RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 16482 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Катунина Ирина Владимировна

Научная тема: « УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРИЕНТИРОВАНОЙ НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОРГАНИЗАЦИ-ОННО-ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ »

Научная биография   « Катунина Ирина Владимировна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2010

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. На основе анализа современной дискуссии о понятии и механизме развития организации и человеческих ресурсов, выявлении предпосылок исследования развития в УЧР определена роль УЧР в процессах развития как функциональной, ключевой и динамической способностей организации, выделена функция управления развитием в системе УЧР организации.
  2. На базе системного подхода и его современных реализаций проведено исследование УЧР как системы особого класса (системного комплекса) и выделены ее свойства, рассмотренные на гетерархичных уровнях системных представлений. Разработаны основные положения системно-синергетической концепции организационного развития, представляющей систему УЧР как сеть процессов, интегрированных в процессы развития организации, и определяющей условия и направления управленческих воздействий со стороны субъекта УЧР с целью обеспечения развития.
  3. Сформулированы принципы построения системы УЧР в ориентированной на развитие организации. Понимание системы УЧР как рационально и целесообразно спроектированной конструкции с целью решения управленческих задач дополнено институциональным подходом, предполагающим конструирование системы УЧР как социального, культурного и политического феномена.
  4. Разработана стратегия построения системы УЧР как институциональной инновации. Обоснована необходимость исследования институционального уровня в системе УЧР с позиции формирования его оснований, что позволило глубже понять природу институциональных изменений в системе УЧР и определить цели и задачи, формы участия субъекта УЧР в процессе институционализации системы УЧР в организации.
  5. На основе анализа институциональной среды формирования и развития системы УЧР исследована ее динамика как социального института. Предложена модель институционализации системы УЧР в организации, позволяющая рассмотреть процессы укоренения инноваций в сфере УЧР в организационной культуре и совместной деятельности сотрудников организации, раскрыть механизм распространения идей, ценностей и принципов, положенных в основу системы УЧР, в организации и вне ее.
  6. Предложена модель организации системы субъекта УЧР как основа создания системы УЧР в ориентированной на развитие организации, включающая организационное проектирование системы субъекта УЧР как самоуправляемой и самоорганизующейся системы; обеспечение профессионализма деятельности субъектов-участников УЧР; управление развитием системы субъекта УЧР.

Список опубликованных работ

Монографии

1. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие. – М.: Информ-Знание, 2010. – 23,0 п.л.

2. Методологические основы формирования управленческих компетенций в управле-нии человеческими ресурсами // Методологические основы формирования управленческих компетенций: Монография / И. В. Катунина, Е. Р. Беляева, Г. Е. Чернобаева, Г. Г. Левкин; Омский гос. ун-т путей сообщения. Омск, 2009. – (авт. – 3 п.л.).

3. Исследование организационного развития в управлении человеческими ресурсами // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография. Под общей ред. проф. О. И. Кирикова. Воронеж: Воронежский государственный пе-дагогический университет, 2009. – (авт. – 1,35 п. л.)

Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК

4. Методологическое конструирование основ формирования управленческих компе-тенций в управлении человеческими ресурсами // Известия Иркутской государственной эко-номической академии. – 2009. – № 5. – 0,5 п.л.

5. Построение системы управления человеческими ресурсами на базе системно–синергетической концепции организационного развития // Экономические науки. – 2009. – № 10. – 0,5 п.л.

6. Системно-синергетическая концепция организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 5. – 0,6 п.л.

7. Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура // Кадровик (Кадровый менеджмент). – 2010. - № 3. – 0,75 п.л.

8. Развитие методологии управления человеческими ресурсами на основе системно-синергетического подхода // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 2. – 0,7 п.л.

9. Система управления человеческими ресурсами: институциональный аспект // Кад-ровик (Кадровый менеджмент). – 2010. - № 5. – 0,7 п.л.

10. Система управления человеческими ресурсами: разработка и внедрение в процессе консультирования // Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». Омск: Омск. гос. ун-т. – 2010. – № 2. – 0,65 п.л.

11. Формирование управленческого мышления и компетенций в управлении человече-скими ресурсами // Вестник Московского университета. Серия XXI. Управление (государ-ство и общество). – 2010. – № 2. – 1,0 п.л.

12. Модель организации системы субъекта управления человеческими ресурсами // Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». Омск: Омск. гос. ун-т. – 2010. – № 3. – 0,7 п.л.

13. Институциональные основания системы управления человеческими ресурсами // Экономические науки. – 2010. – № 5. – 0,5 п.л.

Научные статьи в других изданиях

14. Управление развитием в системе субъекта управления человеческими ресурсами // Сборник трудов Международной заочной научно-практической конференции «Со-временный менеджмент: условие и фактор модернизируемой экономики». Омский гос. Университет им. Ф. М. Достоевского. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. – 0,5 п. л.

15. Управление человеческими ресурсами как объект системы управления эффективно-стью // Актуальные проблемы современного менеджмента: Сборник трудов Международной заочной научно-практической конференции. Новосибирск, 2010 – 0,4 п. л.

16. Особенности управленческих компетенций субъекта управления человеческими ресурсами // Социально-экономические коммуникации в современной России: Сборник статей Всероссийской научно-практической интернет-конференции / Омск: БОУДПО «ИРООО», 2010. – 0,5 п.л.

17. Инновационная образовательная программа как средство повышения профессиона-лизма субъекта управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: инновационные пути развития. Материалы международной научно-практической конференции. Саратов: Научная книга, 2010. – 0,4 п.л.

18. Ролевая структура субъекта управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: инновационные пути развития. Материалы международной научно-практической конференции. Саратов: Научная книга, 2010. – 0,4 п.л.

19. Оценка человеческих ресурсов как фактор организационного развития // Междуна-родная научно-практическая конференция «Современные аспекты в сфере управления пер-соналом». Екатеринбург, Журнал научных публикаций «Дискуссия», 2010. – 0,7 п.л. (авт. – 0,4 п.л.)

20. Предпосылки исследования организационного развития в управлении человеческими ресурсами // Менеджмент XXI века: стратегии, технологии, человеческие ресурсы: сб. научных статей IX Международной научно-практической конференции. СПб.: Книжный дом, 2009. – 0,4 п.л.

21. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: становление кон-цепции в контексте организационного развития // Развитие системы управления персоналом в современных организациях: сборник научных статей I международной научно-практической конференции; ГОУ ВПО «УрГПУ». Екатеринбург, 2009. – 0,7 п.л.

22. Источники саморазвития организации в контексте управления человеческими ре-сурсами // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2009. – № 8. – 0,5 п.л.

23. Управление сопротивлением в концепции организационного развития // Сибир-ский торгово-экономический журнал. – 2009. – № 8. – 0,6 п.л.

24. Управление человеческими ресурсами как основа развития социально-экономической системы // Социально-экономические системы: современное видение и под-ходы: материалы Четвертой международной научно-практической конференции. Омск: НОУ ВПО «СИБИТ», 2009. – 0,5 п.л.

25. Оценка эффективности развития организации и человеческих ресурсов: институци-ональный аспект // Социально-экономические коммуникации в современном российском обществе: Сборник статей Всероссийской научно-практической интернет-конференции / Омск: БОУДПО «ИРООО», 2009. – 0,5 п.л.

26. Структурно–системная модель организационного развития // Апрельские экономи-ческие чтения: Сборник трудов Международной научно-практической конференции; Омский гос. Университет им. Ф. М. Достоевского. Вып. 14. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2009. – 0,6 п. л.

27. Развитие организации и человеческих ресурсов в современной экономике // Эконо-мика России: XXI век: международный сборник научных трудов / под общей ред. проф. О.И. Кирикова. Вып. 14. Воронеж: ВГПУ, 2009. – 1,0 п.л.

28. Применение CAS–моделей в исследовании развития организации и человеческих ресурсов // Современные модели исследования социально-экономических процессов: Теория и Практика: Материалы международной научно-практической конференции. Саратов: Науч-ная книга, 2009. – 0,55 п. л.

29. Системно–синергетические принципы построения системы управления человече-скими ресурсами // Актуальные проблемы экономики и права в современных условиях: Ма-териалы международной научно-практической конференции. Международная академия фи-нансовых технологий. Пятигорск, 2009. – 0,55 п. л.

30. Управление человеческими ресурсами как сложная адаптивная система // Развитие человеческого потенциала как фактор модернизации экономики и социальных отношений: Труды Всероссийской научно-практической конференции. В 2 т. Н. Новгород: Оливер, 2009. – Том 1. – 0,5 п. л.

31. Формирование управленческих компетенций в сфере межкультурного бизнеса со-трудников предприятий железнодорожного транспорта // Повышение эффективности работы железнодорожного транспорта: Сб. науч. статей молодых ученых и аспирантов университета / Омский гос. ун-т путей сообщения. Омск, 2009. – Выпуск 10. – 0,7 п.л. (авт. – 0,5 п.л.)

32. Трансформация концепции нормирования управленческого труда в управлении че-ловеческими ресурсами / Тринадцатые апрельские экономические чтения: Сборник трудов международной научно-практической конференции; Омский гос. университет. Омск, 2008. – 0,6 п.л.

33. Создание системы управления условиями труда в рамках концепции управления человеческими ресурсами / Межвузовский сборник трудов молодых ученых, аспирантов и студентов. Омск: СибАДИ, 2008. – Вып. 5. – Ч. 2. – 0,5 п.л. (авт. – 0,2 п.л.)

34. Синергетический подход в управлении человеческими ресурсами/ Межвузовский сборник трудов молодых ученых, аспирантов и студентов. Омск: СибАДИ, 2008. – Вып. 5. – Ч. 2. – 0,5 п.л. (авт. – 0,3 п.л.)

35. «Эффект Пигмалиона» в управлении: исследование трудовой мотивации и поведенческих стереотипов в принятии решений / Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». Омск: Омск. гос. ун-т. – 2008. – № 2. – 0,65 п.л.

36. Развитие концепции стратегического управления человеческими ресурсами / Про-блемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегиональной научно-практической конференции: в 2 т.; т. 1. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 0,65 п.л.

37. Формы реализации синергетического подхода в управлении человеческими ресур-сами / Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: мате-риалы Восьмой межрегиональной научно-практической конференции: в 2 т.; т. 1. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 0,65 п.л. (авт. – 0,4 п.л.)

38. Методологические основы формирования управленческих компетенций в управле-нии человеческими ресурсами // Кадровая политика в современной организации: основные направления, тенденции, модели, проблемы, перспективы. Всероссийская научно-практическая конференция. М., Волгоград: Глобус, 2008. – Ч. III. – 1,45 п.л.

39. Формирование и развитие компетенций в управлении человеческими ресурсами // Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития террито-рии: материалы международной научно-практической конференции: в 2 ч.; ч. 1. Воронеж: Воронежский государственный университет, 2008. – 0,55 п.л.

40. Становление концепции организационного развития с учетом социокультурной среды / Личность. Культура. Общество. – 2008. – Т. 10. – Вып. 5-6. – 1 п.л. (авт. – 0,5 п.л.)

41. Уровни реализации синергетического подхода в управлении человеческими ресур-сами / Управление персоналом: действительность и перспективы: Материалы всероссийской заочной научно-практической конференции. CПб.: СПбАУП, 2008. – 0,4 п.л.

42. О проблемах перехода к концепции управления человеческими ресурсами на оте-чественных предприятиях / Социальные проблемы развития экономики: сборник научных трудов / Под ред. А. Е. Миллер. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. – 0,8 п.л.

43. Управление и управленческий труд: сущность, содержание, особенности / Двена-дцатые апрельские экономические чтения: Сборник трудов международной научно-практической конференции; Омский гос. университет. Омск, 2007. – 0,6 п.л.

44. Содержание и характер управленческого труда в современных условиях / Материа-лы научной конференции «Современное общество», посвященной 25-летию Омского госу-дарственного университета. Омск. 29-30 октября 1999 г. – Омск: ОмГУ, 1999. – 0,3 п.л.

45. Системодеятельностный подход к нормированию управленческого труда / Матери-алы научной конференции «Современное общество», посвященной 25-летию Омского госу-дарственного университета. Омск. 29-30 октября 1999 г. – Омск: ОмГУ, 1999. – 0,3 п.л. (авт. – 0,2 п.л.)

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением