RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 16485 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Лазарева Наталья Вячеславовна

Научная тема: « МОТИВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, КОНЦЕПЦИЯ »

Научная биография   « Лазарева Наталья Вячеславовна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2010

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Теоретическое обоснование мотивационного развития персонала.
  2. Методологические основы мотивационного развития персонала.
  3. Методическое обеспечение мотивационного развития персонала.
  4. Результаты эмпирического исследования среды и факторов мотивационного развития персонала торговых организаций.
  5. Концепция мотивационного развития персонала.
  6. Рекомендации по реализации концепции мотивационного развития персонала.

Список опубликованных работ

Монографии

1. Лазарева Н.В. Методика использования и концепция совершенствования мотивационных механизмов развития персонала: Монография. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2009. – 10,8 п.л.

2. Лазарева Н.В. Теория и методология мотивационных механизмов развития персонала: Монография. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2008. – 12,1 п.л.

3. Лазарева Н.В. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях: Монография. – Ставрополь: ООО «Мир данных», 2007. – 14,5 п.л.

4. Лазарева Н.В. Социально-экономические аспекты мотивации трудовой деятельности: Монография. – Орел: Изд-во ОРАГС, 2003. – 8,0 п.л.

Статьи в журналах и изданиях, рекомендованных ВАК

5. Лазарева Н.В. Совершенствование профессионального развития персонала организации и обеспечения условий для его карьерного роста // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – №22. – 0,58 п.л.

6. Лазарева Н.В. Обоснование концепции совершенствования мотивационных механизмов развития персонала // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – №22. – 0,58 п.л.

7. Лазарева Н.В. Анализ существующих методологических основ управления персоналом // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – №20. – 0,66 п.л.

8. Лазарева Н.В. Теоретические основы формирования мотивационного механизма управления // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – №12. – 0,55 п.л.

9. Лазарева Н.В., Трухачев В.И. О формировании универсального механизма управления человеком на основе мотивационных предпочтений // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – №6. – 0,57 п.л. (авторских 0,37 п.л.).

10. Лазарева Н.В. О мотивационных аспектах системы оплаты труда// Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – №4. – 0,54 п.л.

11. Трухачев В.И., Лазарева Н.В. Чего хотят госслужащие? О современном состоянии мотивации государственных служащих Ставропольского края // Креативная экономика. - 2008. – №10 – 0,2 п.л. (авторских 0,1 п.л.).

12. Лазарева Н.В. Кадровая политика – фактор, определяющий конкурентоспособность региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2008. - №7(45). – 0,53 п.л.

13. Лазарева Н.В. Обоснование алгоритма мотивации трудовой деятельности // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2008. – Т. 6. - №2. - Ч.2. – 0,53 п.л.

14. Лазарева Н.В., Аливанова С.В. Особенности построения нового механизма мотивации деятельности в Российской Федерации // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. – 2008. - №3(16). – 0,38 п.л. (авторских 0,19 п.л.).

15. Лазарева Н.В. Основные направления создания и перестройки работы кадровых служб промышленных предприятий // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. – 2007. - №3(12). – 0,47 п.л.

16. Лазарева Н.В. Особенности формирования региональной кадровой политики // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. – 2007. - №2(11). – 0,65 п.л.

17. Лазарева Н.В. Определение организационного механизма мотивации трудовой деятельности работников предприятий // Известия Тульского государственного университета. Серия «Экономика. Управление. Финансы». – Тула: Изд-во ТулГУ, 2006. – 0,24 п.л.

18. Лазарева Н.В. Структурный анализ модели государства как института, обеспечивающие функционирование механизма мотивации в экономике // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. Серия «Региональная экономика». - 2006. - №14(36). – 0,32 п.л.

19. Лазарева Н.В. Создание в России нового механизма мотивации деятельности общества – основная задача государственного управления// Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. Серия «Региональная экономика». - 2006. - №13(35). – 0,38 п.л.

Научные статьи и издания

20. Лазарева Н.В., Аливанова С.В. Реформирование системы оплаты труда как условие повышения эффективности трудовой деятельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2009. - №9. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2009. – 0,71 п.л. (авторских 0,36 п.л.).

21. Лазарева Н.В. Заработная плата – основной фактор мотивации работников // Инновационные технологии – стратегия развития России: наука, образование, производство: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Набережные челны: Изд-во Кам. гос. инж.-экон. акад., 2009. – 0,15 п.л.

22. Трухачев В.И., Лазарева Н.В. Features of regional personnel selection (на английском языке) // Vědeckỳ pokrok na rozmezí millennium-2009: Materiláy V mezinárodní vědecko-prakticá conference. - Praha, Publishing House “Education and Science” s.r.o., 2008. – 0,52 п.л. (авторских 0,26 п.л.).

23. Лазарева Н.В. Особенности мотивации деятельности госслужащих в России // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2008. - №7. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2008. – 0,5 п.л.

24. Лазарева Н.В., Косьмина О.И. О векторной природе мотивации деятельности человеческого общества // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2008. - №7. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2008. – 0,36 п.л. (авторских 0,18 п.л.).

25. Трухачев В.И., Лазарева Н.В. О государственной системе управления трудовыми ресурсами // Состояние и перспективы развития аграрного сектора экономики: региональный аспект: Сборник научных трудов / Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь: АГРУС, 2008. – 0,49 п.л. (авторских 0,25 п.л.).

26. Лазарева Н.В. Формирование механизма мотивации деятельности человеческого общества в России // Управление инновациями – 2007: Материалы международной научно-практической конференции. – М.: Доброе слово, ИПУ РАН, 2007. – 0,27 п.л.

27. Лазарева Н.В. О мотивационных предпочтениях работников предприятий Ставропольского края // Актуальные проблемы экономики и управления на предприятиях машиностроения, нефтяной и газовой промышленности в условиях инновационно-ориентированной экономики: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Пермь: Изд-во Пермского государственного технического университета, 2007. – 0,25 п.л.

28. Лазарева Н.В. Обоснование формирования нового механизма мотивации деятельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2007. - №5. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. – 0,5 п.л.

29. Лазарева Н.В. Кадровая политика – основной инструмент механизма мотивации труда // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2007. - №5. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. – 0,43 п.л.

30. Лазарева Н.В. Планирование карьеры персонала – фактор повышения результативности организационной системы // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы Х1 региональной научно-технической конференции. – Т.3. Экономика. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. – 0,24 п.л.

31. Лазарева Н.В. Об истории развития форм и систем оплаты труда // Материалы ХХХVI научно-технической конференции по итогам работы профессорско-преподавательского состава СевКавГТУ за 2006 год. - Т.3. Экономика. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. – 0,23 п.л.

32. Лазарева Н.В. Обоснование базовых принципов эффективной системы мотивации труда // Экономика и финансы. – 2006. - №16(120). – август. – 0,15 п.л.

33. Лазарева Н.В. Современное состояние оплаты труда в России и за рубежом // Федерация. – 2006. - №10(24). – 0,34 п.л.

34. Лазарева Н.В. Направление совершенствования организации оплаты труда в современных условиях // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы Х региональной научно-технической конференции. – Т.3. – Экономика. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2006. – 0,23 п.л.

35. Лазарева Н.В. Возможности использования зарубежного опыта регулирования заработной платы // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы Х региональной научно-технической конференции. – Т.3. – Экономика. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2006. – 0,23 п.л.

36. Лазарева Н.В., Косьмина О.И. Разработка системы совершенствования стимулирования наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2006. - №1. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2006. – 0,36 п.л. (авторских 0,18 п.л.).

37. Лазарева Н.В. Особенности оплаты труда работников в Германии // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика» – 2005. - №2. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2005. – 0,29 п.л.

38. Лазарева Н.В. Формирование и функционирование рынка труда в России // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 8. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2002. – 0,34 п.л.

39. Лазарева Н.В. Исследование влияния различных факторов трудовой среды на удовлетворенность трудом // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 5. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2002. – 0,64 п.л.

40. Лазарева Н.В. Особенности оплаты труда в современных условиях // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. – 2003. - №2(10). – 0,19 п.л.

41. Лазарева Н.В. Обоснование необходимости внедрения новой модели мотивации труда // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 8. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2002. – 0,34 п.л.

42. Лазарева Н.В. Мотивационный менеджмент на предприятиях в условиях становления рыночной экономики // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы V региональной научно-технической конференции. Экономические науки. – Ч. 3. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2001. – 0,08 п.л.

43. Лазарева Н.В. Мировой опыт развития персонала организации // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы V региональной научно-технической конференции. Экономические науки. – Ч. 3. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2001. – 0,08 п.л.

44. Лазарева Н.В., Михалева Р.И. Роль гуманизации труда в повышении качества трудовой деятельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 2. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2000. – 0,52 п.л. (авторских 0,26 п.л.).

45. Лазарева Н.В. Анализ взаимосвязи факторов удовлетворенности трудом и оплатой труда // Материалы ХХХ научно-технической конференции по результатам работы профессорско-преподавательского состава и аспирантов СевКавГТУ за 1999 год. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2000. – 0,08 п.л.

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением