Беляев Андрей Игоревич

1. Определено понятие "крупная производственно-хозяйственная система" как объединения (группы) взаимозависимых предприятий с суммарными активами свыше 10 млрд. руб., имеющего в своей структуре одно или несколько производственных предприятий и занимающего ключевое положение в важнейших отраслях экономики страны. Основа объединения - юридически закрепленные и/или неимущественные аффилированные отношения взаимозависимости между предприятиями, входящими в систему.
2. На основе изучения политической, экономической и социальной роли крупных производственно-хозяйственных систем в стабильном и долговременном развитии России установлено, что они выполняют следующие важнейшие функции: создание эффективных рыночных рычагов экономического влияния на зарубежные страны и реальных возможностей внешнеэкономической и политической экспансии, обеспечение макроэкономической стабильности в государстве, повышение уровня жизни, обеспечение занятости и социальной поддержки значительной части населения страны, развитие позитивных тенденций глобализации, способствование развитию инфраструктуры страны и интеграции регионов.
3. Выделены девять признаков сложности, определяющих персонал крупной производственно-хозяйственной системы как особо сложный объект управления (экономические ограничения, высокая иерархизация управления и усиление "вертикали" власти, большая численность персонала и социально-психологические проблемы взаимодействия внутри "массового" коллектива, зависимость работников от предприятия и низкая мобильность трудовых ресурсов в регионах, эффекты "скученности" и др.).
4. Исследование показало, что развитие управленческой инфраструктуры корпораций свидетельствует об изменчивости приоритетных направлений в деятельности по управлению персоналом, которая в настоящее время ориентирована на проактивное инновационное, профессиональное и социальное развитие персонала, управление эффективностью знаний в корпорации, использование комплексных IT-решений в области управления кадрами, совершенствование мотивационных механизмов, развитие эффективного лидерства и командного подхода в управлении.
5. Показано, что, стратегия развития персонала крупной производственно-хозяйственной системы - это совокупность целенаправленных процессов, с помощью которых персонал организации идентифицируется, вовлекается в различные сферы общественного производства и развивается путями и способами, повышающими как в целом организационный потенциал производственно-хозяйственных систем, так и их способность планировать свою деятельность, самостоятельно видеть и разрешать возникающие в ходе нее проблемы.
6. Определено понятие «развитие персонала» в двух основных значениях: с позиций работника, как важнейшей характеристики, отражающей одновременно качественное изменение работников, связанное с возникновением нового, которое происходит в результате управляющего воздействия и (или) по инициативе самих работников для обеспечения их соответствия условиям деятельности и самореализации, и качественное состояние работника в определенный момент времени; с позиций организации, как подсистемы управления персоналом, включающей совокупность процессов, механизмов, методов воздействия организации на качество работников для достижения нового более высокого качественного уровня персонала, обеспечивающего развитие организации.
7. Предложена классификация видов развития персонала по таким основаниям, как источник развития, субъект развития, направление развития, категории работников, период действия, комплексность форм развития, уровень воздействия на развитие, повторяемость процесса развития.
8. Обоснованы сущность и структура системы развития персонала в организации включающей такие составляющие, как: цели и задачи, стратегия и политика организации в области развития персонала, принципы, структура системы, технология развития, позволяющие поддерживать соответствие качественного уровня работников требованиям среды функционирования, а также обеспечивающие удовлетворение их потребностей в профессиональной реализации.
9. Выявлено, что система корпоративного развития персонала структурно включает в себя такие элементы, как обучение персонала, профессиональная адаптация персонала, служебно-профессиональное продвижение кадров, планирование и управление деловой карьерой, работа с кадровым резервом, мотивация развития персонала, деловая оценка персонала.
10. Определена сущность корпоративного обучения как интеграции трех подходов: наличие единой концепции и методологии обучения; охват системой обучения специалистов всех уровней; работа системы обучения в рамках единой идеологии и стратегии развития организации. Отличием от существующих подходов является характер корпоративного обучения.
11. Обосновано изменение парадигмы корпоративного обучения, заключающееся в трансформации его как средства решения отдельных прикладных задач к мощному ресурсу внутриорганизационных изменений.
12. Обоснована типология сложившихся в РФ корпоративных университетов - подразделения корпораций и образовательная структура, созданная по региональному и/или отраслевому принципу. Первый тип действует как полноценная учебная структура - с собственной инфраструктурой, персоналом, штатными преподавателями и т. п. и не только организует обучение персонала, но является системой внутрифирменного развития персонала, неразрывно связанной со стратегическим развитием организации. Второй тип корпоративных университетов создается на основе горизонтальной и вертикальной интеграции отраслевых образовательных учреждений дополнительного образования в единый учебно-методический центр или как новые образовательные учреждения в интересах предприятий и организаций региона.
13. Разработаны индикаторы и шкалы оценки компетенций руководителей и специалистов на основе проведенных исследований экономических, производственных, экологических показателей деятельности конкретного предприятия, установления содержание основных бизнес-процессов и разработки критериальной сетки показателей.
14. Разработана система оценки эффективности развития персонала, базирующаяся на выделении составляющих пространства целей эффективности и качества учебного процесса и включающая в себя сравнение экономической эффективности обучения с экономической эффективностью других возможных вложений средств предприятий и организаций.
15. Выявлена связь между развитием персонала и изменением показателей деятельности предприятий и организаций выраженных в ряде факторов, отражающих изменение мотиваций, функционального поведения и социальных взаимодействий работников, прошедших обучение. Разработана модель развития руководителей и специалистов КПХС.
16. Разработано организационно-ресурсное решение по созданию результативной системы менеджмента качества (СМК) образовательных учреждений на основе разработанного «Прототипа создания СМК», отвечающего требованиям стандарта ISO 9001:2000.
17. Разработана и внедрена многоуровневая система мониторинга качества деятельности образовательных учреждений СНФПО ОАО «Газпром» для оценки эффективности развития персонала и управления их деятельностью.

1.Беляев А.И. Система дистанционного обучения крупной компании [Текст] /А.И. Беляев, А.Ф. Коротаев //Телекоммуникации. Обучение. Профессионализм: телекоммуникационные образовательные технологии в государственных учреждениях, банках и корпорациях: монография /коллектив авторов. - М.: Логос, 2008. – Ч. 4, гл. 1.- С. 275-308 /3,7 п.л. (авторских 1,9 п.л.).

2.Беляев А.И. Психологические аспекты диагностики корпоративных компетенций руководителей и специалистов ОАО «Газпром» [Текст]: монография /Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, А.И. Беляев и др.; Волгогр. колледж газа и нефти ОАО «Газпром». - Волгоград, 2007.- 182 с. /12,2 п.л. (авторских 2,4 п.л.).

3.Беляев А.И. Российский корпоративный менеджмент в XX-XXI веках [Текст]: монография /Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, А.И. Беляев и др.- Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006.- 276 с. /17,3 п.л. (авторских 3,5 п.л.).

4.Беляев А.И. Модели управления трудовыми ресурсами [Текст]: монография /В.А. Дятлов, А.И. Беляев, А.И. Ермолаев и др. - М.: Нефть и газ, 1999. - 192 с. /7,25 п.л. (авторских 1,04 п.л.).

Статьи в ведущих журналах, рекомендованных ВАК:

5.Беляев А.И. Корпоративное многоступенчатое образование – современная концепция управления развитием человеческих ресурсов [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- № 9.- С.32-36 /0,6 п.л. (авторских 0,2 п.л.).

6.Беляев А. Опыт разработки уникального образовательного продукта по заказу ОАО «Газпром» [Текст] /В. Афанасьев, А. Беляев //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008.- № 5.- С.57-61 /0,6 п.л. (авторских 0,3 п.л.).

7.Беляев А.И. Социальные технологии в практической деятельности кадровых служб [Текст] /А.И. Беляев //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008.- № 7.- С.45-51 /0,9 п.л.

8.Беляев А.И. Корпоративное дистанционное обучение персонала как составная часть системы непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев, А.П. Пасленов //Качество дистанционного образования: концепции, проблемы, решения (EDQ-2007): материалы IX междунар. науч.-практ. конф.: темат. прил. к журн. «Открытое образование» /Федер. агентство по образованию, Моск. гос. индустриальный ун-т. – М., 2007.- С.37-39 /0,3 п.л. (авторских 0,15 п.л.).

9.Беляев А.И Либерализация газового рынка Европы как результат процессов интеграции и глобализации [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Проблемы теории и практики управления 2007.- № 4.- С.34-40 /0,9 п.л. (авторских 0,3 п.л.).

10.Беляев А.И. Формирование школ развития персонала в системе непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» [Текст] /Б.И. Кузьмин, Л.Е. Воробьева, А.И. Беляев, О.В. Воробьева //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007.- № 11.- С.25-29 /0,6 п.л. (авторских 0,15 п.л.).

11.Беляев А.И. Виртуальное методико-дидактическое пространство - современный путь повышения профессиональных компетенций персонала [Текст] /А.И. Беляев, А.А. Балобин, А.П. Пасленов, К.Н. Колмагоров //Газовая промышленность. - 2006.- № 10.- С.40-43 /0,4 п.л. (авторских 0,1 п.л.).

12.Беляев А.И. Корпоративный менеджмент: концепция ресурсно-факторного потенциала руководителей и специалистов ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Нефть, Газ и Бизнес. - 2006.- № 8.- С.37-43 /0,9 п.л. (авторских 0,3 п.л.).

13.Беляев А.И. Либерализация газового рынка США: итоги и перспективы [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Нефть, Газ и Бизнес. - 2006.- № 11.- С.18-23 /0,6 п.л. (авторских 0,2 п.л.).

14.Беляев А.И. VII конкурс проектировщиков и ИТ-специалистов [Текст] /А.И. Беляев, Н.В. Пережогина //Газовая промышленность. - 2006.- № 10.- С.37-39 /0,4 п.л. (авторских 0,2 п.л.).

15.Беляев А.И. Основы тренажерного обеспечения диспетчерского персонала газотранспортного комплекса [Текст] /А.И. Беляев, А.В. Скрипников //Газовая промышленность. - 2005.- № 5.- С.48-50 /0,4 п.л. (авторских 0,2 п.л.).

16.Беляев А.И. Программа профессиональной переподготовки резерва высших управленческих кадров [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, А.В. Бухаров, А.Ф. Коротаев //Газовая промышленность. - 2005.- № 8.- С.34-36 /0,35 п.л. (авторских 0,09 п.л.).

17.Беляев А.И. Формирование информационно-методической базы для организации переподготовки персонала [Текст] /Г.Б. Клейнер, А.И. Беляев, Д.А. Скрипников //Газовая промышленность. - 2005.- № 4.- С.42-44 /0,4 п.л. (авторских 0,13 п.л.).

18.Беляев А.И. Имитационно-игровая компьютерная система принятия экономических решений [Текст] /А.И. Беляев, Г.Б. Клейнер, А.В. Скрипников, Д.А. Скрипников //Газовая промышленность.- 2004.- № 2.- С.32-35 /0,5 п.л. (авторских 0,13 п.л.).

19.Беляев А.И. Учебный центр ОАО «Газпром»: от отраслевого центра к корпоративному университету [Текст] /А.И. Беляев, А.В. Бухаров, А.Ф. Коротаев //Газовая промышленность. - 2004.- № 11.- С.14-18 /0,65 п.л. (авторских 0,22 п.л.).

20.Беляев А.И. Социальные технологии в практической деятельности кадровых служб «Газпрома» [Текст] /В.А. Дятлов, А.И. Беляев, А.П. Пасленов //Газовая промышленность. -2003.- № 4.- С.82-85 /0,52 п.л. (авторских 0,17 п.л.).

21.Беляев А.И. Профессиональное обучение проектировщиков [Текст] /А.И. Беляев, И.В. Мещерин, Н.В. Пережогина //Газовая промышленность. - 2001.- N 6.- С.70 /0,13 п.л. (авторских 0,04 п.л.).

22.Беляев А.И. Корпоративная система дистанционного обучения персонала [Текст] /В.А. Дятлов, А.И. Беляев //Газовая промышленность. - 2000.- N 10.- С.34-35 /0,26 п.л. (авторских 0,13 п.л.).

23.Беляев А.И. Выставка учебно-методических разработок [Текст] /А.И. Беляев, А.А. Балобин //Газовая промышленность. - 1998.- N 2.- С.27 /0,13 п.л. (авторских 0,07 п.л.).

Учебные пособия:

24.Беляев А.И Устойчивое развитие человечества [Текст]: учеб. пособие для студ. вузов спец. «Экономика и управление» / Г.К. Лобачева, А.И. Беляев, А.Ф. Биленко и др.; Волгогр. гос. ун-т, Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- 358 с. /22,5 п.л. (авторских 3,8 п.л.)

