RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 17064 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Кара Анна Николаевна

Научная тема: « ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ПРАКТИКА »

Научная биография   « Кара Анна Николаевна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2012

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:
1.      Сформирована пирамида конкурентоспособности,  представленная 6-ю уровнями объектов конкурентоспособности на рынке труда, выстроенными в следующей логической взаимосвязи с учетом экономического содержания данных категорий: конкурентоспособность рабочей силы -  конкурентоспособность работника (руководителя, специалиста, другого служащего, рабочего) - конкурентоспособность персонала - конкурентоспособность трудовых ресурсов - конкурентоспособность  трудового потенциала - конкурентоспособность человеческого капитала.

Разработан тезаурус проблемы формирования конкурентоспособности специалиста, понятийное наполнение которого (конкурентоспособность рабочей силы,  конкурентоспособность работника, конкурентоспособность персонала, конкурентоспособность трудовых ресурсов, конкурентоспособность трудового потенциала,  конкурентоспособность человеческого капитала и др.) определяет ядро теоретической части исследования.

2.      Раскрыта сущность понятия «конкурентоспособность специалиста», выражающаяся  во взаимообусловленном единстве его мотивационных, квалификационных, личностных и деловых характеристик, обеспечивающих высокий уровень теоретической подготовки, владение практическими навыками профессиональной деятельности, свободную ориентацию в смежных областях, способность адаптироваться в профессиональной среде, соответствие требованиям работодателя и внутренний баланс душевных и физических сил.

3.      Обоснована структура конкурентоспособности специалиста, включающая мотивационный, квалификационный, деловой и личностный компоненты, формируемые в каждом конкретном случае с определенной степенью вариативности и выполняющие мобилизационную функцию посредством реализации направляющей, операционно-деятельностной, стабилизационно-регулирующей и презентационной  функций.

4.      Выделены основополагающие характеристики конкурентоспособного специалиста, обеспечивающие достижение и удержание данного статуса, к которым относятся: профессиональные качества (профессионально-квалификационный уровень, компетентность, результативность труда, уровень и качество образования, сферы и границы его использования);  интеллектуальный потенциал (развитость и быстрота мышления, самообучение);   социально-психологические качества (самоактуализация, адекватная самооценка, коммуникабельность, интернальность, нравственный императив, способность принимать ответственные решения, ценностно-ориентированная адекватность,); трудовая мотивация.

5.      Определены основные условия формирования и развития конкурентоспособности специалиста, которыми признаны: организационно-экономические условия, связанные с возможностью реализации профессиональной карьеры и должностного роста специалиста; социальные условия, обусловленные социальными отношениями, характером связей и взаимодействий с окружающей средой; психологические условия, раскрывающие резервы повышения результативности деятельности, свойств и закономерностей мышления, памяти и усвоения информации;  педагогические условия, определяющие готовность и стремление к непрерывному образованию и самообразованию. Предложена классификация факторов формирования и развития конкурентоспособности специалиста по таким признакам, как способ и источник воздействия,  уровень и направленность  воздействия, способность специалиста к эффективной трудовой деятельности, факторы развития внутренней среды предприятия и др.

6.      Разработана классификация конкурентоспособности специалиста, предполагающая выделение уровней  конкурентоспособности в зависимости от масштаба проявления в экономике, объектов формирования конкурентоспособности на рынке труда, степени сформированности конкурентоспособности специалиста, степени проявления компонентов конкурентоспособности, периода формирования и достижения конкурентоспособности; а также выделение  видов конкурентоспособности специалистов в зависимости от: уровня и факторов формирования конкурентоспособности, различий в рыночной потребности в уровне качества труда, уровня уникальности потребительной стоимости специалиста (его функциональных качеств), различий в характере потребительского спроса на специалистов, характера мобильности специалистов,  положения специалиста в системе трудовых отношений и занятости, степени стабильности.

7.      Разработана модель конкурентоспособного специалиста, включающая:  условия, факторы, принципы конкурентоспособности; функции конкурентоспособности (направляющая, операционно-деятельностная,  стабилизационно-регулирующая, мобилизационная); компоненты формирования конкурентоспособного специалиста (мотивационный, деловой, квалификационный, личностный). Модель конкурентоспособного специалиста учитывает требования всех контрагентов социально-трудовых отношений на рынке труда и ориентирована на реализацию стратегии повышения конкурентоспособности специалистов.

8.      Уточнены основные критерии оценки  и предложена система показателей оценки конкурентоспособности специалистов, создающая основание для формирования стратегии управления конкурентоспособностью специалистов предприятия в зависимости от конъюнктуры рыночных условий. Выделены количественные и качественные (стратегические и тактические) показатели, при этом с помощью количественных показателей конкурентоспособности происходит оценка специалистов по результатам их труда, а с помощью качественных показателей конкурентоспособности оценивается непосредственно трудовой потенциал специалистов в его тактическом и стратегическом проявлениях, Показано, что данная система показателей носит объективно-субъективный характер, определяемый в зависимости от внешних и внутренних условий развития предприятия.

9.      Разработана методика комплексной оценки конкурентоспособности специалистов, использующая как количественные, так и качественные показатели конкурентоспособности, позволяющая построить многофакторную экономико-математическую модель для прогнозирования конкурентоспособности специалистов с учетом разработки и внедрения мероприятий по ее повышению. Данная модель основана на использовании регрессионного анализа, позволяющего установить степень влияния показателей конкурентоспособности специалистов на результирующий показатель, в качестве которого выбран показатель рентабельности предприятия, характеризующий эффективность использования основных средств и производственных ресурсов предприятия.

10.    Разработаны методические и научно-практические рекомендации  по оценки и формированию конкурентоспособности специалистов:

  • разработана и апробирована модель оценки конкурентоспособности специалистов (на примере ОАО «АВТОВАЗ»), позволяющая выявить тесноту зависимости уровня рентабельности деятельности предприятия от уровня показателей конкурентоспособности специалистов, а также зависимость интегрального показателя конкурентоспособности специалистов предприятия и показателей состояния регионального рынка труда;
  • сформирована стратегия повышения конкурентоспособности специалистов, представляющая обобщающую модель действий, направленных на формирование совокупности требований к их качествам и уровню эффективности работы, необходимому предприятию для достижения поставленных целей.

Список опубликованных работ

Монографии

1. Кара А.Н., Ерохина Л.И., Янов В.В. и др. Исследование состояния и тенденций развития рынка труда Самарской области: Региональная экономика: анализ особенностей развития, тенденции, перспективы: монография / под ред. Л.И.Ерохиной. – Самара: Изд-во Самарского гос.аэрокосмич. ун-та. 2011. – 279 с. – 17,5 п.л. (в соавторстве, л.а. – 1,0 п.л.)

2. Кара А.Н. Организационно-экономический механизм управления конкурентоспособностью рабочей силы на рынке труда региона: Монография. – Москва: ООО «Издательство Спутник +», 2011. – 229 с. – 14,31 п.л..

3. Кара А.Н., Ерохина Л.И. и др. Теоретико-методологические подходы к оценке качества рабочей силы предприятия: Коллективная монография / Под ред. Л.И. Ерохиной. – Санкт-Петербург: Инфо-Да, 2011. – 296 с.- 18,56 п.л. (в соавторстве, л.а. – 2,27 п.л.)

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ

4. Кара А.Н., Ерохина Е.Ю. Проблемы анализа конкурентоспособности предприятия // Известия Самарского научного центра РАН– 2006. – С.37-42. - 0,5 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,25 п.л.)

5. Кара А.Н., Погребняк В.А. Сущность организационной культуры // Известия Самарского научного центра РАН – 2006. – С.153-162. - 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,3 п.л.)

6. Кара А.Н., Ерохина Е.Ю. Проблемы классификации стратегий предприятия по реализации конкурентных преимуществ // Известия Самарского научного центра РАН – 2006. – Выпуск 2. – С.231-244. - 0,9 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,45 п.л.)

7. Кара А.Н. Карпухина А.А. Системность как основной принцип построения и реализации инновационных процессов в российской экономике // Известия Самарского научного центра РАН. – 2006. – Выпуск 2. – С.28-35 – 0,5 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,4 п.л.)

8. Кара А.Н. Основные подходы к формированию понятия «рабочая сила» в условиях нестабильной экономики // Вестник Поволжского государственного университета сервиса, серия «Экономика» – 2010. – выпуск № 2 (10) - С.21-28 – 0,5 п.л.

9. Кара А.Н. Региональные особенности рынка труда Самарской области // Кадровик. Кадровый менеджмент. – №10. – 2010. – С.65 – 75. – 0,76 п.л.

10. Кара А.Н. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория: эволюция понятия // Вестник Поволжского государственного университета сервиса, серия «Экономика» – 2010. – выпуск № 4 (12). – С.111-121. - 0,5 п.л.

11. Кара А.Н., Кузнецова Е.Ю. Сравнительный анализ теоретико-методологических аспектов обеспечения конкурентоспособности рабочей силы // Научный журнал Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика».– Санкт-Петербург, 2010. – Выпуск 7 (42). – С.227-234. – 0,9 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,45 п.л.)

12. Кара А.Н. Качество высшего профессионального образования как основа обеспечения конкурентоспособности специалистов // Вестник Поволжского государственного университета сервиса, серия «Экономика». – Тольятти, 2011. – выпуск №2(16). – С. 20 – 25 – 0,6 п.л.

13. Кара А.Н. Оценка конкурентоспособности специалистов на основе комплексной системы показателей // Международный журнал «Проблемы теории и практики управления». Официальное издание Международного научно-исследовательского института проблем управления. – №7. – 2011 – С. 36-45. – 0,9 п.л.

14. Кара А.Н., Вешнякова Т.С. Трансформация модели занятости населения г.о.Тольятти // Кадровик. Кадровый менеджмент. – №8. – 2011. – С. 158-166. – 1 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,5 п.л.).

15. Кара А.Н., Кузнецова Е.Ю. Пирамида конкурентоспособности рабочей силы: уровни построения и их логическая взаимосвязь // Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики». – №1(37). – 2011. – С. 46-49. – 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,3 п.л.)

16. Кара А.Н. Конкурентоспособность специалиста как критерий компетентностного соответствия требованиям рынка труда // «Казанская наука» – 2011. – №8.– Казань: Изд-во Казанский Издательский Дом, 2011. – С. 42-45. – 0,6 п.л.

Учебные и учебно-методические пособия

17. Кара А.Н. Оценка квалификации и социально-психологических характеристик специалистов // Методические рекомендации по оценке квалификации и социально-психологических характеристик специалистов. – Тольятти, 1994.- 14 с. – 0,7 п.л.

18. Кара А.Н., Ковтуненко А.В. Экономика предприятия // Конспект лекций по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» и направления подготовки 080100 «Экономика». – Тольятти: Изд-во ПВГУС, 2010. – 316 с. – 20 п.л. (в соавторстве, л.а. – 10 п.л.)

19. Кара А.Н., Ерохина Л.И., Воронина Н.А. Стратегический маркетинг предприятий сферы услуг // Учебное пособие для студентов экономических специальностей и направлений подготовки. – Тольятти: Изд-во ПВГУС, 2011. – 196 с. - 12,25 п.л. (в соавторстве, л.а. – 7,0 п.л.)

Публикации в других изданиях

20. Кара А.Н., Маневич В.М., Морев А.В. Основы проектирования социального обеспечения трудовых процессов в автоматизированном производстве (статья) // Межвузовский сборник научных трудов “Проблемы управления трудовыми ресурсами” ЛФЭИ им. Н.А. Вознесенского. – Ленинград, 1990. – С.149-159.- 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,2 п.л.)

21. Кара А.Н., Ерохина Е.Ю. Стратегии обеспечения конкурентных преимуществ в современных условиях // Сборник научных трудов ТГИС “Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка”. – Выпуск 14. – Тольятти, 2003. – С.5-14.- 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,3 п.л.)

22. Кара А.Н., Ерохина Е.Ю. Проблема классификации факторов конкурентоспособности предприятия // Межвузовский сборник научных трудов ТГУС «Вестник ТГУС» Серия «Экономика», выпуск 1. – Тольятти, 2006. – С.26-34. – 0,75 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,37 п.л.)

23. Кара А.Н., Ковтуненко А.В. Качество освоения основных образовательных программ как основа формирования компетентного специалиста экономического профиля // Компетентностный подход в высшем профессиональном образовании: теория, технологии, проблемы применения: сборник статей межвузовского научно-методического семинара / Поволжский гос.университет сервиса. – Тольятти : Изд-во ПВГУС, 2010. – С.43-52.- 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,3 п.л.)

24. Кара А.Н., Кузнецова Е.Ю. Проблемы формирования обобщенной структуры жизненного цикла конкурентоспособности рабочей силы // Ежемесячный международный научно-публицистический журнал «Витязь». – выпуск №2. – Красноярск: Изд-во «Витязь», сентябрь 2010 – С.33-41. – 0,5 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,25 п.л.)

25. Кара А.Н. Конкурентоспособность высшего профессионального образования на рынке труда региона // Человеческие ресурсы в современных социально-экономических системах: тенденции, проблемы и перспективы. – сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, 22 октября 2010 г. – Волгоград: Центр прикладных научных исследований. – С.186-195.- 0,56 п.л.

26. Кара А.Н. Проблемы развития рынка труда в промышленном регионе // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – сборник статей 1 международной научно-практической конференции, 25-26 октября 2010 г. – Тольятти: Изд-во ПВГУС,2010. – С.37-41. – 0,5 п.л.

27. Кара А.Н. Проблемы формирования конкурентоспособности специалиста // Журнал Школа университетской науки: парадигма развития. – №1 (1). – Т.2. – Тольятти: Издательство ПВГУС.– 2010. – С.38-40. – 0,38 п.л.

28. Кара А.Н., Ковтуненко А.В. Перспективные направления подготовки специалистов экономического профиля в условиях перехода на ФГОС ВПО (СПО) в соответствии с потребностями регионального рынка труда // Инновационные подходы к формированию ООП в соответствии с требованиями ФГОС: сборник статей межвузовской научно-методической конференции. 24-25 марта 2011 г. – Тольятти: Издательство ПВГУС, 2011. – С.268-278. – 0,7 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,35 п.л.)

29. Кара А.Н., Вешнякова Т.С. Тенденции формирования региональной модели занятости // Служба занятости. – №10. – Москва: ООО Издательство «Кругозор», 2011. – С.76-83 – 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,5 п.л.)

30. Кара А.Н. Концептуальные основы управления конкурентоспособностью персонала предприятий сферы сервиса // Журнал Школа университетской науки: парадигма развития. – № 3(4) – Тольятти: Издательство ПВГУС, 2011. – С.108-115. – 0,78 п.л.

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением