- Социальная реализация профессионала порождается его идентификационными отношениями как человека, представителя профессии и члена общества, а ее стратегии и результат обусловлены различием степеней и уровней их взаимного соответствия как компонентов единой системы: от высшей формы - профессиональной идентичности, через различные степени неидентичных форм соответствия, - до профессионального маргинализма, выражающегося в теневых функциях должностной роли и социально-значимых профессиональных ошибках, выступающих конечным звеном распада взаимосвязей в системе человек-профессия-общество и индикатором степени их рассогласованности.
- Социально-профессиональные системы разного уровня и типа имеют сходную конфигурацию взаимосвязей человек-профессия-общество, но разную содержательную наполненность этих связей для каждой из профессиональных эпох - социально-исторических периодов, характеризующихся качественным своеобразием идентификационных отношений: внутрисистемных - между профессионалом, статусом профессии и социальными процессами в данном обществе, и межсистемных - по отношению к достигнутому на соответствующий исторический период общецивилизационному уровню.
- Профессиональная идентичность - центральное звено реализации профессионала: ее наличие, уровень структурной сформированности, гибкость и адекватность являются условием реализации; она выступает индикатором и регулятором во взаимоотношениях профессионала с его профессией, обществом и самим собой. Структуру профессиональной идентичности образуют три компонента: индивидуальный (профессиональная самоидентификация, или Я-концепция), инструментальный (профессиональные знания, умения, навыки), и социальный (соответствие социальному заказу): их совпадение трактуется как профессиональная идентичность, расхождение как та или иная разновидность маргинализма.
- Профессиональный маргинализм определяется как «социально-пограничное» состояние, поведенческий и концептуальный антагонист профессиональной идентичности и особая стратегия социальной реализации субъекта при рассогласовании компонентов системы человек-профессия-общество. «Ядерную» структуру свойств профессионального маргинализма составляют: псевдопрофессиональный менталитет, имитация морали и деятельности, "потребление профессии", "краевой эффект". Действующая разновидность профессионального маргинализма, является особой стратегией реализации профессионалов в условиях, не поддающихся механизмам адаптации и совладания.
- В профессиональных системах с повышенной социальной ответственностью снижение порога безопасности у опытных профессионалов является следствием перехода ведущего основания идентификации с нормативного (инструментального) компонента профессиональной идентичности к креативному (индивидуальному) компоненту, при недостаточной общей развитости социального (ценностно-нравственного).
- В затрудненных условиях реализации изменения отношений между профессионалом и профессией приобретают ту или иную направленность (перетекание, удержание, отторжение, отталкивание, притяжение) и разную динамику, в зависимости от уровня и структуры профессиональной идентичности.
1.Ермолаева Е.П. Психология социальной реализации профессионала. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. (21,5 п.л.).
2.Ермолаева Е.П. Предпринимательство: самодиагностика и преодоление психологических барьеров. М.: Академия, ИП РАН, 1996. (4.8 п.л.).
Статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК РФ:
3.Ермолаева Е.П. Социальные функции и стратегии реализации профессионала в системе «человек—профессия—общество» // Психологический журнал. 2005. № 4. С.30-40.
4.Ермолаева Е.П. Теневые функции должностной роли в структуре профессионального маргинализма // Психологический журнал. 2003. № 3. С.56-65.
5.Ермолаева Е.П. Профессиональная идентичность и маргинализм: концепция и реальность // Психологический журнал. 2001 № 4. С.51-59.
6.Ермолаева Е.П. Психология профессионального маргинала в социально значимых видах труда // Психологический журнал. 2001 № 5. С.69-71.
7.Ермолаева Е.П. Преобразующие и идентификационные аспекты профессиогенеза // Психологический журнал. 1998. Т. 19. № 4. С.80-87.
8.Ермолаева Е.П. Социальная реализация профессионала как феномен действительности и научная категория // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. Тематический выпуск «Социальная психология труда». – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2009. № 4(24). С.17-25.
9.Ермолаева Е.П. Реализация корпоративного руководителя в контексте трехкомпонентной структуры профессиональной идентичности // Вестник университета (Государственный университет управления). – М.: ГУУ, 2009. № 28. С. 44-47.
Статьи в других научных журналах, коллективных монографиях и сборниках:
10.Ермолаева Е.П. Критерии оценки руководителей в корпорациях с позиции трехкомпонентной структуры профессиональной идентичности // Психология сегодня: теория, образование, практика / отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко, А.В. Карпов. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009. С. 87-94.
11.Ермолаева Е.П. Некоторые аспекты концепции социальной реализации профессионала в свете идей Б.Г. Ананьева // Методология комплексного человекознания и современная психология / отв. ред.А.Л. Журавлев, В.А. Кольцова. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. С. 168-176.
12.Ермолаева Е.П. Совладающая активность профессионала в контексте неоднозначных влияний глобализации //Актуальные проблемы психологии активности личности. Краснодар, 2008. С.125-130.
13.Ермолаева Е.П. Психологическая специфика исследования социальной реализации человека в профессии // Проблемы фундаментальной и прикладной психологии профессиональной деятельности /отв. ред. В.А. Бодров, А.Л.Журавлев. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. С.395-416.
14.Ермолаева Е.П. Идентификационные и корпоративные аспекты реализации «миссии фирмы» // Культура и поведение в организации: российский опыт: сборник научных трудов / под ред. С.П. Дырина, А.Л. Журавлева, Т.О. Соломанидиной. М.; Набережные Челны: ИП РАН: Изд-во Институт управления: РЭА им. Г.В. Плеханова. 2008. С. 44-51.
15.Ермолаева Е.П. Идентификационная система человек-профессия-общество как исследовательская модель // Личность и профессиональная деятельность: коллективная монография в 2т. /Под общей редакцией Л.Г.Дикой, Т.Х.Невструевой. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2008. Т.1, Гл. 1, разд. 1.1, С. 8-21.
16.Ермолаева Е.П. Реализационная функция психологической готовности профессионала в технических системах // Личность и профессиональная деятельность: коллективная монография в 2т. /Под общей редакцией Л.Г.Дикой, Т.Х.Невструевой. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2008. Т.1, Гл. 2, разд. 1.5, С. 62-73.
17.Ермолаева Е.П. Идентификационные аспекты социальной адаптации профессионалов // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. М.: Изд-во ИП РАН, 2007. С.368-392.
18.Ермолаева Е.П. Механизмы совладания как преодоление психологических барьеров // Личность и профессия. Том 7. Хабаровск, 2007. С.94-99.
19.Ермолаева Е.П. Личные перспективы в разных формах малого предпринимательства// Справочник руководителя малого предприятия. 2005, №11, с. 49-56.
20.Ермолаева Е.П. Психологические уровни субъектности как параметры профессиональной идентичности // Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход / Под ред. В.А. Бодрова. М.: Изд-во ИП РАН, 2004. С. 43-55.
21.Ермолаева Е.П. Идентификационные аспекты профессионального маргинализма в нестабильном обществе // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. 2002. № 3.С.129-136.
22.Ермолаева Е.П. Миссия фирмы в национальном интерьере // Управление персоналом. 1999. № 12. С.48-62
23.Ермолаева Е.П. Научный менеджмент: принцип целесообраз¬ности или закон нравственного выбора? // Управление персоналом.1999. № 11.С.28-31.
24.Ермолаева Е.П. Профессиональная идентичность как комп¬лексная характеристика соответствия субъекта и деятельности // Психологическое обозрение. 1998. № 2. С.35-45.
25.Ермолаева Е.П. Профессионализм как фактор корпоративной безопасности // Психология и безопасность организаций. М.: Изд-во ИП РАН, 1997.С.64-66.
26.Ермолаева Е.П. Человек-оператор как субъект в оперативной среде // Труды Института психологии РАН. М.: Изд-во ИП РАН, 1997. Вып. 2. С.174-180.
27.Ермолаева Е.П. Оптимизация многоканального взаимодействия как фактор безопасности полетов // Труды Общества расследователей авиационных происшествий. М., 1996. Вып. 7. С.125-130.
28.Ермолаева Е.П. Конфликты в деловом общении и их преодоление. // Управление персоналом. 1996, № 11(5). С. 18-23.
29.Ермолаева Е.П. Психологическая типология предпринима¬тельства // Психология предпринимательской деятельности. М.: ИП РАН, 1995. С. 50-58.
30.Ермолаева Е.П. Информационно-психологические основания психологической готовности летчика // Труды общества расследователей авиационных происшествий. М., 1995. Вып. 4–5. С.138-145.
31.Ермолаева Е.П. Исследование деятельности диспетчера как поведения субъекта в оперативной среде // Труды Института психологии РАН. Том 1. Книга 2. М.: 1995. С. 329-334.
32.Ермолаева Е.П. Психологическая готовность к нестандартным ситуациям, как превентивный индикатор надежности управления летной деятельностью // Труды общества расследователей авиационных происшествий. М., 1994. Вып. 2–3. С.112-115.
Тезисы докладов
33.Ермолаева Е.П. Исследовательская модель человек–профессия–общество в свете субъектного подхода А.В. Брушлинского // Личность и бытие: субъектный подход / Материалы научной конференции. М.: Изд–во «Институт психологии РАН», 2008. С. 256–259.
34.Ермолаева Е.П. Профессиональный маргинализм как социогенная форма психического выгорания // Психология психических состояний: теория и практика / Материалы Первой Всероссийской научно-практической конференции. Казанский гос. ун-т, 13-15 ноября 2008 г. Часть 1. – Казань: ЗАО «Новое знание», 2008. С. 325-327.
35.Ермолаева Е.П. Психологические проблемы социальной реализации профессионала в современных условиях // Тенденции развития современной психологической науки. Тезисы юбилейной научной конференции 31 января – 1 февраля 2007 г. Часть II. Издательство «Институт психологии РАН». Москва, 2007. С. 217–219.
36.Ермолаева Е.П. Идентификационные аспекты совладающего поведения профессионалов в эпоху глобализации // «Психология совладающего поведения». Материалы международной научно-практической конференции. (Кострома, 16-18 мая 2007). Кострома, 2007. С. 193-195.
37.Ермолаева Е.П. Принципы конструктивной адаптации профессионала в эпоху глобализации //Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России: Материалы межрегиональной научно-практической конференции (17–20 ноября 2005 г.). Психологический факультет МГУ, 2005. С. 154-155.
38.Ермолаева Е.П. Кризис понятийного аппарата инженерной психологии как фактор маргинализации профессионалов // Современная психология: состояние и перспективы: Тезисы докладов на юбилейной научной конференции ИП РАН. М.: Изд-во ИП РАН, 2002. Т. 2. С. 298-300.
39.Ермолаева Е.П. Психологическая безопасность социально-правового самосознания // Психология безопасности профессиональной деятельности (материалы конференции). М., 1999. С.18-20.
40.Ермолаева Е.П. Проблема личностного выбора в ситуациях профессионального кризиса // Индивидуальный и групповой субъекты в изменяющемся обществе (к 110-летию со дня рождения С.Л.Рубинш¬тейна). Тезисы докладов к международной научно-практической кон¬ференции. М.: ИП РАН, 1999. С. 63-65.
41.Ермолаева Е.П. Регулирующая функция образа профессиональ¬ной идентичности // Образ в регуляции деятельности: Тезисы докла¬дов к международной конференции. М., 1997. С.73-75.
42.Ермолаева Е.П. Проблема преодоления психологических барь¬еров к восприятию рекламы // Тезисы докладов участников Первой Всероссийской конференции "Психология в рекламе". М.: ИП РАН, 1996. С. 17-19.