Жулина Елена Геннадиевна

1. Уточнен генезис категории «качество трудовой жизни»:- обосновано, что с позиции системно-исторического подхода эволюция становления и развития понятия «качество трудовой жизни» проходила в трех направлениях, органично сплетающихся в фокус данной социально-экономической категории: первое направление - определение содержания категории «качество трудовой жизни», ее поэлементного состава; второе направление - идентификация места человека, организации и общества в категории «качество трудовой жизни»; третье направление - поиск путей, форм и методов развития качества трудовой жизни работников в организации;- выделены основные этапы генезиса качества трудовой жизни: первый этап - формирование (от юридического зарождения организации до достижения базовых правовых и социально-экономических стандартов и норм организации трудовой деятельности), второй этап - развитие (непрерывные прогрессивные изменения элементов трудовой жизни под влиянием, носящих прогрессивный характер, взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений).
2. Доказано, на основе обоснования необходимости применения процессно-деятельностного подхода, и выявления направлений интеграционного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, с учетом идентификации их общих интересов, специфики, ролей и потребностей, что качество трудовой жизни представляет собой результат интеграционного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений формирования и развития элементов трудовой среды, обеспечивающих необходимые условия для наиболее полной реализации способностей человека к труду, и на этой основе удовлетворения специфических потребностей взаимодействующих субъектов.
3. Обоснованы характерные свойства качества трудовой жизни: полисубъектность (множественность субъектов социально-трудовых отношений, находящихся в отношениях взаимосвязи, взаимообусловленности, взаимозависимости и взаимодействия), полиобъектность (множественность объектов, в совокупности определяющих ее суть) и многоуровневость (формирование и развитие качества трудовой жизни осуществляется на мега-, макро-, мезо-, микро-, мини- и наноуровнях, различающихся специфичностью функций, ролей, интересов и условий функционирования).
4. Предложена новая системная группировка принципов формирования и развития качества трудовой жизни по критерию ее полисубъектности и многоуровневости: общие (системообразующие), специальные (характерные для формирования и развития качества трудовой жизни в организации) и специфические (сгруппированные по уровням формирования и развития качества трудовой жизни: мега-, макро-, мезо-, микро-, мини- и наноуровень, и отражающие различие в компетенциях субъектов, характерных для того или иного уровня); актуализировано содержание принципов научной организации труда.
5. Охарактеризована среда формирования и развития качества трудовой жизни в России через:- выявление социально-экономических тенденций и обоснование основного противоречия формирования и развития качества трудовой жизни - между четко выраженной, объективно обусловленной тенденцией выработки общего круга необходимых действий субъектов, которые в оптимальные сроки способны интегрировать главные достижения НОТ и НТП и обеспечивать развитие качества трудовой жизни, и между развитием разнообразия, многохарактерности разных форм организации трудовой деятельности, порождающее не ограничение, а развертывание пространства взаимодействий субъектов, удовлетворяющих их общие и индивидуальные потребности;- представление новых группировок факторов формирования и развития качества трудовой жизни по уровням их возникновения, и по направленности воздействия (формирующие, развивающие и сдерживающие).
6. Введено и раскрыто системное понятие «мотивация развития качества трудовой жизни» как процесса создания условий, в рамках которых у субъектов социально-трудовых отношений возникает устойчивая потребность в межсубъектных взаимодействиях развития элементов трудовой жизни работников организации, объединяющее три взаимосвязанных и взаимообусловленных блока:- мотивацию труда работников в организации, состоящую в создании условий, формирующих направленность трудового поведения, и предстающих в форме элементов трудовой жизни, развитие которых является развитием качества трудовой жизни;- мотивацию работодателей к развитию качества трудовой жизни работников, формирующуюся под влиянием внутренней (внутриличностные, внутриорганизационные факторы) и внешней (внешнеэкономические и внешние межсубъектные факторы) среды организации;- мотивацию к взаимодействию всех субъектов социально-трудовых отношений, реализующуюся через социально-экономический механизм, состоящий из форм (территориальной, организационной, внутриорганизационной), уровней и видов (горизонтальная, вертикальная (простая и веерная), кольцевая, лучевая, круговая, центровая) интеграции, позволяющий использовать преимущества интеграционных взаимодействий в развитии качества трудовой жизни с целью удовлетворения специфических потребностей субъектов.
