RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 16482 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Соболев Эдуард Неньевич

Научная тема: « РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ: ГЕНЕЗИС, МЕХАНИЗМЫ, НАПРАВЛЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ »

Научная биография   « Соболев Эдуард Неньевич »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2010

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Разработана и обоснована концепция регулирования социально-трудовых отношений для российской экономики, основной смысл которой заключается в создании условий для реализации потенций человека в сфере труда на основе гуманизации трудовой деятельности. В рамках этой концепции: - установлено, что необходимость комплексного подхода к исследованию социально-трудовых отношений как основы формирования эффективной системы их регулирования проистекает из внутреннего единства и взаимообусловленности между основными блоками этих отношений: занятости, распределения доходов и согласования интересов. Разработана система критериев оценки эффективности регулирования, включающая индикаторы обеспечения прав работников и работодателей, гарантий занятости, оплаты труда и ее дифференциации, зрелости социального партнерства, социальной стабильности; - доказано, что реальные социально-трудовые отношения формируются и функционируют под воздействием трех групп факторов: социокультурного (национальные традиции и менталитет работников); технологического (аграрный, индустриальный, постиндустриальный или смешанный тип экономики); организационно-экономического (социальная политика, формальные институты регулирования). Выявлена различная устойчивость данных групп факторов во времени, которая при форсированном развитии приводит к рассогласованию новых форм организации труда и традиционных ценностей работников, к усилению нестабильности в социально-трудовых отношениях; - обосновано возрастающее значение учета общецивилизационных основ и принципов при создании национальной модели регулирования в условиях глобализации. В качестве ключевых принципов определены следующие: сочетание рыночных и институциональных рычагов регулирования; дифференциация форм и методов регулирования в связи с ростом многообразия форм занятости; разграничение сфер компетенции государства, бизнеса и профсоюзов; формирование общенациональной системы социально-трудовых гарантий; развитие социально-ответственного поведения бизнеса; развитие системы социального партнерства; смещение акцента с разрешения трудовых конфликтов на их предупреждение; стимулирование участия персонала в управлении корпорациями; повышение роли международных трудовых стандартов, закрепленных в актах ООН, МОТ, Совета Европы, Европейского Союза.
  2. Раскрыто противоречивое влияние национальных традиций и российского трудового менталитета на трансформационные процессы в социально-трудовых отношениях в ХХ в. На начальных этапах трансформации российские традиции представляли собой фактор торможения (внедрение фабричной организации труда, столыпинская реформа) или отторжения (практика военного коммунизма, шоковые рыночные реформы начала 1990-х годов) новых социально-трудовых отношений. В дальнейшем некоторые традиции (склонность к патернализму, традиции принудительного труда, несамостоятельность рабочего и профсоюзного движения, общинная психология) в том или ином виде становились элементом новой организации труда, что придавало последним определенную социальную устойчивость.
  3. Выявлена специфика социально-трудовых отношений в постсоветский период, заключающаяся в противоречивом единстве тесно переплетенных между собой составляющих: социокультурной, связанной с национальным характером и советскими стереотипами трудового поведения; технологической, вытекающей из особым образом заторможенной в своем развитии страны; социально-экономической, основные черты которой являются следствием кардинальных рыночных преобразований. На этой основе выявлена глубинная причина неэффективности институтов и механизмов регулирования социально-трудовых отношений, состоящая в недоучете обострившейся несбалансированности этих составляющих: по сравнению с советской моделью существенные изменения произошли в социальной организации трудового процесса (изменение отношений собственности, организации управлением трудом, характер распределения его результатов), а социокультурная и технологическая составляющие изменились мало.
  4. Обоснована ведущая роль государства в обеспечении эффективного регулирования в российских условиях. Определена система его регулирующих функций, которые следует активизировать: как ведущего субъекта инвестиционной и социальной политики, как гаранта социально-трудовых прав, как организатора и координатора социального партнерства. Доказано, что важнейшим индикатором неэффективности государственного регулирования является сложившаяся практика оплаты труда, страдающая одновременно от переизбытка и от недостатка дифференциации. Выявлены отличия иерархии факторов оплаты труда от развитых стран: в России решающую роль играют внешние по отношению к работнику факторы (принадлежность сектору экономики; региону; финансовое состояние предприятия). Для преодоления сложившегося дисбаланса в оплате труда предлагается система мер, направленная не просто на достижение «социально-нормального» уровня дифференциации, а на изменение ее качества на основе более тесной привязки заработков к профессионально-квалификационным характеристикам работников.
  5. Установлено, что базисным элементом развития социальной ответственности бизнеса должна стать инвестиционная стратегия развития рабочей силы. Определены основные черты этой стратегии: выбор устойчивых систем оплаты труда, в которых величина заработков зависит от профессионально-квалификационных характеристик и результативности труда, применение «эффективной заработной платы» для стимулирования роста квалификации, развитие пакета социальных инвестиций. Выявлены главные факторы, способствующие переходу к инвестиционной стратегии: адекватная институциональная среда, устойчивое финансово-экономическое положение предприятий, профессионализм менеджмента. Обоснована система институциональных преобразований, необходимых для развития новой стратегии бизнеса: введение жестких законодательных норм, регламентирующих поведение бизнеса в отношении наемных рабочих, а также реализация мер по принуждению к исполнению этих норм; использование договорных механизмов для выработки гибких, в том числе неформальных, правил взаимодействия бизнеса и работников; формирование договоренностей в рамках предпринимательских союзов относительно основных социальных функций бизнеса на корпоративном уровне.
  6. Определены основные направления развития социального партнерства в сфере труда на основе выделения двух его концептуально различных уровней: уровень предприятия, где партнерство является способом поддержания стабильности в социально-трудовых отношениях, и уровень общества, где оно представляет собой тип взаимодействия социальных групп по решению жизненно важных проблем (доходы, занятость, образование, медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение и т.п.). Раскрыты причины низкой эффективности действующих механизмов партнерства: преимущественное использование властью и бизнесом авторитарных механизмов, задающих параметры развития социально-трудовой сферы; формально имитационный характер деятельности профсоюзов по защите интересов работников; социальная пассивность рядовых работников. Предложены институциональные меры для активизации механизмов партнерства: проведение обязательных общенациональных консультаций с профсоюзами в рамках подготовки проектов бюджета; усиление принуждения субъектов трудовых отношений к социальному диалогу, в том числе через введение института обязательного посредничества при коллективных конфликтах; законодательное закрепление минимальных гарантий участия персонала крупных и средних предприятий в управлении.

Список опубликованных работ

Монографии

1. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в России: история, современное состояние, перспективы. М.: ИЭ РАН, 2008. – 12 п.л.

2. Воейков М.И, Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения в трансформационной экономике: российская идентичность. М.: ИЭ РАН, 2010. – 13 п.л. (лично 5,0 п.л.)

Публикации в журналах, рекомендованных ВАК

3. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в России начала ХХ века: противоречия догоняющего развития // Вестник Института экономики РАН. 2010. №3. – 0,9 п.л.

4. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Дифференциация заработной платы в российской экономике: истоки, уровень, тенденции // Журнал экономической теории. 2010. №2. – 1,2 п.л. (лично 0,5 п.л.)

5. Соболев Э.Н. Трудовая миграция в России: экономический и социокультурный аспекты // Вестник Института экономики РАН. 2010. №1. – 0,8 п.л.

6. Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях // Человек и труд. 2010. №1. – 0,6 п.л. (лично 0,4 п.л.)

7. Соболев Э.Н. Трагичная судьба реформатора // Вестник Института экономики РАН. 2010. №2. – 0,6 п.л.

8. Соболев Э.Н. Масштабы и предпосылки теневой оплаты труда // Человек и труд. 2009. №10. – 0,6 п.л.

9. Соболев Э.Н. Косыгинские реформы – невыученный урок истории // Вопросы экономики РАН. 2009. №8. – 0,85 п.л.

10. Соболев Э.Н. Факторы и механизмы регулирования межрегиональной дифференциации оплаты труда // Федерализм. 2009. №1. – 0,8 п.л.

11. Соболев Э.Н. Единство рабочего класса: иллюзия или реальность // Вестник Института экономики РАН. 2008. № 4. - 0,25 п.л.

12. Соболев Э.Н. Теневая заработная плата: масштабы, проблемы и механизмы противодействия // Вестник Института Экономики РАН. 2008. №2. – 0,8 п.л.

13. Воейков М.И., Анисимова Г.И., Соболев Э.Н. Социальная дифференциация и динамика протестной активности // Вестник Института Экономики РАН. 2007. №4 – 1,2 п.л. (лично 0,4 п.л.)

Другие публикации

14. Соболев Э.Н. Государство, бизнес и профсоюзы в регулировании трудовых отношений // Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. – М.: ИЭ РАН, 2010. – 2,5 п.л.

15. Соболев Э.Н. Профсоюзы и власть: проблемы взаимодействия // Политическая и партийная система современной России. М.: Научный эксперт, 2009. – 0,9 п.л.

16. Соболев Э.Н Политика уравнительности в оплате труда как фактор деформаций советской и кризиса современной социально-экономической системы // СССР. «Застой»: преддверие краха или апогей развития Советской «империи» / Под ред Р. Крумма и Л. Булавки. - М.: Культурная революция, 2009. – 0,9 п.л.

17. Соболев Э.Н. Трудовая миграция в свете сохранения национальной идентичности России // Проблемы экономики и менеджмента. Научные труды МИМ ЛИНК. Вып. 22. Жуковский, 2009. – 1,5 п.л.

18. Соболев Э.Н. Новейшие тенденции в регулировании социально-трудовой сферы // Россия: Тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 4. Часть II. / Отв. ред. Пивоваров Ю.С. – М.: ИНИОН РАН, 2009. – 0,8 п.л.

19. Соболев Э.Н. Социальное партнерство в России в эпоху глобализации // Социально-трудовые отношения в России: состояние и перспективы. Материалы Первого российско-германского форума по социальной политике М.: ИНСОР, 2009. – 0,9 п.л.

20. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские трудовые ценности. Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. – М.: ИЭ РАН, 2009. – 2,5 п.л. (лично 0,8 п.л.)

21. Соболев Э.Н. Профсоюзы в системе регулирования социально-трудовых отношений // Социальное измерение экономических процессов / Под ред. Ю.Г. Павленко и И.В. Соболевой. М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2009. – 0,9 п.л.

22. Соболев Э.Н. Цивилизационная идентичность России в контексте истории ХХ века // Стратегии России в историческом и мировом пространствах. – М.: Научный эксперт, 2009. – 0,9 п.л.

23. Соболев Э.Н. Современные тенденции в регулировании социально-трудовых отношений // Проблемы модернизации экономики и экономической политики России. Экономическая доктрина Российской Федерации. – М.: Научный эксперт, 2008. – 0,9 п.л.

24. Соболев Э.Н. Социальное партнерство: факторы, проблемы, перспективы. – Проблемы экономики и менеджмента. Научные труды МИМ ЛИНК. Вып. 21. Жуковский, 2008. – 1,5 п.л.

25. Соболев Э.Н. О классах и классовом подходе: pro et contra. Альтернативы, 2008, № 4. – 0,7 п.л.

26. Соболев Э.Н. Миграционные процессы на рынке труда в свете сохранения национальной идентичности России // Национальная идентичность России и демографический кризис. - М.: Научный эксперт, 2008. – 0,8 п.л.

27. Соболев Э.Н. Региональная дифференциация в оплате труда: факторы и проблемы // Проблемы государственной политики регионального развития России. - М.: Научный эксперт, 2008. – 0,9 п.л.

28. Соболев Э.Н. Трудовая миграция и демографический кризис // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 3. Часть II. Редкол.: Пивоваров Ю.С. (отв. ред.) и др. – М.: ИНИОН РАН, 2008. – 0,8 п.л.

29. Соболев Э.Н. Социальное партнерство в России: есть ли предпосылки? //Россия: путь к социальному государству. М.: Научный эксперт, 2008 г. – 1,0 п.л.

30. Соболев Э.Н. Россия как евразийская цивилизация: концепция и реальность // Национальная идентичность России и демографический кризис. М.: Научный эксперт, 2007. – 0,9 п.л.

31. Соболев Э.Н. Проблемы идентификации рабочего класса и современность // Альтернативы. 2007. №4. – 1,1 п.л.

32. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. М.: ИЭ РАН, 2007. – 2,5 п.л.

33. Соболев Э.Н. О демографическом кризисе, трудодефиците и потребности в мигрантах // Демография и экономика: можно ли сберечь народ России / Под ред. Л.И. Абалкина и др. - М.: ИЭ РАН, 2007. – 0,6 п.л.

34. Соболев Э.Н. Теневые отношения на рынке труда // Научный эксперт. 2007. №3. – 0,9 п.л.

35. Соболев Э.Н. Справедливая оплата труда: критерии, факторы и механизмы // Социальная справедливость и экономическая эффективность: опыт, проблемы, теория. / Под ред. М.И. Воейкова. – М.: ЛЕНАНД, 2007. – 1,2 п.л.

36. Соболев Э.Н. Теневая заработная плата: масштабы, стимулы, механизмы противодействия // Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России. - М.: Научный эксперт, 2007. – 0,9 п.л.

37. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Проблемы и тенденции развития социально-классовой структуры российского общества. Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. М.: ИЭ РАН, 2007. - 2,2 п.л. (лично 0,75 п.л.)

38. Соболев Э.Н., Соболева И.В. Бедность работающего населения России: тенденции, причины, пути преодоления // Китай и Россия: социально-экономическая трансформация / Под ред. Л.В. Никифорова, Т.Е. Кузнецовой, М.Б. Гусевой. М.: Наука, 2007. – 1,0 (лично 0,5 п.л.).

39. Соболев Э.Н. О глубине трансформационных изменений в российской экономике // Человеческий потенциал модернизации России (Стратегия опережающего развития – 2006). – М.: ЛЕНАНД, 2006. – 0,4 п.л.

40. Соболев Э.Н., Тодэ Н.О. Социальные конфликты между трудом и капиталом в российской экономике // Политико-экономические исследования социальной структуры общества / Под ред. М.И. Воейкова и Г.В. Анисимовой. – М.: ИЭ РАН, 2006. – 1,5 п.л. (лично 1,0 п.л.).

41. Соболев Э.Н. Механизмы формирования инвестиционной стратегии оплаты труда // Проблемы формирования государственных политик в России. – М.: Научный эксперт, 2006. – 0,8 п.л.

42. Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. От стратегии экономии на рабочей силе к инвестиционной стратегии оплаты труда // Гуманизм как теоретическая и практическая проблема ХХI века. М.: РОХОС, 2004. –0,8 п.л. (лично 0,5 п.л.).

43. Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. Особенности регулирования заработной платы в новом частном секторе. – Социальная защита, 2003, № 4. – 0,6 (лично 0,4 п.л.).

44. Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. Оплата труда в российской экономике: динамика, факторы, направления преобразований. М.: ИЭ РАН, 2003. - 2,5 п.л. (лично 1,5 п.л.)

45. Капустин Е.И., Соболев Э.Н., Четвернина Т.Я. Роль заработной платы в экономическом и социальном развитии страны. М.: ФНПР, 2001. – 2,0 п.л. (лично 0,7 п.л.)

46. Соболев Э.Н., Тодэ Н.О. Трудовые конфликты на российских промышленных предприятиях: экономический и правовой аспекты. М.: ИЭ РАН, 2001. – 2,2 п.л. (лично 1,2 п.л.).

47. Соболев Э.Н. Договор – основа социального партнерства. – Социальная защита, 2001, №1. – 0,4 п.л.

48. Соболев Э.Н. Социальное партнерство в современной России: природа, факторы, механизмы регулирования. М.: ИЭ РАН, 1998. – 1,5 п.л..

49. Воейков М.И., Соболев Э.Н. Экономическое самоопределение человека. М.: ИЭ АН РАН, 1992. – 2,8 п.л. (лично 1,4 п.л.).

50. Соболев Э.Н. Развитие самоуправления в сфере распределения // Производственное самоуправление. М.: Наука, 1989. – 0,8 п.л.

51. Soboljew Eduard. Soziale Partnerschaft in Russland in die Epoche der Globalisierung // Soziale Arbeitsbeziehungen: Probleme und Perspektiven: Materialien des ersten Deutsch-russischen Expertenkreises “Soziale Politik gestalten“. Moskau, INSOR, 17-18 November 2008. – Moskau, 2009.

Публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях

52. Соболев Э.Н. Кризис профсоюзов и модификации труда // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. ISBN 987-5-9940-0219-3. - 0,25 п.л.

53. Соболев Э.Н. Эффективность функционирования системы социального партнерства в России // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. ISBN 987-5-9940-0219-3. – 0,25 п.л.

Комментарии:

Charlesveirl
07:41, 20 июня 2017
wh0cd455638 buy viagra

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением