Это стало возможным в результате того, что:
- доказано: коммунитарная социальная ответственность является социально-экономической категорией, результатом объективной эволюции социально-трудовых отношений; ее целью является достижение консенсуса участников хозяйственной деятельности путем нахождения баланса их интересов, что позволяет существенно изменить систему регулирования социально-трудовых отношений: использовать не силовые методы борьбы между участниками хозяйственной деятельности по поводу распределения прибыли, а искать компромиссы на основе взаимного доверия и осознания своей социальной ответственности каждым из социальных партнеров;
- определены закономерности эволюции социальной ответственности, последовательность исторических этапов (эволюции от нравов и обычаев к правовой основе), формирование правовой базы и этических норм (от налогового законодательства к трудовому), использования присущей ей технологий (появление и развитие неправительственных организаций, разрабатывающих международные стандарты социальной ответственности);
- доказаны целесообразность и необходимость использования коммунитарной социальной ответственности в системе социального партнерства как эффективного инструмента регулирования социально-трудовых отношений на разных уровнях: микро -, мезо - и макро-уровнях (на уровне корпоративном, отраслевом, региональном, национальной экономики); действенное функционирование механизма социального партнерства возможно только тогда, когда каждый из его субъектов осознает долю своей социальной ответственности в общем процессе регулирования социально-трудовых отношений; именно в этом контексте возможно формировать коммунитарную социальную ответственность, которую можно определить как осознанную необходимость социальных партнеров регулировать социально-трудовые отношения в системе социального партнерства на основе их взаимного экономического интереса, трудового законодательства, этических норм общества, имеющую цель достижение социального консенсуса;
- выявлено, что в системе социального партнерства в сфере труда возможно найти баланс коммунитарных интересов социальных партнеров, т.е. объективную основу для появления коммунитарной социальной ответственности, ориентированную на достижение конкурентной способности;
- определены общие тенденции формирования национальных и региональных моделей социальной ответственности хозяйственной деятельности.
II. На основе анализа теории и практики социального партнерства обоснованы возможность и необходимость становления российской модели коммунитарной социальной ответственности и более конкретно:
- раскрыта специфика заинтересованности органов власти, работодателей, профсоюзов в коммунитарной социальной ответственности, не отрицая при этом особенностей социальной ответственности каждого их них;
- выделены основные этапы развития социальной ответственности в России: от ее истоков (в форме благотворительности и меценатства) через политику шоковой терапии (нанесшей наибольший ущерб, прежде всего социальной сфере) и через ответственность, основанной на заинтересованности в максимизации прибыли, до формирования возможностей становления коммунитарной социальной ответственности в условиях модернизации и стратегии устойчивого и долгосрочного развития;
- определены ближайшие перспективы эволюции коммунитарной социальной ответственности в России - через развитие доверия между социальными партнерами, сознательное выполнение ими взаимных обязательств и основных принципов в системе социального партнерства в сфере труда, достижение конкурентной способности.
III. Предложена комплексная программа внедрения в систему регулирования социально-трудовых отношений аудита коммунитарной социальной ответственности:
- аудиторское обследование коммунитарной социальной ответственности выделено как одна из разновидностей социального аудита, поскольку полностью совпадает со сферой его применения, целями, задачами, организационными моментами, заказчиками и исполнителями;
- разработана и предложена методика проведения аудита коммунитарной социальной ответственности (последовательность этапов, организационный алгоритм, заказчики и исполнители аудиторского обследования), которая отличается от других методик социального аудита своими подходами, условиями, индикаторами и другими организационными моментами;
- разработан рамочный комплекс индикаторов коммунитарной социальной ответственности, состоящий из 12 различных совокупных индикаторов, позволяющих всесторонне характеризовать уровень достижения коммунитарной социальной ответственности.
1. Гришина Т.В. Этикет успешных переговоров. Стратегии. Правила. Рекомендации (часть I) (на болгарском языке). Етикет за успешните преговори. Под ред. PhD Д. Атанасовой /Т.В. Гришина, К. Тонева. Болгария, Варна: ИД «ДЕСК», 2007. 218 с. (9,5 /4,75 п.л.)
2. Гришина Т.В. Этикет успешных переговоров. Стратегии. Правила. Рекомендации (часть П) (на болгарском языке). Етикет за успешните преговори. Под ред. PhD В. Геновой / Т.В. Гришина, Д.С. Тонева, К.П. Тонева. Болгария, Варна: ИД «ДЕСК», 2008. 215 с. (13,1 /4.3 п.л.)
3. Гришина Т.В. Социальная ответственность в системе современных социально-трудовых отношений. М.: Издательский дом ИД «АТИСО», 2010. 267 с. (16,9 п.л.);
4. Гришина Т.В. Экономика в третьем тысячелетии. Под ред. д.э.н., проф. Каменецкого В.А. /Т.В. Гришина, В.А. Каменецкий, В.И. Патрикеев и др. М.: Творческая группа «Мысль», 2011. 232 с. (15,0/3,0п.л.);
5. Гришина Т.В. Аудиторское обследование социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений: механизмы и методики. М.: Издательский дом ИД «АТИСО», 2011. 207 с. (12,9 п.л.).
Статьи в журналах и изданиях, определенных ВАК
1. Гришина Т.В. Социальная ответственность бизнеса - международные стандарты и российская специфика // Труд и социальные отношения, 2008. № 7. С. 43 – 48. (0,5 п.л.);
2. Гришина Т.В. Социальная ответственность частного бизнеса (зарубежный опыт). /Т.В. Гришина, Ф.А. Алиев // Труд и социальные отношения, 2008. № 9. С. 14 – 23. (0,75 /0,38 п.л.);
3. Гришина Т.В. Государство или коррупция: кто победит? /Т.В. Гришина, Ю.Н. Попов // Народонаселение, 2009. № 2. С. 113-120. (0,5 /0,25 п.л.);
4. Гришина Т.В. Социальная ответственность как социально-экономическая категория // Труд и социальные отношения, 2010. № 5. С.44- 50. (0,5 п.л.);
5. Гришина Т.В. Социальный аудит в России / Т.В. Гришина, А.А. Чеченов // Народонаселение, 2010. № 1. С. 81- 84. (0,5 п.л./0,25 п.л.);
6. Гришина Т.В. Профсоюзы – от классовой конфронтации к социальному партнерству // Труд и социальные отношения, 2010. № 2. С. 20 -27. (0,5 п.л.);
7. Гришина Т.В. Социальная ответственность профсоюзов: как ее понимать? // Человек и труд, 2010. № 3. С. 45 -48. (0,5 п.л.);
8. Гришина Т.В.Социальная ответственность как регулятор социально-трудовых отношений // Ресурсы. Информатика. Снабжение. Конкуренция, 2011. № 2. С. 148 -152. (0,75 п.л.);
9. Гришина Т.В. Эволюция теории и практики социальной ответственности предприятия //Труд и социальные отношения, 2011. № 3. С. 48-56. (0,5 п.л.);
10. Гришина Т.В. Новый концептуальный подход к социальной ответственности // Народонаселение, 2011. № 2. С. 108 -115. (0,5 п.л.);