7. Актуализировано содержание и выявлена проблематика экономического инструментального воздействия нормирования и оплаты труда на формирование и развитие качества трудовой жизни, а именно:- обоснована необходимость и сформулированы направления качественного изменения организации нормирования труда, отвечающего сложившимся в России экономическим условиям и ориентированным на перспективу развития качества трудовой жизни (совершенствование трудового законодательства и коллективно-договорного регулирования; создание эффективно функционирующей сети центров по нормированию труда, и разработка механизма их взаимодействий с Центральным бюро нормативов по труду, Министерствами и ведомствами, нормативно-исследовательскими организациями, ФНПР; расширение сферы нормирования труда; привлечение работников к нормированию труда; улучшение качества норм; доведение организационно-технических условий до предусмотренного нормативами уровня; улучшение укомплектованности организаций специалистами по нормированию труда, повышение их квалификации; разработка комплексных перспективных программ и планов мероприятий по совершенствованию нормирования труда на всех уровнях социально-трудовых отношений);- прослежены общемировые тенденции в организации оплаты труда (установление минимального размера заработной платы со стороны государства, регионов или путем коллективно-договорного регулирования; смещение в заработной плате акцента на ее переменную часть; развитие разнообразия стимулирующих программ, связанных с реализацией трудового потенциала работников);- предложена адекватная российской специфике модель участия работников в прибыли организации (вид прибыли; порядок определения доли прибыли организации, идущая на распределение в рамках участия в прибыли; порядок участия работников; критерии определения трудового вклада и доли получаемой прибыли конкретной категории работников, форма и периодичность участия; порядок формирования рабочего фонда, его использования и процентных выплат работникам; система предоставления информации о деятельности организации, условия «заморозки» (приостановления) программы участия в прибылях, ответственность и контроль за использованием средств фонда участия в прибыли), меры налогового стимулирования работодателей к внедрению такой модели (законодательно закрепить возможность формирования фонда участия работников в прибылях в размере не более 10% от величины прибыли до налогообложения; сумма превышения размера фонда должна облагаться по льготной ставке налога на прибыль (не более 10%); при добровольном перечислении рабочих выплат в полном объеме в фонд участия, эти суммы, должны быть освобождены от налогообложения).
8. На основе межстранового анализа выделены формы коллективно-договорного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений в формировании и развитии качества трудовой жизни работников (трудовое законодательство государства, разработанное с учетом международных норм трудового права; система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, различного уровня, различного типа, различного числа участников; система индивидуально-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем; комиссии, совещания, конференции, проводимые совместно объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и государством; развитие новых видов объединений работников: производственные советы, экономические советы, комитеты по безопасности труда, группы развития, кружки качества и т.п.; участие работников в собственности, в прибыли, в управлении организации); выявлены факторы, сдерживающие развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в России (отсутствие инициативы со стороны субъектов социально-трудовых отношений, неустойчивое финансово-экономическое положение организаций, неумение сторон социального диалога согласовывать интересы и нежелание идти на компромиссы, социальная пассивность самих работников).
9. Предложены методологические подходы к формированию системы социально-экономического управления развитием качества трудовой жизни в организации: раскрыто содержание системы управления развитием качества трудовой жизни в организации (объект, субъект, система целей, элемент организационной структуры); предложен алгоритм разработки стратегии развития качества трудовой жизни, опирающийся на использование оценки качества семи укрупненных элементов трудовой жизни и социологического опроса; обоснована необходимость и разработана система организации мониторинга качества трудовой жизни на основе программы «1С: Предприятие 8.0» с введением дополнительной компоненты «Качество трудовой жизни в оценке работников организации» на основе балльной оценки удовлетворенности работников качеством трудовой жизни; представлен методологический подход к оценке результативности и эффективности мероприятий по развитию качества трудовой жизни в организации.

1. Жулина Е.Г. Мотивация качеством трудовой жизни: Монография. / Е.Г. Жулина. - Саратов: Изд-во «Научная книга», 2008. - 9,0 п.л.

2. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 12,0/10,0 п.л.

3. Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом/Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Горячая линия бухгалтера», 2006. - 10,0 п.л.

4. Жулина Е.Г. Теоретико-методологические основы формирования и развития качества трудовой жизни: Монография. /Жулина Е.Г./ - Саратов: Изд-во ИАгП РАН, 2009. – 7,0 п.л.

5. Жулина Е.Г. Управление развитием качества трудовой жизни в организации: Монография /Жулина Е.Г./ - Саратов: Изд-во ИАгП РАН, 2010. – 12,0 п.л.

Главы в коллективных монографиях

6. Жулина Е.Г. Феномен «работающие бедные»/ Е.Г. Жулина // Сельская бедность: стратегия преодоления: Монография / Под. общ. ред. В.Н. Титаева. – Саратов: РИИЦ Поволжского кооперативного института, 2006. –16,2/1,0 п.л.

Публикации в журналах, рекомендованных ВАК

7. Жулина Е.Г. Социальные проблемы управления человеческими ресурсами /Е.Г. Жулина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2002. № 3. – 0,5 п.л.

8. Жулина Е.Г. Механизм управления качеством трудовой жизни/ Е.Г. Жулина// Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. - 2009. № 8. - 0,6 п.л.

9. Жулина Е.Г. Особенности структуры управления качеством трудовой жизни/ Е.Г. Жулина// Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. - 2009. № 7. - 0,5 п.л.

10. Жулина Е.Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни/ Е.Г. Жулина// Управление персоналом. – 2009. № 14. - 0, 4 п.л.

11. Жулина Е.Г. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина// Управление персоналом. – 2009. № 15. - 0, 4 п.л.

12. Жулина Е.Г. Экономико-правовой подход к организации оплаты труда (зарубежный опыт)/Е.Г. Жулина// Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. – 2009. № 9. - 0,5 п.л.

13. Жулина Е.Г. Нормирование труда как инструмент управления качеством трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Российское предпринимательство. - 2009. № 7. Выпуск 2. – 0,4 п.л.

14. Жулина Е.Г. Роль работников организации в развитии качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Микроэкономика. – 2009. № 6. – 0,5 п.л.

15. Жулина Е.Г. Мотивация труда и ее влияние на качество трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2009. № 3. – 0,6 п.л.

16. Жулина Е.Г. К вопросу об обеспечении достойного качества трудовой жизни / Е.Г. Жулина // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. – 2010. № 5. - 0,5 п.л.

17. Жулина Е.Г. Стратегия развития качества трудовой жизни в организации / Е.Г. Жулина // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. – 2010. № 8. - 0,5 п.л.

18. Жулина Е.Г. Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни / Е.Г. Жулина // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2010. №4. - 0,5 п.л. № гос. рег. статьи 0421000034. Режим доступа: http://uecs.mcnip.ru.

19. Жулина Е.Г. Концептуальные подходы к пониманию качества трудовой жизни / Е.Г. Жулина // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. – 2011. № 1. - 0,5 п.л.

Учебники и учебные пособия

20. Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 8,02 п.л.

21. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Издательство Эксмо, 2010. – 8,1 п.л.

Статьи и тезисы докладов в других изданиях

22. Жулина Е.Г. Некоторые проблемы воспроизводства рабочей силы/ Е.Г. Жулина // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития. Материалы Международной научно-практической конференции 28 февраля – 1 марта 2002г. – Саратов СГТУ, 2002. – 0,3 п.л.

23. Жулина Е.Г. Некоторые проблемы управления трудом в России/ Е.Г. Жулина // Управление общественными институтами и процессами в России: вопросы теории и практики: Материалы межвузовской научно-практической конференции (19 апреля 2002 г.). – Саратов: Поволжская академия государственной службы, 2002. - Ч. 1. – 0, 4 п.л.

24. Жулина Е.Г. Проблемы устойчивого развития человеческих ресурсов/ Е.Г. Жулина // Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики: Материалы международной научно-практической конференции 28-29 ноября 2002 г. – Саратов: СГТУ, 2002. – 0,4 п.л.