25.Беляев А.И. Корпоративный и экологический менеджмент [Текст]: учеб. пособие /Г.К. Лобачева, А.Ф. Биленко, Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, А.И. Беляев и др.; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006.- 340 с. /21,3 п.л. (авторских 3,04 п.л.).

26.Беляев А.И. Организация производства и менеджмент на предприятиях ТЭК [Текст]: учеб. пособие /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, М.В. Трохимчук, О.В. Душко; Волгогр. гос. архит.-строит. ун-т. - Волгоград, 2006.- 97 с. /6,3 п.л. (авторских 1,6 п.л.).

27.Беляев А.И. Экономика предприятий нефтегазовой отрасли: монополии топливно-энергетического комплекса [Текст]: учеб. пособие /А.И. Беляев, О.В. Воробьева, О.В. Душко, М.В. Трохимчук; Волгогр. гос. архит.-строит. ун-т. - Волгоград, 2006.- 151 с. /10,6 п.л. (авторских 2,7 п.л.).

28.Беляев А.И. Экономика и управление в газовой промышленности. Деловые игры. В 3 т. Т. 1: учеб. пособие для системы непрерыв. фирменного проф. образования рук. и специалистов ОАО "Газпром" /А.Ф. Андреев, А.И. Беляев, М.И. Воронин и др., под ред. А.И. Беляева; НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром". - Вып. 2. - М.: ИРЦ Газпром, 2006. - 168 с. /11,25 п.л. (авторских 1,02 п.л.).

29.Беляев А.И. Экономика и управление в газовой промышленности. Деловые игры. В 3 т. Т. 2: учеб. пособие для системы непрерыв. фирменного проф. образования рук. и специалистов ОАО "Газпром" /А.Ф. Андреев, А.И. Беляев, М.И. Воронин и др., под ред. А.И. Беляева; НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром". - Вып. 2. - М.: ИРЦ Газпром, 2006. - 330 с. /21,75 п.л. (авторских 2 п.л.).

30.Беляев А. И. Экономика и управление в газовой промышленности. Деловые игры. В 3 т. Т. 3: учеб. пособие для системы непрерыв. фирменного проф. образования рук. и специалистов ОАО "Газпром" /А.Ф. Андреев, А.И. Беляев, М.И. Воронин и др., под ред. А.И. Беляева; НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром". - Вып. 2. - М.: ИРЦ Газпром, 2006. - 127 с. /8,75 п.л. (авторских 0,8 п.л.).

31.Беляев А.И. Экономика и управление в газовой промышленности. Деловые игры. В 3 т. Т. 1: Учеб. пособие для системы непрерыв. фирменного проф. образования рук. и спец. /А.Ф. Андреев, А.И. Беляев, В.А. Дятлов и др.; ОАО "Газпром". - М.: Академия, 1997. - 157 с. /8,4 п.л. (авторских 0,6 п.л.).

32.Беляев А.И. Экономика и управление в газовой промышленности. Деловые игры. В 3 т. Т. 2: Учеб. пособие для системы непрерыв. фирменного проф. образования рук. и спец. /А.Ф. Андреев, А.И. Беляев, В.А. Дятлов и др.; ОАО "Газпром". - М.: Академия, 1998. - 192 с. /10,1 п.л. (авторских 0,72 п.л.).

33.Беляев А.И. Экономика и управление в газовой промышленности. Деловые игры. В 3 т. Т. 3: Метод. рекомендации для преподавателей системы непрерыв. фирменного проф. образования рук. и спец. /А.Ф. Андреев, А.И. Беляев, В.А. Дятлов и др.; ОАО "Газпром". - М.: Академия, 1998. - 208 с. /10,9 п.л. (авторских 0,8 п.л.).

34.Беляев А.И. Дистанционное профессиональное обучение: Технологии, организация, перспектива [Текст]: учеб. пособие /В.А. Дятлов, А.И. Беляев, В.А. Черноиванов, С.П. Коваль. - М.: Академия, 1998. - 147 с. /8,4 п.л. (авторских 2,1 п.л.).

35.Беляев А.И. Профессионально-психологические аспекты труда работников газотранспорта [Текст]: учеб.-метод. пособие /В.А. Дятлов, А.И. Беляев, В.А. Черноиванов, А.А. Галочкин. - М.: Нефть и газ, 1996. - 150 с. /10 п.л. (авторских 2,5 п.л.).

Статьи в журналах и сборниках по проблематике диссертации:

36.Беляев А.И. Реализация социальной политики ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев //Кадры газовой промышленности. – 2008.- № 4.- С.8-9 /0,23 п.л.

37.Беляев А.И. Анализ групповой динамики участников научно-исследовательской площадки Волгоградского колледжа газа и нефти (ВКГН) и Сургутского завода по стабилизации конденсата (ЗСК) [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С. 273-275 /0,2 п.л. (авторских 0,05 п.л.).

38.Беляев А.И. Анализ предварительных результатов синергетического эффекта в деятельности научно-исследовательской площадки Волгоградского колледжа газа и нефти (ВКГН) и Сургутского завода по стабилизации конденсата (ЗСК) ООО «Сургутгазпром» [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С.269-272 /0,25 п.л. (авторских 0,06 п.л.).

39.Беляев А.И. К вопросу о преодолении кризисных явлений в академической науке [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева, Т.А. Фолиева //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С.276-278 /0,2 п.л. (авторских 0,04 п.л.).

40.Беляев А.И. Методы диагностики проблем корпоративного менеджмента газового комплекса России [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С.13-20 /0,5 п.л. (авторских 0,17 п.л.).

41.Беляев И.И. Особенности внедрения системы менеджмента качества на основе МС ИСО серии 9001:2000 в образовательном учреждении [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева, Е.С. Семикина //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С.21-23 /0,2 п.л. (авторских 0,05 п.л.).

42.Беляев А.И. Система непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» как опыт построения корпоративной образовательной среды [Текст] /А.И. Беляев, А.П. Пасленов //Вестник НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром».- 2007.- № 1.- С.2-17 /2 п.л. (авторских 1 п.л.).

43.Беляев А.И. Создание школ развития персонала - залог синергетического эффекта ОАО «Газпром» [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С.266-268 /0,2 п.л. (авторских 0,05 п.л.).

44.Беляев А.И. Сущность либерализационного механизма газового рынка ЕС [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах-2007 /под ред. Г.К. Лобачевой; Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. (Волгоград. отд-ние). - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007.- С.24-32 /0,6 п.л. (авторских 0,2 п.л.).

45.Беляев А.И. Инновационные подходы в реализации Системы непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Кадры газовой промышленности. - 2006.- № 4.- С.4-7 /0,47 п.л. (авторских 0,12 п.л.).

46.Беляев А.И. Инновации в управлении: процесс формирования команды как актуальная компетенция российских менеджеров [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Кадры газовой промышленности. - 2006.- № 3.-С.13-16 /0,5 п.л. (авторских 0,13 п.л.).

47.Беляев А.И. Система непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром»: сегодня и завтра [Текст] /А.И. Беляев, А.А. Балобин //Кадры газовой промышленности. - 2006.- № 4.- С.7-10 /0,5 п.л. (авторских 0,25 п.л.).

48.Беляев А.И. Волгоградский колледж газа и нефти: итоги презентации ОАО «Газпром» 2004 года [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах Международной академии авторов изобретений и научных открытий. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005.- С.331-334 /0,1 п.л. (авторских 0,03 п.л.).

49.Беляев А.И. Динамика немецкого газового рынка: от монополии к конкуренции [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах Международной академии авторов изобретений и научных открытий. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005.- С.132-141 /0,3 п.л. (авторских 0,1 п.л.).

50.Беляев А.И. Особенности корпоративной работы с резервом кадров на выдвижение в целях реализации кадровой политики ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах Международной академии авторов изобретений и научных открытий. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005.- С.321-326 /0,2 п.л. (авторских 0,07 п.л.).

51.Беляев А.И. Учебный центр ОАО «Газпром»: 10 лет успешной работы в системе корпоративного обучения [Текст] /А.И. Беляев, А.В. Бухаров //Кадры газовой промышленности. - 2005.- № 4.- С.4-12 /1,06 п.л. (авторских 0,53 п.л.).

52.Беляев А.И. Формирование российской модели менеджмента в системе непрерывного фирменного профессионального образования Газпрома [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах Международной академии авторов изобретений и научных открытий. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005.- С.326-331 /0,3 п.л. (авторских 0,1 п.л.).

53.Беляев А.И. Экономическая сущность рынка энергоресурсов [Текст] /А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Альманах Международной академии авторов изобретений и научных открытий. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005.- С.121-128 /0,4 п.л. (авторских 0,13 п.л.).

54.Беляев А.И. Корпоративное образование – современная концепция управления развитием человеческих ресурсов [Текст] /В.А. Дятлов, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Кадры газовой промышленности. - 2004.- № 4.- С.3-7 /0,6 п.л. (авторских 0,15 п.л.).

55.Беляев А.И. Творческий подход к решению проектных задач [Текст] /И.В. Мещерин, А.И. Беляев //Кадры газовой промышленности. - 2004.- № 2.- С.38-44 /0,8 п.л. (авторских 0,4 п.л.).

56.Беляев А.И. Использование социальных технологий в практической деятельности ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев //Кадры газовой промышленности. - 2003.- № 3.- С.3-11 /1,06 п.л.

57.Беляев А.И. Методические указания по организации обучения на курсах повышения квалификации специалистов на базе ООО «Кавказтрансгаз" при Невинномысском филиале кафедр "Нефтепродуктобеспечения и газоснабжения" и "Проектирования и эксплуатации газонефтепроводов" РГУНГ им. И.М. Губкина [Текст] /А.И. Беляев, С.В. Бирюков, И.М. Коклин, А.Д. Прохоров; ООО "Кавказтрансгаз". - Ставрополь, 2002.- 13 с. /1,25 п.л. (авторских 0,3 п.л.).

58.Беляев А.И. Концепция дальнейшего развития СНФПО ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев //Кадры газовой промышленности. - 2001.- N 5.- С.3-8 /0,7 п.л.

59.Беляев А.И. Развитие дистанционного обучения в ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев, С.П. Коваль //Практика работы с кадрами в дочерних обществах и организациях ОАО "Газпром" по основным направлениям кадрового менеджмента: Сб. статей руководителей кадровых служб ОАО "Газпром" /сост. А.П. Пасленов; Упр. кадров и соц. развития ОАО "Газпром". - М., 2001. –С.47-50 /0,25 п.л. (авторских 0,13 п.л.).

60.Беляев А.И. Система профессионального образования специалистов ОАО «Газпром» [Текст] /В.Б. Бударин, А.И. Беляев, В.А. Черноиванов //Газотурбинные технологии. - 2000.- N 4.- С.42-43. /0,25 п.л. (авторских 0,08 п.л.).

61.Беляев А.И. Современные информационные технологии в системе дистанционного обучения ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев, С.П. Коваль //Кадры газовой промышленности. - 2000.- N 10-12.- С.3-8 /0,7 п.л. (авторских 0,35 п.л.).

62.Беляев А.И. Организационно-методические вопросы создания и функционирования многоуровневой системы аттестации кадров [Текст] /В.А. Дятлов, А.И. Беляев, Р.М. Качалов и др. //Кадры газовой промышленности. - 1999.- N 5.- С.6-8 /0,35 п.л. (авторских 0,07 п.л.).

63.Беляев А.И. Развитие системы непрерывного обучения [Текст] /А.И. Беляев //Кадры газовой промышленности. - 1997.- N 1-2.- С.14-24 /1,13 п.л.

Доклады на конференциях по проблематике диссертации:

64.Беляев А.И. Корпоративное дистанционное обучение персонала как составная часть системы непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев, А.П. Пасленов //Качество дистанционного образования: концепции, проблемы, решения (EDQ-2007): материалы IX междунар. науч.-практ. конф.: темат. прил. к журн. «Открытое образование» /Федер. агентство по образованию, Моск. гос. индустриальный ун-т. – М., 2007.- С.37-39 /0,3 п.л. (авторских 0,15 п.л.).

65.Беляев А.И. Система непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» [Текст] /А.И. Беляев //Актуальные проблемы управления – 2007: материалы 12-й междунар. науч.-практ. конф. /Федер. агентство по образованию, Гос. ун-т управления. - М., 2007.- С.23-28 /0,7 п.л.

66.Беляев А.И. Концепция ресурсно-факторного потенциала руководителей и специалистов ОАО «Газпром» на базе актуальных корпоративных компетенций [Текст] /Б.И. Кузьмин, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева //Россия периода реформ: актуальные проблемы корпоративного менеджмента: материалы X междунар. отрасл. науч.-практ. конф. /Междунар. акад. авт. науч. открытий и изобрет. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006.- С.15-28 /0,8 п.л. (авторских 0,2 п.л.).