- Ключевым элементом эволюционного развития общества, укрепляющим его социальную стабильность и открывающим возможности для развития инноваций во всех сферах жизни общества, является модернизация государственного управления, предполагающая целенаправленное, оперативное и систематическое приведение методов управленческой деятельности в соответствие с возникающими глобальными вызовами современности и потребностями развития страны.
- Развитие социального капитала и человеческого потенциала, предотвращение и разрешение острых социальных конфликтов, преодоление напряженности в межнациональных отношениях приобретают в современных условиях приоритетное значение и являются главными целевыми ориентирами и критериями социальной эффективности модернизации всей системы государственного управления.
- Анализ состояния российского общества, институциональных и организационных основ социальной деятельности, уровня и качества кадрового потенциала, позволяет сделать вывод о насущной необходимости и возможности осуществления модернизации государственного управления в современной России, как системы взаимодополняющих управленческих приемов и методов, присущих с одной стороны, рыночному, либерально-демократическому типу социальных отношений, с другой, директивному, административному способу управленческого воздействия.
- Исследование характерных особенностей управленческой деятельности, взаимодействия власти и бизнеса, органов управления разных уровней и населения, нормативно-правовых основ и практики принятия решений позволяет заключить, что на пути модернизации государственного управления существует немало трудностей и проблем, которые проявляются в отсутствии солидарности, партнерства, социального доверия и согласия по ключевым вопросам общественного развития, что заметно ослабляет институциональные возможности социальной самоорганизации и самодеятельности.
- Социальными субъектами проведения модернизации государственного управления на разных этапах и циклах экономического развития могут выступать инициативные социальные группы управленцев-государственников, национально ориентированных промышленников и предпринимателей, активных представителей некоммерческих организаций и объединений, профессионально подготовленной молодежи и студенчества. В ближайшем будущем новой движущей силой должны стать инженеры, ученые и специалисты, из которых будут сформированы новые управленцы и национально-ориентированная элита, способная осуществить стоящие перед страной научно-технические, социально-экономические, нравственно-культурные задачи развития российского общества.
- Основными направлениями и механизмами модернизации государственного управления на современном этапе является: совершенствование законодательных основ деятельности государственного управления, укрепление кадрового потенциала, развитие новых информационных, сетевых, социальных и гуманитарных технологий, повышение уровня взаимодействия федеральных, региональных, муниципальных органов управления, государственных структур и организаций гражданского общества, формирование социального партнерства и взаимной ответственности власти и бизнеса на основе развития государственно-частного партнерства.
- Предлагаемая новая концептуальная модель государственного управления, основанная на комплексном подходе к организации взаимодействия субъектов управления, позволяет повысить социальную эффективность управленческой деятельности и создать условия для стабильного и инновационного развития основных сфер жизнедеятельности общества.
1.Потехин В.А. Социальная ответственность государственных гражданских служащих // Труд и социальные отношения. – 2004. – №6. – С.26-35. – 0,5 п.л.
2.Потехин В.А. Управленческая деятельность как объект социологического исследования и социальная обусловленность ее модернизации // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. Научный и социокультурный журнал. – Выпуск № 1 (25), март, 2010. – М.: НИЦ «Академика». – С.34 –45. – 0,5 п.л.
3.Потехин В.А. Социальное саморегулирование и модернизация управленческой деятельности // Социология власти. – №4. – М.: РАГС, 2010. – С. 48-53. – 0,5 п.л.
4.Потехин В.А. Совершенствование властных отношений как условие модернизации управленческой деятельности // Власть. – № 6. – М.: РАГС, 2010. – С. 18-22. – 0,5 п л.
5.Потехин В.А. Развитие взаимодействия государства и гражданского общества как условие модернизации управленческой деятельности // Власть. – № 8. – М.: РАГС, 2010. – С. 59-64. – 0,5 п.л.
6.Потехин В.А. Развитие гражданского общества как основа модернизации государственного управления // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политика. – № 3. – М.: МГУ, 2010. – С. 35-41. – 0,5 п.л.
7.Потехин В.А. Реформирование государственного управления как условие модернизации управленческой деятельности // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия Социология. – № 2. – М.: РУДН, 2010. – С. 100-109 – 0,5 п.л.
8.Потехин В.А. Либеральные реформы и сильная власть: история и современность // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. Научный и социокультурный журнал. – Выпуск № 2. – 2011. – М.: НИЦ «Академика». – С. 62-71. – 0,5 п.л.
9.Потехин В.А. Модернизация управления // Практический маркетинг. Приложение Политический маркетинг. – № 4 (157). – М.: 2011. – С. 37- 49. – 0,7 п.л.
10.Потехин В.А. Модернизация государственного управления: основные направления и инновации // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия Социология. – № 3. – М.: РУДН, 2011. – С. 97-106. – 0,5 п.л.
Монографии:
11.Потехин В.А. Модернизация государственного управления: приоритеты и механизмы. Монография. – М.: РУДН, 2009. – 198 с. – 11,6 п.л.
12.Потехин В.А. Модернизация управленческой деятельности в современном российском обществе: направления и перспективы (социологический аспект проблемы). Монография. М.: РУДН, 2010. – 269 с. – 15,8 п.л.
Работы, опубликованные в других научных изданиях:
13.Потехин В.А. Повышение ответственности государственных служащих как функция управления государственной службой // Научное наследие В.Г. Афанасьева и современные проблемы государственного управления и государственной службы. – М.: РАГС, 2004. – С. 73-82 – 0,8 п.л.
14.Потехин В.А. Повышение ответственности государственных служащих как направление управления государственной службой // Управление государственной службой Российской Федерации: Материалы научно-практического семинара, проведенного РАГС при Президенте РФ 30 октября 2003 г. (доклады и сообщения). – М.: РАГС, 2004. – С. 148-156 – 1,0 п.л.
15.Потехин В.А. Модернизация управленческой деятельности в трансформирующемся обществе // Наука. Культура. Общество. – № 1. – М.: ИСПИ РАН, 2009. – С. 150 – 157. – 0,5 п.л
16.Потехин В.А. Модернизация государственного управления: основные подходы и модели // Наука. Культура. Общество. – № 2. – М.: ИСПИ РАН, 2011. – С.55–63 – 0,5 п.л.