фессор, академик РАО Е.В. Ткаченко. Омск: ООЦПО, 1994, 150 с. (в соавт.; 9,75 п.л., в т.ч. автора 6,2 п.л.).

Научные статьи:

1. Роль социокультурных ценностей в процессе оценки личности в организации // Лич-ность. Культура. Общество. – 2004. - т. 6, вып. 4(24), с. 225-235. (0,6 п.л.).

2. О механизме сквозной оценки служащих банка // Деньги и кредит. – 2004. - № 4, с. 49-55. (0,7 п.л.)

3. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. -2003. - № 9, с. 86-87. (0,5 п.л.)

4. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. – 2003. - № 10, с. 73-75. (0,6 п.л.)

5. Системы оценки персонала открытого и закрытого типа // Вестник Самарской государ-ственной экономической академии. Самара: Сам. госуд. экон. академия. - 2003. - №2(11), с. 126-133. (0,6 п.л.)

6. Классификация методов оценки трудового потенциала предприятия в условиях кризиса // Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала: Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 2 / Под ред. Н.А. Горелова, О.П. Литовкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. – 266 с. (в соавт.; 0,8 п.л., в т.ч. автора 0,5 п.л.)

7. Понятие и содержание оценки персонала как процесса // Вестник Омск. универ. Серия «Экономика», Выпуск 3/ Омск: ОмГУ, 2004. (0,7 п.л.)

8. Оценка персонала как элемент управления предприятием // Вестник Омск. универ. Вы-пуск 3/ Омск: ОмГУ, 2004. (0,5 п.л.)

9. Закономерности и этапы эволюционного развития оценки персонала // Вестник Омск. универ. Серия «Экономика», Выпуск 1/ Омск: ОмГУ, 2004. (0,8 п.л.)

10. Оценка трудового потенциала в антикризисном управлении предприятием // Известия Академии труда и занятости. - Ижевск, № 3-4, 2003. (0,6 п.л.)

11. Свойства системы оценки персонала и их реализация в практике кадрового менедж-мента // Вестник Омск. универ. Выпуск 4/ Омск: ОмГУ, 2003. (0,5 п.л.)

12. Основы системного подхода к оценке персонала организации // Вестник Омск. универ. Серия «Экономика», Выпуск 2/ Омск: ОмГУ, 2003. (0,8 п.л.)

13. Применение системного подхода к оценке профессионально-важных качеств персона-ла // Известия Академии труда и занятости. - Ижевск, № 3-4, 2003. (0,3 п.л.)

14. Стратегическое управление персоналом и место в нем оценки сотрудников предпри-ятия // Вестник Омск. универ. Серия «Экономика», Выпуск 1/ Омск: ОмГУ, 2003. (в со-авт.; 0,8 п.л., в т.ч. автора 0,5 п.л.)

15. Методологические подходы к разработке системы оценки персонала организации // Перспективы развития российской экономики. Межвузовский сборник научн. трудов. Вып. №4, СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002. - 700 с. (0,5 п.л.)

16. Кризисный период в жизненном цикле системы управления персоналом // Известия Академии труда и занятости.- Ижевск, № 1-2, 2002. (1,3 п.л.)

17. Методологические основы оценки эффективности социально-экономических систем // Экономика и труд. Межвуз. сб. научн. тр. Выпуск 6, Омск: ОмГУ, 2002. (0,5 п.л.)

18. Цели управления персоналом предприятия в условиях кризиса // Вестник Омск. уни-вер. Выпуск 1/ Омск: ОмГУ, 2002. (в соавт.; 0,6 п.л., в т.ч. автора 0,4 п.л.)

19. Направления реорганизации системы управления персоналом предприятия в условиях кризиса // Развитие организации: Сб. научн. тр. Омск: ОмГТУ, 2002. (в соавт.; 0,6 п.л., в т.ч. автора 0,4 п.л.)

20. Профессиональная ориентация экономически активного населения и её влияние на со-стояние рынка труда // Концепция социально-экономического развития Омской области до 2015 года. Научн. руководитель Л.А. Еловиков. Омск. 2002. - 159 с. (в соавт.; 10,2 п.л., в т.ч. автора 1,3 п.л.)

Материалы, тезисы научных докладов на конференциях:

1. Оценка персонала как способ преодоления дискриминационной практики организации // Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть II. Сборник материа-лов научной конференции 23-24 сентября 2004 г. / Отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск: ОмГУ, 2004. 137 с. (0,8 п.л.)

2. Возможности преодоления трудовой дискриминации в процессе оценки персонала ор-ганизации // Современные проблемы теории и практики управления персоналом: Мате-риалы межд. научно-практической конференции / Под ред В.К. Потемкина, О.А. Попазо-вой - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. - 274 с. (0,3 п.л.)

3. Классификация подходов к оценке персонала организации // Университеты как регио-нообразующие научно-образовательные комплексы: Тез. докл. регион. науч. конф., по-священной 30-летию Омск. гос. ун-та, им. Ф.М. Достоевского: В 5 ч. – Омск: Изд-во Ом-ГУ, 2004. Ч. 2. – 296 с. (0,5 п.л.)

4. Поведенческий подход к оценке персонала организации // Современные проблемы тео-рии и практики управления персоналом: Материалы междун. научно-практ. конференции / Под ред. В.К. Потемкина. – CПб.: СПбАУП: Издательский центр ООО «Ривьера», 2003. – 274 с. (0,25 п.л.)

5. Оценка человеческого капитала в управлении персоналом банка // Банковский бизнес в регионе. Материалы научно-практической конференции. 28 октября 2003 года. – Омск. 2003. – 267 с. (0,5 п.л.)

6. Оценка персонала и рабочих мест в антикризисном управлении предприятием // Теория и практика антикризисного менеджмента. Сборник статей междун. научно-практ. конфе-ренции. - Пенза, 2003.-302 с. (0,25 п.л.)

7. Реализация ситуационного подхода к оценке персонала предприятия в условиях его ре-структуризации // Проблемы развития предприятий: теория и практика. Междун. научно-практ. конференция, Самара, 2002. (0,5 п.л.)

8. Оценка персонала как способ диагностики и фактор формирования конкурентоспособ-ности предприятия // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов // Межрегион. научно-практ. конференция, Бийск, 2002. (0,7 п.л.)

9. Современные требования к руководителям подразделений банка и их отражение в сис-теме оценки // Управление банковским персоналом: опыт, проблемы, перспективы. Мате-риалы научно-практ. конференции. 5-6 декабря 2002, Омск. 2002. - 172 с. (0,3 п.л.)

10. Методологические принципы выбора и формирования системы оценки персонала в организации // Управление персоналом в условиях рынка / Всероссийский науч.-практ. семинар, Пенза, 2002. (0,2 п.л.)

Учебные пособия, раскрывающие проблемы диссертационной работы

(изданы под грифом УМО по образованию в области экономики труда):

1. Поведение в организации: Учебное пособие. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2002. – 331 с. (20,8 п.л.)

2. Экономическая психология в системе социально-трудовых отношений: Учебно-метод. пособие. Омск: Омск. гос. ун-т, 2002. - 134 с. (в соавт.; 8,0 п.л., в т.ч. автора - 3,0 п.л.)

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением