Деева Нина Николаевна

1. Социальный механизм управления определяется как совокупность способов реализации социальной цели, достижения определенного результата, удовлетворения общественных и индивидуальных интересов. Модель социального механизма управления рынком труда включает следующие элементы - стратегии, технологии, ресурсы, организационную систему, предметное поле управленческих воздействий, социальные проблемы, социальные факторы - структурированные в объектный и субъектный сегменты.
2. «Точками приложения» управленческих воздействий на рынок труда являются  его структурные и функциональные переменные. К первым относятся субъекты рынка труда, рынки рабочей силы и рабочих мест, экономическая активность и занятость населения, безработица. Рынок труда выполняет в социально-экономической системе следующие функции: воспроизводственную, распределительную, экономического обмена, регулятивную, социально-ориентационную, коммуникативную, социально-интеграционную, социально-экономическую, социально-стратификационную, социальной мобильности, селективную, ротационную, развивающую, стимулирующую, адаптационную, элективную, личностной самореализации. С учетом характера актуализированных функций, их направленности и условий проявления возможны следующие формы целенаправленного воздействия на них: содействие, стимулирование, ограничение, сдерживание, коррекция, нейтрализация, блокирование.
3. Институциональные особенности рынка труда приграничных регионов Дальнего Востока выражаются в «институциональной неопределенности», значительной роли личных связей (сетевого взаимодействия), рассогласовании в функционировании формальных и неформальных норм, неправовых практиках, несбалансированности спроса и предложения, несоблюдении мировых стандартов в оплате труда, ухудшении качества рабочей силы, дискриминации участников рынка труда, интенсификации миграционных процессов на рынке труда, «утечке умов», значительной роли региональных различий, острой потребности в государственном регулировании. Состояние и динамику занятости характеризуют: структурная инерция, сохранение архаичных форм занятости, снижение уровня экономической активности населения, старение и сокращение кадрового состава высококвалифицированных рабочих, значительный потенциал неэффективной занятости, высокий уровень вторичной занятости и самозанятости населения. Уровень безработицы не отличается существенно от аналогичного показателя в других, сопоставимых, регионах.
4. Социальный механизм управления рынком труда оказывает непосредственное воздействие на поведение участников рынка труда. Анализ их поведенческих траекторий свидетельствует о том, что половина выпускников вузов и пятая часть выпускников техникумов готовы работать по специальности. Большинство предпочло бы работать на государственных предприятиях и предъявляют требования к будущей работе по специальностям, но их осведомленность о таких параметрах, как уровень заработной платы, трудности производственной адаптации, недостаточна. В поведении безработных доминируют: активный поиск работы по профессии, ожидание неформальной помощи, подготовка к освоению новой профессии. Большинство из них оптимистично настроены в отношении поиска подходящей работы, вместе с тем, указан ряд барьеров в реализации стратегий на рынке труда, в том числе отсутствие соответствующего профессионального образования, квалификации, дефицит связей и вакансий. Три четверти работодателей испытывают нехватку квалифицированных рабочих кадров, а половина - инженерно-технических работников. Работодатели, как правило, считают, что квалификация рабочих и, особенно, инженерно-технических работников и руководителей не соответствует современным требованиям.
5. Наибольшие затруднения в процессе адаптации к условиям рынка труда испытывают выпускники учреждений профессионального образования и молодые специалисты. Эти затруднения связаны с противоречиями между динамично изменяющейся ситуацией на рынке труда и низкой конкурентоспособностью молодых специалистов, их профессиональной растерянностью; низким уровнем оплаты труда и завышенными амбициями; отсутствием практического опыта работы у молодых специалистов и высокими требованиями работодателей к уровню квалификации работников; ожиданиями молодых специалистов и недоступностью вакансий; потребностью в профессиональном росте и ограниченностью внутренних кадровых перемещений; кадровыми ожиданиями работодателей и низким уровнем самопрезентации молодых специалистов.
6. Успешное управление рынком труда предполагает обоснование и соблюдение определенных принципов как исходных и базовых требований. Эти принципы относятся как к целям управления (целевые), так и способам их достижения (инструментальные). В первую группу входят принципы трудообеспечения, эффективной занятости, рыночного равновесия, паритетности интересов личности  и государства, социальной защиты; во вторую - принципы активности, рациональности, оптимального территориального расселения, превентивности, сочетания внутреннего и внешнего регулирования, дифференцированного подхода, приграничного сотрудничества.
7. Успешное управление региональным рынком труда возможно при соответствующем ресурсно-технологическом обеспечении управленческой деятельности. В этой связи раскрывается социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда; разрабатывается социально-технологическая модель управленческой деятельности; обосновывается системный подход  к оценке и использованию соответствующих ресурсов. Социально-технологический потенциал управления рынком труда включает множество методов управленческого воздействия: программно-целевой метод, мониторинг, профессиональную ориентацию, инновационные образовательные технологии, дополнительное профессиональное образование, стажировку выпускников (молодых специалистов), управление профессиональной карьерой, информационное обеспечение, государственную поддержку малого предпринимательства, социальное партнерство, регулирование, мотивацию.
8. Социальный механизм управления рынком труда функционирует посредством использования соответствующих ресурсов - социально-демогра-фических, трудовых, кадровых, интеллектуальных, информационных, коммуникативных, компаративно-состязательных, социально-психологических, социально-политических, социально-организационных, социально-экономических, социокультурных. Системный подход к оценке и использованию ресурсов предусматривает: выявление и оценку ресурсов, обеспечение ими системы управления рынком труда, упорядочение, рациональное использование, воспроизводство, сбережение, повышение качества, обновление, формирование, обмен ресурсами.
9. Кадровое обеспечение приграничных регионов Дальнего Востока как одно из направлений их стратегического развития требует принятия комплексных решений, учитывающих не только внутреннюю и внешнюю миграции, но и рациональное использование имеющегося трудового потенциала занятого и незанятого населения; внедрение трудосберегающих технологий. Ведущими направлениями кадрового обеспечения должны стать следующие: создание экономически эффективных рабочих мест с высокой оплатой труда; содействие свободному территориальному перемещению рабочей силы и эффективному  размещению трудовых ресурсов; совершенствование системы привлечения мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития приграничных регионов; разработка механизма реализации миграционных программ; содействие свободному вертикальному и межпрофессиональному перемещению рабочей силы; формирование регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования с учетом потребности строящихся предприятий.
10. Все более важное значение приобретает задача формирования человеческого капитала посредством, прежде всего, повышения качества профессиональной подготовки кадров. Успешное использование человеческого капитала возможно при условии изменения самой парадигмы организации и стимулирования труда, а именно, принятие за их исходную точку постоянно развивающихся способностей и возможностей работников. Рекомендуются в этой связи ротационная система служебного продвижения; внедрение комплексно-технологических форм организации труда; организация совместных творческих бригад высококвалифицированных рабочих и специалистов; создание современных образцов новой техники и технологий; внедрение горизонтальных моделей профессионального роста и служебной карьеры; формирование кадрового резерва на служебное выдвижение и проведение с ним систематической работы. Возможность накопления и развития человеческого капитала в регионе связана с реализацией субъектного потенциала населения, его потребностью в самореализации в сфере профессионально-трудовой деятельности и бизнеса, что выражается, в частности, в субъектных моделях достижения жизненного успеха, преобладающих среди выпускников образовательных учреждений.
11. При исследовании и оценке эффективности системы управления рынком труда в приграничных регионах Дальнего Востока использованы три критерия - функциональный, проблемно-ориентированный и целевой. Анализ результатов реального выполнения функций - содействия трудоустройству безработных и незанятого населения, учета и контроля, обеспечения необходимого баланса между спросом и предложением - приводит к выводу о недостаточно эффективном функционировании управленческих механизмов. Не в полной мере решаются проблемы кадрового обеспечения приграничных регионов, регулирования миграционных потоков. Не приносят ожидаемого эффекта целевые программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, трудоустройству и самозанятости инвалидов. С целью оптимизации деятельности организационно-управленческих структур в сфере рынка труда предложены следующие направления: совершенствование деятельности государственной службы занятости населения, развитие сети альтернативных служб занятости населения; активизация участия других субъектов рынка труда (образовательных учреждений, работодателей, общественных ассоциаций) и координация их действий, обеспечение сотрудничества и партнерства посредством организации координационных советов по кадровой политике и регулированию рынка труда.

1.Деева, Н. Н. Проблемы выбора профессии в условиях современного состояния рынка труда в регионе [Текст] / Н.Н. Деева // Вестник Поморского университета , серия «Гуманитарные и социальные науки». – 2010. – № 9. – С. 70-74.

2.Деева, Н. Н. Ценностно-нормативный подход к трудовой деятельности человека в современной России [Электронный научный журнал] / Н. Н. Деева // Современные исследования социальных проблем. – 2011. – № 3 (07).  Режим доступа: http: //sisp.nkrass.ru/issues/2011/3/deeva.pdf

3.Деева, Н. Н. Социальная адаптация молодежи на рынке труда [Текст] / Н. Н. Деева, Н. А. Кузьмич // Власть и управление на Востоке России. – 2011. – №2 (55) – С. 119-125.

4.Деева, Н. Н. Изучение влияния миграционных процессов на рынок труда и социальную ситуацию в Еврейской автономной области [Текст] / Н. Н. Деева // European Social Science Journal. – 2011. – № 11. – С. 362-371.

5.Деева, Н. Н. Исследование адаптационного поведения студентов вузов на рынке труда в трудодефицитном регионе (на примере Еврейской автономной области) [Текст] / Н.Н. Деева // В мире научных открытий. – 2011. – № 9.2 (21). – С. 577-592.

6.Деева, Н. Н. Многофакторное влияние занятости и безработицы на современную семью [Текст] / Н. Н. Деева // European Social Science Journal. – 2011. № 10. – С. 390-399.

7.Деева, Н. Н. Изучение факторов, влияющих на социально-трудовую адаптацию молодежи на рынке труда в Еврейской автономной области [Текст] / Н. Н. Деева // В мире научных открытий. – 2011. – № 11.4 (23). – С. 1253-1267.

8.Деева, Н. Н. Противоречия процесса трудоустройства молодых специалистов [Текст] / Н. Н. Деева, С. А. Зайцева // Этносоциум и межнациональная культура. – 2011. – № 11. – С. 73-79.

9.Деева, Н. Н. Региональная система трудоустройства молодых специалистов: организационно-структурный аспект [Текст] / Н. Н. Деева // Вестник Тамбовского университета. – 2011. – № 12. – С. 83-90.

10.Деева, Н.Н. Факторы трудоустройства молодых специалистов [Текст] / Н.Н. Деева // Образование и общество. – 2012. – № 2(73). – С. 79-82.

11.Деева, Н. Н. Особенности безработицы среди экономически активного населения региона: социологическое измерение [Текст] / Н. Н. Деева // Власть и управление на Востоке России. – 2012. – № 2 (59). – С. 85-91.

12.Деева, Н. Н. Роль образования в регулировании регионального рынка труда: социологический анализ [Текст] / Н. Н. Деева // Власть и управление на Востоке России. – 2012. – № 1 (58). – С. 159-163.

13.Деева, Н. Н. Региональная система управления трудоустройством молодых специалистов [Текст] / Н. Н. Деева, Н. С. Данакин // Среднерусский вестник общественных наук. – 2012. – № 3. – С. 50-59.

14.Деева, Н. Н. Проблемы социальной адаптации мигрантов в приграничных регионах Дальнего Востока [Текст] / Н. Н. Деева // Этносоциум и межнациональная культура. – 2012. – № 9. – С.110-116.

15.Деева, Н. Н. Механизм социального управления: концептуальный анализ [Текст] / Н. Н. Деева, Н. С. Данакин // Социально-гуманитарные знания. – 2012. – № 8. – С.48-54.

Монографии

16.Деева, Н.Н. Профессионально-творческое становление будущего специалиста в высшем учебном заведении [Текст] : монография / Н. Н. Деева, Н. С. Николаева. – Биробиджан : БФ АмГУ, 2010. – 129 с. (8,1 п.л./6 п.л.).

17.Деева, Н. Н. Психолого-педагогическая поддержка профессионального самоопределения личности [Текст] : монография / Н. Н. Деева, Г. З. Арутюнова. – Биробиджан : БФ АмГУ, 2011. – 127 с. (7,5 п.л./3,5 п.л.).

18.Деева, Н. Н. Социальный механизм управления рынком труда в регионе (на примере приграничных регионов Дальнего Востока) [Текст] : монография / Н. Н. Деева. – Биробиджан : БФ АмГУ, 2012. – 337 с. (19,6 п.л.).

19.Деева, Н. Н. Механизмы регулирования занятости молодежи Еврейской автономной области // Региональные процессы современной России [Текст] : монография / под ред. В. В. Сухомлиновой. – Биробиджан : Биробиджанский филиал ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет», 2012. – (18,6 п.л. / 2,6 п.л.).

Статьи в журналах и научных сборниках

20.Деева, Н. Н. Сущность современных подходов к пониманию профессиональной компетентности как готовности к осуществлению профессиональной деятельности [Текст] / Н. Н. Деева // Образование, наука, окружающая среда: в аспекте Дальнего Востока России : материалы науч.-практич. конф., Биробиджан, 19-20 окт. 1999 г. / под ред. В.Н. Никитенко. – Биробиджан: Изд-во БГПИ, 2000. – С. 135-140.

21.Деева, Н. Н. Субъективный подход в создании творческой образовательной среды [Текст] / Н. Н. Деева // Тенденции развития гуманистической педагогики : материалы межрегион. науч.-практич. конф., Таганрог, 23 окт. 2003 г. – Таганрог : Изд-во ТГПИ, 2003. – С. 67-71.

22.Деева, Н. Н. Свобода выбора – важнейшее условие развития творческого потенциала личности [Текст] / Н.Н. Деева // Воспитание учащейся молодежи: проблемы, исследования, перспективы : материалы регион. науч.-практич. конф., Владивосток, 17-18 апр. 2003 г. – Владивосток : Изд-во МГУ им. Невельского, 2003. – С. 246-249.

23.Деева, Н. Н. Профессиональное самоопределение – важное условие адаптации молодого специалиста к самостоятельной деятельности [Текст] / Н.Н. Деева // Трудоустройство выпускников профессиональной школы: проблемы и пути решения : материалы регион. науч.-практич. конф., Благовещенск, 17-18 дек. 2002 г. – Благовещенск : Изд-во АмГУ, 2003. – С. 117-121.

24.Деева Н. Н. Творческая педагогическая деятельность и ее роль в становлении личности профессионала [Текст] / Н.Н. Деева // Культура педагогического труда в 21-м веке : материалы Всерос. науч. конф. – Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2004. – С. 112-114.

25.Деева, Н. Н. Влияние сферы образования на региональный рынок труда [Текст] / Н. Н. Деева // Экономика. Общество. Человек: Выпуск 14. – Белгород : БГТУ им. В.Г. Шухова, 2010. – С. 115-122.

26.Деева, Н. Н. Изменение роли высшего образования в постреформенный период развития общества [Текст] / Н. Н. Деева // Экономика. Общество. Человек. Выпуск 14. – Белгород : БГТУ им. В.Г. Шухова, 2010. – С. 123-129.

27.Деева, Н. Н. Особенности государственной политики в сфере социального регулирования занятости населения и рынка труда на примере субъекта Российской Федерации [Текст] / Н.Н. Деева // Россия в постреформенный период: региональные проблемы : материалы Всерос. науч.-практич. конф. / под ред. Н. Н. Деевой, В. Н. Никитенко. – Биробиджан : БФ АмГУ, 2010. – С. 54-57.

28.Деева, Н. Н. Влияние рынка образовательных услуг и рынка труда в регионе [Текст] / Н.Н. Деева // Международный, федеральный и региональный рынок образовательных услуг: состояние и перспективы развития : сб.статей 7-й Междунар. науч.-практич. конф. – Пенза : Приволжский Дом знаний, 2010. – С. 26-32.

29.Деева, Н. Н. Проблемы формирования рынка труда в Российской Федерации [Текст] / Н.Н. Деева // Актуальные вопросы, проблемы и перспективы развития гуманитарного знания в современном информационном пространстве: национальный и интернациональный аспекты : сб. докл. Междунар. науч.-практич. конф., г. Рубежное. – Украина, 2011. С.182-187.

30.Деева, Н. Н. Организационная технология трудоустройства молодых специалистов [Текст] / Н. Н. Деева // Общество: экономика, политика, право. – 2011. – № 4. – С. 35-38.

31.Деева, Н. Н. Миграция как фактор регулирования рынка труда в регионе (на примере ЕАО) [Текст] / Н. Н. Деева : Россия и Китай: социально-экономическое взаимодействие между приграничными регионами : материалы междунар. науч.-практич. конф. / под общей ред. Л. А. Понкратовой, А. А. Забияко. – Благовещенск : Амурский гос. ун-т, 2011. – С. 255-264.

32.Деева, Н. Н. Опыт зарубежных стран в регулировании рынка труда [Текст] / Н. Н. Деева // Казанская наука. – 2011. – № 4. – С. 235-237.

33.Деева, Н. Н. Социальная политика, направленная на увеличение занятости и регулирования рынка труда [Текст] / Н.Н. Деева // Актуальные вопросы современной экономики: теория и практика : материалы Междунар. науч.-практич. конф., Саратов, 31 мая 2011 г. – Саратов : Академия бизнеса, 2011. – С. 82-87.

34.Деева, Н. Н. Решение проблемы занятости и безработицы в Дальневосточном федеральном округе [Текст] / Н. Н. Деева // Модернизация современного общества: проблемы, пути развития и перспективы : материалы Междунар. науч.-практич. конф., часть 1. – Ставрополь : Центр научного знания «ЛОГОС», 2011. – С. 144-148.

35.Деева, Н. Н. Влияние миграции на формирование рынка труда в Дальневосточном регионе [Текст] / Н.Н. Деева // Развитие Дальнего Востока и укрепление позиций России в Азиатско-Тихоокеанском регионе: материалы Межрегион. науч.-практич. конф.  Петропавловск-Камчатский, 2011. – С. 67-76.

36.Деева, Н. Н. Профессионально-трудовое пространство студенческой молодежи в свете социологического анализа [Текст] / Н.Н. Деева / Общество: экономика, политика, право. – 2011.  №3. – С. 25-31.

37.Деева, Н. Н. Социальные механизмы управления регулирования рынка труда и миграции населения [Текст] / Н.Н. Деева // Региональный рынок труда: проблемы регулирования : материалы Междунар. науч.-практич. конф., Биробиджан, 28 нояб. 2011 г. / под ред. Деевой Н. Н. – Биробиджан : Биробиджанский филиал АмГУ, 2011. – С. 5-10.

38.远东地区移民及它对社会问题的影响阿穆尔国立大学比罗比詹分院娣耶瓦 (Социальные проблемы мигрантов на рынке труда Дальнего Востока) [Текст] / Н. Н. Деева //Социальные проблемы (Китай), 2012. – № 1. – С. 186-188.

39.Деева, Н. Н. Социальные проблемы регионального рынка труда в условиях экономического кризиса [Текст] / Н.Н. Деева // Проблемы современной экономики : сб. материалов 3 Междунар. науч.-практич. конф., часть 1. – Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2011. – С. 130-135.

40.Деева, Н. Н. Роль социальных технологий в управлении трудовыми отношениями [Текст] / Н. Н. Деева // Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, философские, правовые аспекты) : материалы Междунар. науч.-практич. конф., Саратов, 28 дек. 2010 г., часть 2 / отв. ред. В. И. Долгий. – Саратов : КУБиК, 2011. – С. 115-119.

41.Деева, Н. Н. Социальные механизмы управления и регулирования рынка труда и миграции населения [Текст] / Н.Н. Деева // Дальний Восток России: сохранение человеческого потенциала и повышение качества жизни населения : материалы междунар. науч.-практич. конф., Комсомольск-на-Амуре, 19-21 сент. 2011 г.  Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2011 – С. 227-232.

42.Деева, Н. Н. Рынок труда в посткризисный период развития России [Текст] : / Н. Н. Деева // Управление социально-экономическим развитием регионов: проблемы и пути решения : материалы междунар. науч.-практич. конф. ; Юго-западный ун-т. – Курск, 2011. – С. 51-54.

43.Деева, Н. Н. Безработица и ее влияние на социальные процессы в регионе [Текст] / Н.Н. Деева // Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве: барьеры и перспективы : материалы междунар. науч. конф. / под ред. Левина С.Н. – Кемерово : ПК «Офсет», 2011. – С. 304-310.

44.Деева, Н. Н. Влияние этнических факторов на миграционную ситуацию в регионе [Текст] / Н. Н. Деева // Теоретические и прикладные аспекты исследования современных социальных проблем: образование, семья, здоровье, трудоустройство : сб. науч. трудов. – Биробиджан : БФ АмГУ, 2011. – С. 272-281.

45.Деева, Н. Н. Трудовая адаптация выпускников на региональном рынке труда [Текст] / Н. Н. Деева // Спрос и предложение на рынке образовательных услуг в регионах России : сб. докл. VIII-й Всерос. Науч.-практич. конф., Петрозаводск, 27-28 окт. 2011 г., кн. 2. – Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ, 2011. – С. 152-161.

46.Деева, Н .Н. Актуальные проблемы управления трудоустройством молодых специалистов [Текст] / Н. Н. Деева / Управление городом: теория и практика – 2011. – № 1(3). – С. 35-38.

47.Деева, Н. Н. Динамические переменные трудоустройства [Текст] / Н. Н. Деева // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях : сб. материалов 3-й Всерос. науч.-практич. конф., Белгород, 9 дек. 2011 г. – Белгород : Остащенко А. А., 2011. С. 128-131.

48.Деева, Н. Н. Функциональный переменные трудоустройства [Текст] / Н. Н. Деева // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях : сб. материалов 3-й Всерос. науч.-практич. конф. 9 дек. 2011 г. – Белгород : Остащенко А. А., 2011.- С. 132-134.

49.Деева, Н. Н. Противоречия во взаимодействии «молодой специалист – работодатель» [Текст] / Н. Н. Деева // Экономика. Общество. Человек : межвузовский сб. науч. трудов ; БГТУ им. В.Г. Шухова, Белгородское отделение РАЕН., вып. 17. – Белгород : Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2011. – С. 10-15.

50.Деева, Н. Н. Исследование адаптивного поведения безработной молодежи на региональном рынке труда [Текст] / Н. Н. Деева // Современные исследования социальных проблем.  Красноярск : Научно-инновационный центр, 2012. – № 1. – С. 46-59.

51.Деева, Н. Н. Проблема дискриминации участников рынка труда [Текст] / Н. Н. Деева // Социально-экономические аспекты развития профессионального образования : материалы Междунар. науч.-практич. конф. – М., 2012. – С. 123-135.

52.Деева, Н. Н. Модели поведения выпускников образовательных учреждений на рынке труда [Текст] / Н.Н. Деева // Актуальные вопросы современной науки : сб. докладов 16-й Междунар. науч.-практич. конф. – Таганрог, 2012. – С. 87-94.

53.Деева, Н. Н. Проблема дефицита кадров на Дальнем Востоке [Текст] / Н. Н. Деева // Наука: теория и практика : материалы 8-й Междунар. науч.-практич. конф. – Польша, 2012. – С. 58-66.

54.Деева, Н. Н. Проблемы взаимодействия образовательных учреждений и работодателей на рынке труда: социологический анализ [Текст] : материалы Всероссийского социологического конгресса / Н.Н. Деева. – Уфа, 2012. – С. 134-140.

55.Деева, Н. Н. Модели поведения субъектов регионального рынка труда [Текст] / Н. Н. Деева // Гуманитарные науки в 21 веке : материалы 9-й Междунар. науч.-практич. конф. – М., 2012. – С. 46-51.

56.Деева, Н. Н. Проблема обеспечения рыночного равновесия [Текст] / Н.Н. Деева // Новости научного прогресса : материалы Междунар. науч.-практич. конф. – Болгария, 2012. – С. 75-82.