25. Жулина Е.Г. Роль доходов населения в инвестиционном процессе // Е.Г. Жулина // Социально-экономическая политика государства в трансформируемой экономике / Под общ. Ред. О.Ю. Соколовой, Е.А. Погребинской. – Саратов: СГСЭУ, 2002. – 0,5 п.л.

26. Жулина Е.Г. Проблемы активизации участия работников в управлении предприятием/ Е.Г. Жулина // Актуальные проблемы производственного менеджмента. Межвузовский научный сборник. – Саратов: Аквариус, 2002. – 0,4 п.л.

27. Жулина Е.Г. Некоторые аспекты качества жизни населения/ Е.Г. Жулина // Потенциал кооперации: наука и практика: Межвуз. сб. науч. трудов. Вып. 2. - Ижевск, 2003. – 0,5 п.л.

28. Жулина Е.Г. Социальные компоненты качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина/ Социально-экономическое развитие России: Проблемы, поиски, решения: Сб. науч. Тр. По итогам научно-исследовательской работы СГСЭУ в 2003 году. – Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2004. – Ч.1. – 0,1 п.л.

29. Жулина Е.Г. О качестве трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Становление и развитие рыночных отношений: Проблемы теории и практики: Сб. науч. тр. / под общей ред. Н.В. Митяевой. – Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2004. – Вып. 1. – 0,5 п.л.

30. Жулина Е.Г. Качество образования – основа конкурентоспособности рабочей силы/ Е.Г. Жулина // Становление и развитие новой экономики/ Под общ. ред. Ю.В. Федоровой. – Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2004. – 0,5 п.л.

31. Жулина Е.Г. Трудовые отношения в организации как критерий качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Модели и механизмы социально-экономического развития. Межвузовский научный сборник – Саратов, ООО Издательство «Научная книга», 2004. – 0,4 п.л.

32. Жулина Е.Г. Факторы обеспечения качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Становление и развитие рыночных отношений: Проблемы теории и практики: Сб. науч. тр. / Под общ. ред. И.К. Бабайцевой. – Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2004. – Вып. 2. – 0,5 п.л.

33. Жулина Е.Г. Качество трудовой жизни как инструмент мотивации/ Е.Г. Жулина // Теория, методология и практика научных исследований: экономика, управление, финансы, учет и анализ. Сборник научных трудов. Саратов: СГСЭУ, 2004. – 0,5 п.л.

34. Жулина Е.Г. Социально-экономические проблемы обеспечения качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Социальные и институциональные факторы экономического развития России: Материалы международной научно-практической конференции 15-16 февраля 2005 г. – Саратов: СГСЭУ, 2005. – 0,15 п.л.

35. Жулина Е.Г. Трудовой конфликт как фактор формирования качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Экономика. Социология. Право: Альманах. – Саратов: Саратовский государственный социально-экономический университет, 2006. – 0,5 п.л.

36. Жулина Е.Г. Правовые нормы обеспечения качества трудовой жизни / Е.Г. Жулина // Оптимизация механизмов государственного и муниципального управления в условиях глобализации: Сборник научных трудов. – Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, 2006. – 0,5 п.л.

37. Жулина Е.Г. Использование зарубежного опыта оплаты труда для обеспечения качества трудовой жизни российских работников/ Е.Г. Жулина // Институциональное развитие современной экономики: Сб. науч. Трудов. Вып. 2 / Под общ. ред. Д.В. Удалова. – Саратов: Саратовский государственный социально-экономический университет, 2006. – 0,5 п.л.

38. Жулина Е.Г. О гуманизации экономического роста/ Е.Г. Жулина // Управление социально-экономическими процессами в контексте развития современного общества: Материалы I Всероссийский научно-практической конференции (12 марта 2007 г.) / Отв. ред. М.А. Еремеев. – Саратов: СГСЭУ, 2007. – 0,25 п.л.

39. Жулина Е.Г. Социальные факторы формирования качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Гражданин и право. 2007. № 5. – 0,5 п.л.

40. Жулина Е.Г. Трудовые факторы роста индивидуального благосостояния / Е.Г. Жулина // Институциональная система: становление и противоречия развития в современных условиях: Материалы международной научно-практической конференции/ Под общ. ред. Н.В. Манохиной. – Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2007. – 0,2 п.л.

41. Жулина Е.Г. Принципы формирования и роста качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Теоретическое обоснование стратегии долгосрочного развития агропродовольственного комплекса как социо-эколого-экономической системы: Материалы научных чтений, посвященных первому директору ИАгП РАН В.Б. Островскому (Островский чтения 2007): - Саратов: ИАгП РАН, 2007. – 0,5 п.л.

42. Жулина Е.Г. Качество жизни сельского населения Саратовской области. / Е.Г. Жулина. // Вавиловские чтения-2008: Материалы Международной научно-практической конференции. - Саратов: ИЦ «Наука», 2008. - 0,5 п.л.

43. Жулина Е.Г. Дифференциация оплаты труда как показатель качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Научное обозрение. – 2009. № 3. – 0,5 п.л.

44. Жулина Е.Г. Взаимодействие уровней управления качеством трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Экономический и социально-философский потенциал современного общества: возможности, тенденции, перспективы развития: Материалы международной научно-практической конференции (29 июня 2009 г.). – В 3-х частях. – Ч. 1. / Отв. ред. В.И. Долгий. – Саратов: Издательство «Научная книга», 2009. – 0,5 п.л.

45. Жулина Е.Г. Участие работника в формировании качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Молодые ученые – агропромышленному комплексу Поволжского региона. Сборник научных работ. Выпуск 6. – Саратов: Изд-во Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова, 2009. – 0,5 п.л.

46. Жулина Е.Г. Формирование стратегии развития качества трудовой жизни в организации/ Е.Г. Жулина // Вавиловские чтения-2009: Материалы Межд. Науч.-практ. конф. – Саратов: Издательство «КУБиК», 2009. - 0,4 п.л.

47. Жулина Е.Г.Социально-экономические тенденции формирования и развития качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Тенденции и перспективы развития современного общества: экономика, социология, философия, право: Материалы международной научно-практической конференции (05 октября 2009 г.). - В 4-х частях. - Ч.2. / Отв. ред. В.И. Долгий. - Саратов: ООО Издательство «КУБиК», 2009. - 0,5 п.л.

48. Жулина Е.Г. Регулирование качества трудовой жизни через коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений/ Е.Г. Жулина // Вестник развития науки и образования. – 2010. № 1. – 0,4 п.л.

49. Жулина Е.Г. Состояние нормирования и оплаты труда в организации и направления их совершенствования/ Е.Г. Жулина // Научное обозрение. – 2010. № 2. – 0,4 п.л.

50. Жулина Е.Г. Формирование приверженности работников организации/ Е.Г. Жулина // Инновационные методы и технологии в науке и экономике: юбил. сб. науч. тр. / под ред. Н.С. Навоева. Поволж. кооп. ин-т Российского ун-та кооперации. – г. Энгельс: Ред.-изд. центр ПКИ, 2010. – 0,3 п.л.

51. Жулина Е.Г. Организация мониторинга качества трудовой жизни на предприятии/ Е.Г. Жулина // Экономика, социология, философия, право: пути созидания и развития: Материалы международной научно-практической конференции (21 декабря 2009 г.). В 4 ч. Ч. 2 / Отв. ред. В.И. Долгий. - Саратов: ООО Издательство «КУБиК», 2010. - 0,4 п.л.

52. Жулина Е.Г. Саратовская область: факторы развития качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина // Развитие современного инновационного общества (экономические, социальные, философские, правовые тенденции): Материалы международной научно-практической конференции (4 октября 2010 г.): В 4-х частях. – Ч. 2 / Отв. ред. В.И. Долгий. - Саратов: ООО Издательство «КУБиК», 2010. - 0,5 п.л.

53. Жулина Е.Г. Внешняя и внутренняя среда формирования и развития качества трудовой жизни работников российских организаций/ Е.Г. Жулина // Экономические аспекты антикризисного развития современного общества: материалы международной научно-практической конференции (26 октября 2010 г.) – в 2-х частях – ч.1/ Отв. ред. Л.А. Тягунова. – Саратов: Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2010. – 0,4 п.л.