RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 16791 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Бусыгина Инна Сергеевна

Научная тема: « КОРПОРАТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК АКМЕОЛОГИЧЕСКОЕ ОСНОВАНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ »

Научная биография   « Бусыгина Инна Сергеевна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 19.00.13

Год: 2010

Отрасль науки: Психологические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Корпоративная безопасность как акмеологическое основание продуктивной жизнедеятельности организации является результатом многоуровневых отношений и взаимодействий в континууме «человек - организация» и «организация - общество». В ходе взаимодействий в континууме «человек - организация» создается ансамбль межличностных смыслов, ожиданий, ценностей, норм, стереотипов, проявляющихся в профессиональном поведении, позволяющем за счет удовлетворения социально-психологических потребностей в безопасности удерживать состояние баланса между внешней и внутренней средой организации, минимизировать и предотвращать угрозы безопасности.
  2. Как психолого-акмеологический феномен корпоративная безопасность: выступает как интегративное образование на уровне индивидуального и группового субъекта профессиональной деятельности; выражает специфическое состояние субъекта профессиональной деятельности в континууме «человек - организация»; обеспечивает совершенную адаптацию организации к условиям и факторам внешней и внутренней среды; существенно влияет на качество и продуктивность жизнедеятельности организации за счет гармонизации социальных, профессиональных, организационных, межличностных и иных типов отношений.
  3. Обеспечение корпоративной безопасности является управляемым процессом, который предполагает целенаправленную активность субъектов-участников и возможность специальной организации эффективной деятельности для решения задач в данной области. С точки зрения акмеологического подхода корпоративная безопасность является акмеологическим феноменом, так как может развиваться по «вертикали», достигая баланса, при котором обеспечивается направленность каждого индивидуального и группового субъекта профессиональной деятельности на саморазвитие в соответствии с поставленными организационными целями и эффективность их профессиональной самореализации. Это, в свою очередь, означает качественное преобразование и реструктуризацию необходимых для обеспечения корпоративной безопасности свойств субъектов, использование их как ресурсов и средств в соответствии с требованиями и условиями организационно-профессиональной деятельности.
  4. С позиций системно-структурного подхода корпоративная безопасность как акмеологическое основание продуктивной жизнедеятельности организации представляет собой саморазвивающуюся и самоуправляемую систему, выполняющую в организации интегрирующую, координирующую, проектировочную и регулирующую функции. По способу реализации данных функций корпоративная безопасность является психолого-акмеологическим образованием высокого уровня обобщенности, которое интегрирует имплицитные и эксплицитные субъектные, личностные, организационные особенности в континууме «человек - организация».
  5. В качестве структурных компонентов корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации выступают инвариантные личностные и субъектно-деятельностные особенности отношений в континууме «человек - организация», проявляющиеся при решении различных организационных и профессиональных задач. Функциональные компоненты обусловлены целями и задачами, которые призвана решать корпоративная безопасность, характеризуются приспособленностью к меняющимся условиям жизнедеятельности организации и реализуются через механизм коррекции. Каждый функциональный компонент обеспечивает выполнение одной функции и способствует более продуктивной реализации других, возложенных на иные функциональные компоненты.
  6. Если вектор акме-движения человека в социально-профессиональной группе совпадает с возможностями, предоставляемыми организацией, происходит идентификация человека с организацией и у него развиваются лояльность, доверие, приверженность и принадлежность организации. В этом случае человек добровольно отказывается от части индивидуальных установок, ценностей, амбиций и принимает организационные нормы, ценности, смыслы, в результате чего устанавливается баланс отношений между индивидуальным и коллективным субъектом корпоративной безопасности. Достижение этого баланса и удержание его оптимума выражает эффективность корпоративной безопасности организации как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации.
  7. С акмеологических позиций корпоративная безопасность предстает как сложно организованный, иерархически структурированный феномен, детерминированный индивидуально-типологическими, групповыми, организационными, профессиональными факторами и сам детерминирующий продуктивность жизнедеятельности организации.
  8. Успешность управления корпоративной безопасностью обеспечивает комплексный акмеологический мониторинг, обеспечивающий оперативный контроль состояния внутренних и внешних условий развития континуума «человек - организация», выявление изменений, значимых для корпоративной безопасности организации, в том числе: измерение пространственно-временных, циклических и прочих характеристик корпоративной безопасности организации; выделение влияния различных факторов на сущностные характеристики корпоративной безопасности организации; измерение акмеологических характеристик корпоративной безопасности организации.
  9. Акмеологическая сущность алгоритма обеспечения корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации заключается в направленности на реализацию триединого процесса - обеспечение корпоративной безопасности индивидуального субъекта организации, осуществляющего личностно-наполненную, творческую предметно-практическую деятельность, обеспечение корпоративной безопасности организации как группового субъекта деятельности и прогнозирование, развитие и обеспечение эффективного процесса корпоративной безопасности.
  10. Многоуровневая система акмеологических условий и факторов обеспечения корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации включает общие, особенные и единичные, объективные, субъективные и объективно-субъективные детерминанты.
  11. В качестве социально-психологических и организационных детерминант эффективности корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации выступают организационная идентичность, приверженность и лояльность, которые связаны с профессиональной направленностью личности, ее удовлетворенностью осуществляемой деятельностью, возможностями самореализации, личностно-профессионального роста, ценностями и обеспечивают одновременно корпоративную безопасность и возможность акмеологического развития в личностном и корпоративном измерении. Внутренние детерминанты корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации опираются на системообразующие смыслы и раскрывают поуровневую актуализацию смысловых конструктов причастности, равноценного обмена, доверия к организации.
  12. Аксиологические детерминанты (корпоративная культура как система идеалов и ценностей, сформированность в ценностно-смысловой сфере ценности коллектива, интенция к непрерывному личностно-профессиональному саморазвитию и самореализации в рамках организации) обеспечивают идентификацию человека с организацией, когда он, развиваясь и совершенствуясь в процессе трудовой деятельности, оказывается ценностно «вмонтирован» в корпоративную культуру и осознает корпоративную безопасность и продуктивность жизнедеятельности организации как личностные ценности.
  13. Психолого-акмеологическая система обеспечения корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации базируется на социально-психологических, ценностно-смысловых, организационно-управленческих и собственно акмеологических закономерностях.
  14. Перспективность сочетания комплексного, интегративного и системного подходов к анализу закономерностей корпоративной безопасности проявляется в том, что подобный многоплановый характер рассмотрения выявляемых закономерностей дает более целостную и масштабную картину неразрывного и закономерного взаимодействия социума, организации и человека в обеспечении корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации и взаимовлияния уровня корпоративной безопасности организации и эффективности профессиональной самореализации каждого из ее членов.
  15. Система обеспечения корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации базируется на действии социокультурных (социальная мобильность, индивидуализм/коллективизм культуры; диалог культур, мультикультуральное взаимодействие и научение) и психологических (организационно-деятельностные, когнитивные, коммуникативные, собственно акмеологические) механизмов.
  16. Основным средством оптимизации системы корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации выступает акмеологический тренинг. Поскольку сущностью корпоративной безопасности является обеспечение защиты организации за счет ресурсов корпоративного управления и корпоративных отношений, главной задачей такого тренинга должно стать развитие такой деятельности, которая обеспечивает корпоративную безопасность за счет мобилизации внутренних организационных ресурсов, а не выстраивания внешних барьеров. Отсюда следует, что субъектами - носителями деятельности по обеспечению продуктивной корпоративной безопасности должны стать, с одной стороны, управленческий корпус организации, а с другой стороны, - собственно персонал организации.
  17. Процессуально-технологические и содержательные компоненты акмеологического тренинга меняются в зависимости от задач, поставленных перед различными субъектами корпоративной безопасности организации.
  18. Персонал организации одновременно является носителем образа корпоративной безопасности и обладает способностями по обеспечению корпоративной безопасности. Воздействовать на эти глубинные, скрытые слои корпоративного сознания возможно через построение «правильного» образа организации, в которой реализуются все его профессиональные и личностные интенции и в которой он субъективно чувствует себя комфортно. В рамках акмеологического тренинга осуществляется воздействие на качество восприятия организации и формируются адекватные перцептивные паттерны, которые в случае наступления критической ситуации актуализируются и заставляют человека встать на защиту его работы, организации, профессии.
  19. Менеджмент выступает носителем деятельности по обеспечению корпоративной безопасности как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности организации. Этот групповой субъект должен осознавать необходимость обеспечения корпоративной безопасности как управленческую задачу и владеть технологиями решения данной задачи. При этом задача обеспечения корпоративной безопасности должна быть встроена в систему профессиональных задач управленца, что тесно связано с ориентацией на идеологию корпоративности.
  20. Оптимизация системы корпоративной безопасности обеспечивает поступательное развитие организации как саморегулируемой системы, способной к самопреобразованию, использованию всех внутренних ресурсов, актуализирующей собственные потенциалы и успешно реализующей групповые и индивидуальные цели и выстраивающей акмеориентированную жизненную и организационную стратегию.

Список опубликованных работ

I. Монографии

1. Бусыгина И.С. Теоретико-методологические основы исследования психолого-акмеологических оснований корпоративной безопасности организации. Монография. – Екатеринбург: Изд-во «Литика», 2003 – 10 п.л.

2. Бусыгина И.С. Акмеологическая трактовка корпоративной безопасности организации. Екатеринбург: Изд-во «Литика», 2004 – 9 п.л.

3. Бусыгина И.С. Профессионализм как становление профессиональной деятельности и как развитие субъекта профессиональной деятельности // Профессионализм деятельности; теоретические основы и актуальные проблемы: в 2 томах. Том.1/ Под общ.ред. В.И.Жукова, А.А.Деркача и др. - М: Издательский дом «Эко», 2005 – 29,76 п.л./1 п.л.

4. Бусыгина И.С. Обеспечение психолого-акмеологических условий корпоративной безопасности организации. – Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2006 – 10 п.л.

5. Бусыгина И.С. Профессиональная карьера: смыслообразующие понятия // Управление профессиональной карьерой: коллективная монография / Под ред. Е.Б.Перелыгиной. - М.: Изд-во «Альтекс», 2007 – 16,25 п.л./0,5 п.л.

6. Бусыгина И.С., Росляков А.Е. Кризисы профессиональной карьеры // Управление профессиональной карьерой: коллективная монография / Под ред. Е.Б.Перелыгиной. - М.: Изд-во «Альтекс», 2007 - 16,25 п.л./1,7 п.л.

7. Корпоративная безопасность как основа социально-психологической и организационной стабильности. Коллективная монография // Под ред. акад. РАО, д-ра психол.наук, проф.А.А.Деркача - М.: Издательский центр «ИЭТ», 2008. (в составе авторского коллектива) - 23 п.л./ 3,5 п.л.

8. Бусыгина И.С., Деркач А.А. Методологические и прикладные основания корпоративной безопасности организации. М.: Изд-во РАГС, 2009 – 31,2 п.л./15,6 п.л.

9. Бусыгина И.С., Перелыгина Е.Б. Основные закономерности обеспечения корпоративной безопасности организации. – М.: Академия ПК и ППРО, 2010 – 12 п.л./ 6 п.л.

II. Учебные и учебно-методические пособия

10. Бусыгина И.С. Проблемное поле исследования феномена корпоративной безопасности организации. – М., 1998 – 1, 5 п.л.

11. Бусыгина И.С. Методологические основания исследований корпоративной безопасности организаций. – М., 1999 – 1,1 п.л.

12. Бусыгина И.С. Психолого-акмеологическая характеристика корпоративной безопасности организации. – М., 2000 – 2,4 п.л.

13. Бусыгина И.С. Методы и процедуры психолого-акмеологического исследования корпоративной безопасности организации. - М., 2001 – 1,6 п.л.

14. Бусыгина И.С. Этнические особенности построения эффективных политических коммуникаций // Акмеологические основы эффективных политических коммуникаций / Под общ ред. А.А.Бодалева, Л.Г.Лаптева, Е.Б.Перелыгиной. Учебное пособие. - М.: Альтекс, 2003 (в составе авторского коллектива). – 34 п.л. / 1 п.л.

15. Бусыгина И.С. Технологическая модель консультации в социально-педагогической деятельности // Модели социально-педагогической деятельности: Уч. пособие. – Екатеринбург, Изд-во РГППУ, 2003 – 18 п.л./1 п.л.

16. Бусыгина И.С. Педагогическая психология. Учебное пособие. – Екатеринбург: Изд-во РГППУ, 2004г – 10 п.л.

17. Бусыгина И.С. Конфликтология. Учебное пособие. – Екатеринбург: Изд-во РГППУ, 2005 – 8,4 п.л.

18. Бусыгина И.С., Повалкович Т.Г., Федорова Е.В. Виды субъектов политического имиджа // Политическая имиджелогия. Учебное пособие /Под ред. А.А.Деркача, Е.Б.Перелыгиной. - М.:Аспект-пресс, 2006 – 25 п.л.,/0,5 п.л.

19. Бусыгина И.С., Романова И.Е., Яворский А.А. Политический имидж как теоретический и практический феномен: от античности до современности // Политическая имиджелогия. Учебное пособие / Под ред. А.А.Деркача, Е.Б.Перелыгиной. - М.: Аспект-пресс, 2006 – 25 п.л.,/0,6 п.л.

20. Бусыгина И.С., Семяшкин Ф.И. Специфика управления в условиях информационного общества. Современный менеджмент: новейшие социально-психологические подходы // Психология управления: Учебник для ВУЗов / Под общ.ред. А.А.Деркача. - М.: Альтекс, 2007. – 26,75 п.л./2,1 п.л.

21. Бусыгина И.С. Акмеологические критерии и показатели оценки корпоративной безопасности организации. – М.: Межд. акад. акмеологич. наук, 2008. – 1,5 п.л.

22. Бусыгина И.С. Педагогическое обеспечение работы с молодежью. Учебное пособие. – Екатеринбург, Изд-во УГТУ-УПИ, 2009 - 9,8 п.л.

23. Бусыгина И.С., Зинченко Ю.П., Зотова О.Ю., Перелыгина Е.Б. Психология корпоративной безопасности. Учебное пособие. – М.: Изд-во Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования, 2010 – 32 п.л. /7п.л.

III. Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ

24. Бусыгина И.С. Методологические основы концепции корпоративной безопасности // Ученые записки РГСУ, 2008, №8. – 1 п.л.

25. Бусыгина И.С. Социально-коммуникативные аспекты корпоративной безопасности в организации // Акмеология. – 2009, №2 – 1 п.л.

26. Бусыгина И.С. Аксиологические основания корпоративной безопасности // Акмеология – 2009, № 3 – 1 п.л.

27. Бусыгина И.С. Психолого-акмеологическая характеристика корпоративной безопасности организации // Акмеология. – 2009, №4 – 1 п.л.

28. Бусыгина И.С. Изменение корпоративных ценностей в ситуации глобального кризиса // Социальная политика и социология. – 2009, № 5 – 1 п.л.

29. Бусыгина И.С. Ценностно-смысловые закономерности обеспечения корпоративной безопасности организации (психолого-акмеологический аспект). // Вестник РГСУ. – 2009, № 9 – 1,2 п.л.

30. Бусыгина И.С. Значение коммуникативных факторов в системе информационной корпоративной безопасности // Ученые записки РГСУ. – 2009, № 9 – 1 п.л.

31. Бусыгина И.С. Социально-психологические критерии и факторы корпоративной безопасности // Вестник Университета (Государственный университет управления) – 2009, № 14 – 1 п.л.

32. Бусыгина И.С. Акмеологический потенциал корпоративной безопасности организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010, № 5 – 1,1 п.л.

33. Бусыгина И.С. Корпоративная безопасность и «самость» организации: акмеологический подход. // Мир психологии. – 2010, № 5 – 1,2 п.л.

34. Бусыгина И.С. Акмеологические основания международной корпоративной безопасности как фактора глобализации социально-профессиональных связей // Ученые записки РГСУ. – 2010, №6 – 1 п.л.

35. Бусыгина И.С., Зотова О.Ю. Социально-психологические аспекты безопасности в условиях социальных изменений // Человеческий капитал. – 2010, № 7 – 1 п.л./0,5 п.л.

IV. Статьи и тезисы докладов

36. Бусыгина И.С. Роль и место историко-педагогических знаний в профессиональном становлении педагога//Инновационные технологии в педагогике и на производстве: Тез. докл. V науч.-практ.конф. -Ек-бург: Изд-во УГППУ, 1999 - 0,25 п.л.

37. Бусыгина И.С. Проблема усвоения студентами психологического знания: опыт осмысления // Вестник Гуманитарного ун-та. Вып. IV., 2001 - 0,6 п.л.

38. Бусыгина И.С. Парадигма современного гуманизма и феномен «невидимого колледжа» // Гуманизм как проблема современного человекознания: Тез. 4-й науч.-практ.конф. - Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2001 - 0,3 п.л.

39. Бусыгина И.С. Социально-психологические аспекты феномена толерантности в контексте социальной работы// Социальная работа на Урале: исторический опыт и современность. Межвузовский сборник научных трудов. -Екатеринбург, Изд-во РГППУ, 2003. Вып.З – 0,2 п.л.

40. Бусыгина И.С. Значение и роль научного творчества студентов в профессиональном становлении специалиста// Сб. материалов и тезисов III межвузовской научно-практической конференции «Психология развивающейся личности» 29-30 апреля 2003 года. – Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2003 - 0,3 п.л.

41. Бусыгина И.С. Толерантность в современной психологии: философско-методологические аспекты, М.: Изд-во МГСУ, 2003. // Сб. статей научно-практической конференции «Научно-мировоззренческие ресурсы Советского района» 17-18 мая 2003. –Югорск: Изд-во Тюменьтрансгаз, 2003 - 0,5 п.л.

42. Бусыгина И.С. Психология свободы человека в постиндустриальном обществе // Коллизии свободы в постиндустриальном обществе: Материалы международной научно-практической конференции, проведенной Гуманитарным университетом (г.Екатеринбург) и Фондом Фридриха Науманна (ФРГ) 15-16 мая 2003 г. Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2003 - 0,3 п.л.

43. Бусыгина И.С. Проблемное поле преподавания психологии // Вестник Гуманитарного Университета, серия «Психология», № 3 Екатеринбург, 2003. – 0,4 п.л

44. Бусыгина И.С. Креативность как тенденция развития образования в информационную эпоху //Информационная эпоха: мир, Россия, Урал: VII международная научно-практическая конференция, Гуманитарный университет (г.Екатеринбург), генеральное консульство США в Екатеринбурге, 12-13 мая 2004 года: материалы / Редкол.: Л.А.Закс и др.: в 2 Т. - Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2004. Т.2. – 0,3 п.л.

45. Бусыгина И.С. Управление образованием в информационную эпоху // Между прошлым и будущим: социальные отношения, ценности и институты в изменяющейся России. YIII научно-практическая конференция, проведенная Гуманитарным Университетом (г. Екатеринбург) и фондом Фридриха Науманна (ФРГ) 17-18 мая 2005 года. Екатеринбург: Гуманитарный ун-т, 2005 – 0,3 п.л.

46. Бусыгина И.С. Обучение и саморазвитие персонала как условие успешной карьеры // Власть и властные отношения в современном мире: материалы IX научно-практической конференции, Гуманитарный университет (г.Екатеринбург), 3—31 марта, 2006: Доклады. В 2-х т. Екатеринбург: Гуманитарный ун-т, 2006. -Т.1 – 0,3 п.л.

47. Бусыгина И.С. Развитие компетенций в процессе подготовки менеджера по персоналу // Материалы IV международной конференции «Управление в инновационном пространстве» УрГАПС, 2006г. – 0,4 п.л.

48. Бусыгина И.С. Философские и психологические основания ценностей современного предпринимательства // Материалы международной конференции, посвященной 40-летию факультета психологии МГУ «Психология перед вызовом будущего» 23-24 ноября 2006г. - М.: Изд-во МГУ, 2006 – 0, 25 п.л.

49. Бусыгина И.С. Современная психология: гуманистически ориентированная наука? // Материалы международной конференции, посвященной 40-летию факультета психологии МГУ «Психология перед вызовом будущего» 23-24 ноября 2006г. -М: Изд-во МГУ, 2006 – 0,3 п.л.

50. Бусыгина И.С. Проблемы современной деловой этики российских предпринимателей // Психология менеджмента: Материалы VI межвузовской научно-практической конференции студентов и молодых преподавателей. -Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2006. -200с – 0, 25 п.л.

51. Бусыгина И.С., Задорожный В.Н. Черты российского менталитета в российском бизнесе // Человеческая жизнь: ценности повседневности в социокультурных программах и практиках: Материалы X научно-практической конференции Гуманитарного университета. В 2 томах. - Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2007 – 0,4 п.л./0,3 п.л.

52. Бусыгина И.С. Специфические особенности современного бизнес- образования // Стратегические и тактические проблемы управления персоналом организации, Екатеринбург, изд-во «Группа компаний АКР-Урал», 2009 – 0, 2 п.л.

53. Бусыгина И.С. Самоактуализация специалиста в профессиональной деятельности как акмеологическое основание корпоративной безопасности организации // Неожиданная современность: меняющиеся реалии XXI века. Мир-Россия-Урал. Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции Гуманитарного университета 8-9- апреля 2010 года. Том 2. - Екатеринбург: Гуманитарный ун-т, 2010 – 0,3 п.л.

54. Бусыгина И.С., Зотова О.Ю. Управленческое содержание понятия «безопасность» // Неожиданная современность: меняющиеся реалии XXI века. Мир-Россия-Урал. Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции Гуманитарного университета 8-9- апреля 2010 года. Том 2. - Екатеринбург: Гуманитарный ун-т, 2010 – 0,4 п.л./0,2 п.л.

55. Бусыгина И.С. Акмеологические основания международной корпоративной безопасности как фактор глобализации социально-профессиональных связей // Психология безопасности в современном мире: Материалы международного симпозиума. 22 апреля 2010 г. – Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2010 – 1,5п.л.

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением